Vantaggi di feedback a 360 gradi

La maggior parte dei feedback preso dai 360 gradi è che è il più grande investimento che viene fatto da esso, gli inventari o altri la valutazione delle prestazioni dei dipendenti annuali sperando di dare i capi gli strumenti per migliorare le loro capacità di leadership. Inoltre, il vantaggio è che senza i professionisti consegnati 360 valutazione le maggior parte dei dirigenti non intervenire su questo emotivamente carico, sono i dati preziosi. Probabilmente è il più comune per l'esecutivo di sentirsi confuso da loro 360 valutazione di laurea, che &'; s perché bisogno di concentrarsi sul negativo respinto il positivo e il restante chiare su cosa prendere

Il feedback a 360 gradi. benefici sono coinvolge i dipendenti, collaboratori, dirigenti, e l'organizzazione. Esso dimostra i punti di forza e individua punti deboli del dipendente &'; s prestazioni; fondamentalmente il feedback che è tratto da molteplici fonti che sono d'accordo su quello che &'; s valutata su di noi tende ad essere molto credibile. Se viene utilizzato correttamente il feedback a 360 crea un atteggiamento positivo di cambiamento nel modo in cui singole opere. Il sistema di feedback 360 ha una maggiore attenzione alle competenze, così come i comportamenti piuttosto che i requisiti di lavoro di base, competenze, esperienza, motivazione, ispirazione, e gli obiettivi da fare, del resto le prestazioni. Questi aspetti di logica potrebbero essere affrontati in modo appropriato la dai lavoratori e il management come parte di un processo di revisione annuale con la valutazione della performance.

Il vantaggio di percezioni feedback a 360 gradi è la realtà, e questo processo aiuta le persone a capire come altri percepiscono loro, scoprire punto cieco, il feedback è essenziale per l'apprendimento, alcuni altri benefici di 360 gradi sono come, Hotel • Supporta il lavoro di squadra, coinvolgendo i membri del team nel processo di sviluppo Hotel • E 'utilizzato anche per l'organizzazione che ha rafforzato la cultura aziendale collegando elementi di indagine a competenze di leadership organizzative e valori aziendali
• Migliora il servizio clienti di avere clienti contribuiscono al processo di valutazione.

In generale le valutazioni a 360 gradi è il nuovo e potente strumento di osservazione nel generare il feedback che portano al cambiamento comportamentale e fornisce il risultato migliore. Principalmente è osservato che il beneficio dove viene più presa, mentre l'amministrazione feedback 360 usato per essere estremamente complesso e l'avanzamento sulla posizione rende l'amministrazione indagini facile come usare un programma di elaborazione testi. Rende l'individualità del business più importante che lo rendono popolare e facile comunicare Hotel  .;