Perché i bulli andare avanti?

Ho appena letto un interessante articolo di Epoch Times (www.theepochtimes.ca), che ha dichiarato che in un recente sondaggio è stato rilevato che oltre il 90% dei bulli del posto di lavoro sono state promosse o in qualche altro modo premiata nonostante il loro comportamento inadeguato in luogo di lavoro. In effetti, tutta la mia carriera 15 anni nel settore dei servizi umani, ho scoperto che i bulli sul posto di lavoro spesso hanno ottenuto la loro strada e sono stati promossi a posizioni di leadership /gestione. Boss tossiche spesso dilagano attraverso loro luoghi di lavoro, come tori in un negozio di porcellane - senza alcun riguardo per la salute e il benessere del proprio personale o la clientela che servono. Ho urlato davanti ai miei compagni di squadra, rimproverai di fronte a clienti, chiamato nomi, e sono stati anche accusati di essere la sola causa per una completa fallimento dell'organizzazione. Proprio di recente un amico mi ha detto che il suo capo è seduto la squadra verso il basso e ha detto loro che se mai lei segnalati HR, per qualsiasi motivo, avrebbe avuto qualcosa di male fatto a loro - poi ha individuato una particolarmente attraente femminile sulla squadra e ha detto lei che se avesse mai riferito il capo di HR, lei l'avrebbe violentata! Vediamo quante leggi erano rotti in quest'ultimo esempio:

* molestie (contro il diritto del lavoro)
* proferire una minaccia (vedi codice penale, gente!)
* Non importa il fatto che lei apertamente intimidire i membri della sua squadra, e chiudendo la loro unica opzione per il ricorso (la sua segnalazione a HR), che tra l'altro, è tipico di bulli.

Come è possibile che questo tipo di persone è permesso a rimanere in posizioni di leadership? La risposta (purtroppo) è abbastanza semplice. Li lasciamo!

disse Eleanor Roosevelt: "Nessuno può ferire i vostri sentimenti a meno che non si dà loro il permesso." Anche se ho usato questa citazione per molti anni nei miei seminari, non ho mai imparato il potere della dichiarazione fino a quando mi sono trovato in balia di un supervisore bullo VERAMENTE tossico. Lei mi ha fatto temere per il mio lavoro e incapace di alzarsi la mattina a causa del negativo anticipazione di quello che il giorno potrebbe contenere. Era media, stridula, e decisamente male. Poi un giorno mi sono svegliato e fatto quello che dico ai miei clienti di fare. Ho valutato la situazione e mi sono posto la domanda: "Qual è la cosa peggiore che può accadere se mi licenzia" - La risposta non era così male ... prima, non avrei dovuto andare a lavorare per mettere in su con lei. Questo è stato un vantaggio enorme. In secondo luogo, ho un sacco di competenze - sono riuscito a trovare un altro lavoro, o semplicemente lavorare nel mio lavoro di più e costruire che fino. Ad ogni modo, vorrei vincere non funziona più lì.

Una volta che ho affrontato i miei demoni, ho deciso che non avevo intenzione di dare il permesso di poppa in me. Certo, basta, quel giorno, lei mi chiamò nel suo ufficio per un altro schiaffo giù sessione, e l'ho guardato negli occhi, e le chiese se aveva intenzione di licenziarmi, perché se è così, ho voluto ottenere il mio curriculum pronto. La risposta è stata incredibile. La sua bocca aperta, e per la prima volta, lei era senza parole. Lei inciampò sulle sue parole fino a che infine disse: "Bene, non c'è nulla in esso per me se ti licenzio". Poi sono stato in grado di tracciare le mie aspettative - le ho detto che il monitoraggio costante era controproducente, e che avevo bisogno di andare al lavoro se mi aspettava per "migliorare". In altre parole, ho chiamato lo schiaffo giù sessioni ad una battuta d'arresto. Da quel momento in poi, mi ha trattato in modo diverso - perché ho portato via il permesso di trattarmi male

Da quel momento, ho avanzato, e regredito nella mia capacità di stare in piedi per me;! proprio come tutti noi. A seconda della situazione e il rogo abbiamo investito in qualsiasi cosa particolare (lavoro, relazioni, acquisto - qualunque cosa), sembra essere la natura umana ad allontanarsi dai conflitti per paura di perdere ... Tuttavia, perdiamo molto di più quando si sacrificare la nostra autostima e la nostra stabilità emotiva e mentale per i capricci di un bullo sul posto di lavoro.

Quindi, ecco alcuni modi per contrastare il mobbing sul posto di lavoro.

La prossima volta che il tuo capo, supervisore o collaboratore grida a te, agire sorpreso e sinceramente deluso nel loro comportamento immaturo, scuotere la testa, e non dire nulla. Bisogna essere in due per intensificare un argomento, e se non si impegnano, che sarà solo su tutte le furie selvaggio verso il nulla

Se la vostra risposta tipica è stata quella di non dire nulla -. Che in sé potrebbe essere interpretato come il permesso. Quindi, in questo caso, parlare. Non urlare o alzare la voce per il livello dell'altra parte, solo essere fermi. È possibile dichiarare i propri limiti: "Non parlarmi in quel modo ..." o limiti fissati, "Parliamo di questo più avanti -. Non si è chiaramente in una posizione in cui possiamo discuterne razionalmente in questo momento" È probabile che non avrete la possibilità di ottenere che un'intera frase fuori, ma hanno dichiarato le vostre aspettative, e se il problema persiste, puoi stare liberi nel camminare lontano

Nonostante le minacce di ritorsione -. REPORT a HR! Se non avete reparto risorse umane, quindi chiamare il consiglio del lavoro, o meglio ancora, chiamare la polizia. Se qualcuno minaccia di hai violentata, si dovrebbe riconoscere che la minaccia, la risposta potrebbe essere qualcosa del tipo: "Questo suona come una minaccia, e se siete seri, dovrò avvertire la polizia." Il bullo probabilmente ritrarre la minaccia, ma questo non significa che non si deve chiamare la polizia. Se qualcosa succede mai a voi, meglio avere il rapporto in archivio che no.

piagnistei e chiedendo, "Perché sempre mi trattano in questo modo?" alimenta solo il fuoco del bullo. Questo è ciò che il bullo vuole - vedere che i suoi /sue tattiche di intimidazione stanno lavorando. Quando si chiama il bullo sulla sua /il suo comportamento, s /deve risponderne. La maggior parte dei luoghi di lavoro hanno politiche anti-molestie o anti-bullismo. In fase di definizione del diritto canadese, la maggior parte dei comportamenti che ho descritto in questo blog costituiscono violenza sul luogo di lavoro, e non può essere permesso di andare incontrollato. Io per primo sono stanco di venire contro le persone che pensano che l'unico modo che possano ottenere ciò che vogliono dalla loro personale è a rimproverare, sminuire, e li bullo. Non hai bisogno di un sindacato o anche il sostegno della vostra squadra dietro di avere una spina dorsale. Tutto quello che dovete fare è dire: "Non permetterò che tu mi tratti in questo modo." Pensateci ... Qual è la cosa peggiore che potrebbe accadere

Qualcosa a cui pensare Hotel  ?!;