Qual è il feedback a 360 gradi valutazione delle prestazioni?

Molte organizzazioni utilizzano valutazione a 360 gradi per sostenere la formazione manageriale e la leadership o migliorare la valutazione delle prestazioni, il coaching e lo sviluppo personale. Sistemi di valutazione formali possono anche includere la valutazione più completa di 360 gradi. Tuttavia, la nuova ricerca suggerisce che la maggior parte dei disegni di 360 non riflettono le migliori pratiche e il valore del processo potrebbe essere notevolmente migliorata, facendo alcuni cambiamenti semplici, ma importante. Forse la parte del suo piano di sviluppo dell'organizzazione sta attuando strategie di lavoro di squadra. Per qualsiasi azienda di successo, tutto il suo dipartimento e le unità devono operare come una macchina ben oliata. Prendendo il tempo di inviare agli amministratori di un seminario sullo sviluppo dell'organizzazione o assumere un consulente per venire e aiuto in questo settore può essere solo quello che una società ha bisogno di tenere il passo con gli obiettivi che si è prefissata.

Una delle migliori tecniche volte a migliorare l'efficienza del lavoro è la tecnica di valutazione delle prestazioni a 360 gradi. Di solito, questo metodo è considerato un dispositivo per l'analisi delle risorse umane società potenziale umano. Semplice o complicato, le strategie utilizzate per analizzare le prestazioni dei dipendenti, le competenze e le abilità. Valutazioni di 360 gradi rappresenta una riservata ogni dipendente riceve sulla base delle informazioni a loro superiori o colleghi offrono un questionario punto di partenza. La valutazione della performance feedback a 360 gradi includono anche una tecnica chiamata autovalutazione. Le risposte sono interpretati sulla base di una scala e il risultato è la percezione dei dipendenti in un particolare membro del personale.
360 tecniche di apprezzamento Commenti realizzazione di laurea sono entrambi accettati e recente. L'amministrazione che decide quale indirizzo accetta di attuare è il patrimonio umano uno. Nel accettabile 360 ​​Commenti raggiungimento di valutazione, i superiori sono quelli che si valutano. Ma questo blasone di valutazione comprende una quantità superiore di soggettività; una delle strategie di disprezzo fa uso di applicazioni software decisamente sviluppate per consigli di amministrazione beni umana se accettano per valutare una quantità impressionante di lavoratori. Se un'aggregazione non accetta una sviluppata dipartimento patrimonio di risorse umane terribile, possono esternalizzare il conto perché ci sono abbondanti aziende in grado accessibili da impiegare. 360 disegni sono sufficienti per cerebrali sulla capacità dell'individuo in relazione alle norme o specifiche esigenze di gruppi alterati di soci del piano.

360 gradi feedback raggiungimento apprezzamento è piuttosto utile per grandi aziende, che possono creare la loro dietro le quinte amministrazione che si basa sul parere, tali strategie apprezzamento fare su un lato ha aggiunto, piccole aziende la capacità di acquisizione questo affettuoso di appraisement Metodi troppo grande biglietto o che richiede tempo. La quantità superiore di sistemazione è solo per le imprese con un ammontare in essere di dipendenti. Il raggiungimento di valutazione a 360 gradi è profondamente importante per le imprese e per i manager in modo anomalo.

La rettifica riflette come in grado consulenti in piano e come vengono percepiti dai loro colleghi sono. Il 360 di feedback si basa spesso sulle competenze rivendicato appropriato in un ruolo abituati. Questo è un punto alfa accettabili, e il calpestio aborigena comporta autorevole una 'soglia di competenza', generalmente affiliata alla capacità o realizzazione che è il capitale ad assumere un posto di lavoro, ma non concede ai alte prestazioni, e le competenze che chiamano gli attributi e .. azioni Hotel