Introversi sul posto di lavoro: come funzionano; Come riescono

In termini comportamentali moderni, “ introverso &"; utilizzata per descrivere gli individui che sono più comodi nella vita interiore della mente, venire attraverso come più riservato, e sono meno propensi a cercare grandi o numerose interazioni.

Essi rappresentano circa la metà della popolazione. Nel posto di lavoro la loro presenza è meno evidente e incompreso, anche se la loro capacità di attivamente ascoltare a un livello molto profondo li rende tra i principali idea
. Ci &';. S rischio di confondere la loro auto-contenimento, con una mancanza di ambizione

La società americana è spesso descritto come “ estroverso &"; — “ Quello che vedi è quello che ottieni, &"; “ Dire che come intendi, &"; “ Brainstorm il vostro senso attraverso il problema, &"; sono tutti esempi di un approccio estroverso. Accoppiato con una percentuale sproporzionata di estroversi in aumento in alta direzione e si inizia a capire come il gruppo che doesn &' davvero t bisogno i riflettori (gli introversi) può sembrare un po 'alieno, forse etichettato “ non un giocatore di squadra, &" ; o ignorata
. Si tratta di una svista enorme come introversi svolgono un ruolo importante in gruppi di lavoro e possono Riconoscimento condividere con facilità e grazia

Molte persone hanno familiarità con le denominazioni e". Estroverso &"; e “ introverso &";
Myers Briggs Type Indicator. Questo strumento di valutazione ampiamente utilizzato (con meno di 100 domande) esamina come il partecipante si avvicina e opera nel mondo. Uno dei fattori chiave considerati è estroversione vs introversione

Con l'imaging elettronico che mostra chiaramente le regioni precedentemente sconosciute del cervello, ora a capire meglio quello che molti avevano intuito — alcuni popoli &'; cervelli solo di lavoro e rispondono in modo diverso
. Caso in questione, quando si tratta di estroversi, sappiamo che richiedono un livello elevato di stimolo ad alcune regioni del cervello per registrare la risposta più introversi auto-descritto. Chi è andato in un ambiente rumoroso, stanza luminoso può scegliere gli introversi fuori immediatamente. Essi &'; re generalmente quelli con le mani sopra le orecchie che ombreggiano i loro occhi. Essi &'; re anche più propensi a lasciare grandi eventi già nel che ottengono il loro riempimento rapidamente e sopraffare rischio

Se si dovesse piolo introversi, si &';. La d li chiami piuttosto raccoglitori che
cacciatori. Raccolgono pensieri, spesso in solitudine o lontano dalla mischia. Perché i loro conversazioni interne sono così ricchi, sono contenuto essere soli per lunghi periodi di tempo prolungati
. Al fine di accumulare e di processo, devono avere spazio — reale e psicologico.

Così come si può meglio gestire e lavorare con o come un introverso?

Dare loro un
spazio tranquillo in cui lavorare. Un bullpen è un introverso &'; s idea di inferno

Consenti loro il tempo per elaborare i pensieri.. Premere un introverso per una risposta immediata o la spontaneità e la loro risposta può sembrare disgiunto o mal preparati. Né è il caso

Don &';. T confondono mancanza di parole, con l'assenza di idee. I pensieri piuttosto che verbosità
sono un introverso &';.. s di default

Limite interruzioni
Il rientro, pubblicare interruzioni, richiede tempo e spreca la loro energia
.

apprezzare la loro la creatività viene elaborato Comprare e can &';. t essere sempre espresso in uno slogan o slogan

Lasciate che ricaricare solo
. Don &'; t attività spingere o cameratismo come una riparazione o “ cheer-up &";.

won &'; t sentire “ felicità &"; ad essere un obiettivo dichiarato di questo tipo. La contentezza e soddisfazione
sono più probabilità desiderata

Mai dare per scontato che, perché “. odiano &"; partiti di festa che wouldn &'; t accolgono un
caffè one-to-one

&';. ll fatevi un disservizio se si opera sulla premessa che introversi non amano la compagnia di persone. Al contrario, sono affascinati con contatto
umana, soprattutto in piccole quantità e in dosi limitate.

Creare opportunità per introversi a parlare
perché quando parlano, loro pensieri in realtà sono ben costruite, di esprimere.

Sappiate che l'introversione non è la stessa di timidezza
. Individui timidi trovano doloroso per socializzare. Introversi solo aren &'; t il centro di attenzione e godetevi le persone

Tenete a mente, una porta chiusa è un mezzo per ridurre la stimolazione non necessaria e ricarica
.. E &'; s non una dichiarazione di rabbia o di evasione. “ Niente &'; s sbagliato, ho appena chiuso la porta e".

Quando parlo di vantaggi di diversità sul
posto di lavoro, io don &'; t appena significa culturale, razziale, di genere o l'orientamento sessuale, include temperamento. La maggior parte dei gruppi, squadre e anche coppie trarrebbero beneficio da un mix di temperamenti — parte di questo è una miscela di estroversi e introversi.

Sei un introverso in un ambiente di lavoro estroverso? È il branding e vendendosi difficile? Il vostro ambiente di lavoro corrente ostacolando la vostra capacità di eseguire al picco? Nel processo di cambiare lavoro o la carriera e curioso di sapere cosa la misura perfetta potrebbe essere per il vostro temperamento

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