Come utilizzare ricerca-azione per migliorare la vostra carriera

Queste persone non coinvolte nel mondo della ricerca potrebbero trovare il suggerimento di utilizzare una prassi di ricerca standard per migliorare la vostra carriera un po 'particolare. Tuttavia, questo è esattamente ciò che questo articolo sta per fare. Poiché la ricerca stessa azione &ldquo ha dimostrato, uno strumento per tempi complessi e " ;, ma può anche essere implementato in zona personaggio della nostra vita con grande successo. Dopo tutto, le nostre vite sono anche complessi. Vi presenterò i tre passi che sono coinvolti nella ricerca-azione e vi darà anche esempi della loro importanza in ciascuno dei tre periodi di tempo principali all'interno di qualsiasi carriera: 1) come iniziare, 2) fare progetti strategici a metà strada, e 3) la transizione a nuove realizzazioni

Discovery:.
Il primo passo per progetti di ricerca di azione è quello di scoprire tutto ciò che riguarda il mondo che si desidera conoscere. Questo di solito comporta lavoro su internet, le biblioteche di visita, e intervista persone, in generale domande basta chiedere in qualsiasi formato che viene il vostro senso. Come si può dire, questo sarebbe un buon modo per iniziare qualsiasi progetto, perché ci motivi a ciò che è già lo sa, che rende meno probabile è che Will “ reinventare la ruota &" ;. Ad esempio, una persona che sta iniziando fuori sulla loro carriera dovrebbe prima indagare che tipo di stile di vita saranno coinvolti nei lavori che stanno facendo domanda per. Spesso le persone non capiscono solo quanto il nostro lavoro ridurrà la qualità della nostra vita, e la gente ha bisogno di prendere decisioni consapevoli in merito non solo ciò che è giusto per il lavoro, ma che tipo di impatto sulla loro vita lavoro sarà sia a breve termine e lungo termine. Per la pianificazione strategica a metà carriera, la fase di scoperta prende il professionista nella letteratura del loro lavoro, assicurando che le decisioni vengono prese con un po 'più ampia comprensione di ciò che fanno gli altri in situazioni simili, ma in altri contesti. Un esempio di questo potrebbe essere una donna con cui ho lavorato che ha voluto condurre team virtuali. Ha usato la sua fase di scoperta per scoprire il fatto che la comunicazione sarebbe stata la più grande area di preoccupazione e si preparò con il lavoro corso e altre ricerche per sviluppare sistemi di comunicazione prima di situazioni che li richiederebbero. Alla fine della nostra carriera, come ci stanno passando in un nuovo tipo di vita, un processo di scoperta ci serve anche bene. Se, per esempio, ci sarà presto in pensione, un giorno o più la ricerca sul Web su ciò che la gente sta facendo in pensione sarà allargare la nostra visione delle potenzialità della nostra nuova vita. Credo che uno degli aspetti più interessanti della fase di scoperta, non importa quando ci impegniamo, è che ci apre alla potenzialità e che anima il nostro spirito. Siamo sempre meglio muoversi in azione misurabile quando si parte dalla potenziale della crescita piuttosto che di reazione alle situazioni

Azione misurabili:.
Il secondo passo nella ricerca-azione combina due delle sue principali componenti - presa azione per spostare in avanti le cose e misurare i risultati di queste azioni quando lo facciamo. Ad esempio, tornando alla nostra persona solo inserendo il loro carriera, l'invio di lettere di copertura strategicamente fuori con curriculum a organizzazioni che hanno aperture è un passo naturale. Ma questo diventa esponenzialmente più forte quando la persona si apre un foglio di calcolo e le tracce: la data, la persona che ha contattato, quando hanno richiamato, i risultati di quelle chiamate, se essi sono stati introdotti da qualcuno o sessione di applicazione a causa di una pubblicità, e quello che appreso successivamente a tale applicazione. In un periodo di tempo questo foglio li aiuta a vedere che cosa le strategie erano più successo. Ad esempio, sarebbe probabilmente la persona avrebbe visto che hanno ottenuto più avanti il ​​processo di intervista con introduzione personale.
Piani strategici metà carriera hanno molto in comune con le situazioni di transizione nella fase di azione misurabile. Entrambi coinvolgono decisionali e di monitoraggio dei risultati maturi, forse per un periodo di tempo. I criteri per questa fase è che non importa quanto piccolo la vostra azione, si prende di aver predeterminato vostra linea di base. Ciò consente di misurare i risultati. Ad esempio, le persone che ho lavorato con la ricerca-azione che hanno usato prenderanno azioni misurabili nella seguente lista di circostanze: 1) sviluppare la formazione professionale, 2) a lavorare in situazioni di gestione del rischio, 3) per comprendere il valore degli imprenditori all'interno del loro settore, 4) per esplorare l'efficacia di classi di insegnamento utilizzando una piattaforma online per la consegna, 5) per definire restrittivo opzioni di leadership, e 6) per permettere alle persone di muoversi in un contesti multiculturali facilmente. In tutti questi casi, a metà carriera o alla fine di professionisti di carriera prima indagato quello che doveva accadere vicino alla fase di scoperta, e poi ha preso le azioni per un periodo di tempo di monitoraggio il risultato di ogni personale utilizzando i criteri di azione misurabili.

Riflessione:
Trovo che la maggior parte medio - al fine di professionisti di carriera si considerano professionisti riflessivi. Tuttavia quando chiedo loro come possano tenere le note e che valore che trovano di fare riferimento a loro, questo parere si rompe. La riflessione è più che guardare indietro su quanto è successo e pensarci. Riflessione di qualità richiede un protocollo di uso regolare. E 'come l'esercizio del muscolo, se solo lo si fa una volta, mentre non si dispone che sia tutta la gamma o la forza a disposizione di voi quando ne avete bisogno. Così che cosa riflessione comporta e come potrebbe nostri tre professionisti di carriera usarlo a proprio vantaggio?
La persona carriera inizio potrebbe istituire un protocollo settimanale di donarsi in un pomeriggio di Venerdì mezz'ora per rivedere ciò che hanno fatto per trovare una lavoro che settimana e come si sentono. Scrivere i sentimenti verso il basso è importante perché diventa dati per più tardi. Ho scoperto che gli uomini hanno più problemi con questo, allora le donne possono, quindi cerchiamo di citare uno dei personale della banca che ho lavorato, "La mia più grande togliere è stato il beneficio funzionale di utilizzare dati qualitativi di riviste e le note di riunione in maniera qualitativa . journal era nuovo per me e non è venuto facile ad alcuni di noi (uomini). La conversione in dati ha dimostrato il valore funzionale ed ha fatto un credente fuori di me ". Se il nostro esempio a inizio carriera ha dovuto fare domanda per il lavoro per un periodo di tempo, i loro dati riflettente avrebbero registrare le differenze nei risultati la mattina di questa settimana per settimana. Patterns sarebbero ormai chiaro, come quella di Venerdì si sentono meglio se hanno presentato domanda di lavoro su un Giovedi che se è stato l'inizio della settimana e non hanno sentito alcuna risposta. Dal momento che probabilmente fa poca differenza per i professionisti delle risorse umane a cui si applicano, possono concludere che per la qualità della propria vita che si applica per il lavoro nel corso della settimana, dandosi il fine settimana più felici.
Nostra metà carriera professionale usa pratica riflessiva per tracciare una miriade di questioni strategiche in corso. Consideratelo raccolta di dati e di valutazione per i progetti in corso si sta gestendo. Anche in questo caso, è utile avere pratica riflessiva irregolare di Venerdì in modo che si può mettere il corpo di lavoro per la settimana di riposo sapendo cosa prendere e fare quando si torna in il Lunedi, permettendo anche il vostro week-end di essere liberi di straggling pensieri.
Infine, la nostra finiscono transizione di carriera professionale utilizza pratica riflessiva per sognare. Ricordando ciò che le nostre intenzioni erano per la nostra vita, quando li abbiamo iniziato, ci dà una bella sfondo riflettente contro cui per capire cosa vogliamo fare dopo. Alcuni di quei primi sogni sono la pena raccogliere e perseguendo ora. Alcune delle cose che ci ha dato la gioia e come metà carriera professionisti possono ora diventare hobby, o il lavoro volontario attivo, o ci mostrano altri modi in cui possiamo contribuire al nostro mondo, senza dover "lavorare". In questo caso vi consiglio una pratica riflessiva quotidiana durante un periodo consistente di tempo, spesso solo dopo ci svegliamo al mattino, o dopo il pranzo a stomaco pieno, o alla fine della giornata. Riflessione in quei tempi si avvale dei ritmi naturali quando la nostra mente e il corpo sono rilassati nostro subconscio e di essere più attivo nei nostri sogni più fruttuoso

ricerca-azione in totale:.
Questo articolo è troppo breve per prendere in giro tutti i vari modi in cui queste tre fasi di scoperta, azioni misurabili, e la riflessione alla base con successo le nostre carriere e le nostre vite, come si cresce. La mia ricerca personale ha dimostrato di essere notevolmente utile come sviluppo professionale per le persone che lavorano in gruppo per risolvere problemi molto complessi. Ma perché non utilizzare gli stessi strumenti che usiamo nel nostro lavoro vive per contribuire a risolvere le complessità della nostra vita personale? Termino questa speranza che tutti la lettura ci vuole qualche piccolo passo oggi per scoprire qualcosa di nuovo, di misurare le azioni che stanno prendendo verso i loro obiettivi, e riflettere su: dove sono, dove mi volevano e che cosa li otterrà i risultati che stanno cercando per Hotel  .;