È la tua personalità Ostacolare o Aiutare?

Tutti sanno alcuni tratti della personalità sono fortemente voluta da tutti i datori di lavoro. Intelligenza, e forte etica del lavoro sono, naturalmente, un plus in qualsiasi settore. Ma che dire di coloro che non sono così evidenti tratti di taglio, come l'introversione, forte temperamento e l'assunzione di rischi? Come puoi utilizzare le tue caratteristiche più impegnative per aiutarvi a raggiungere il successo?

Prima di tutto è importante che voi in modo adeguato e con precisione asini vostra personalità. Può essere difficile per condurre correttamente il proprio auto-analisi quindi si consiglia di fare affidamento su qualche risorsa esterna per aiutarti a fare così. Sempre più, le aziende stanno richiedendo test di personalità o subito prima o subito dopo l'assunzione di qualcuno. Questi test possono fornire voi e il vostro datore di lavoro con una varietà di informazioni utili come modo di comunicare meglio e quanta attenzione si paga per i dettagli. Se conoscete il vostro collega ama pianificare un sacco, che &'; re probabilmente andando a voler una descrizione dettagliata del progetto che si e' re lavorando, mentre se qualcuno è obiettivo guidato la loro intenzione di voler sapere quali sono i principali costi e benefici sono. Si può anche ricorrere all'aiuto di un amico o un familiare per aiutare meglio a sviluppare un elenco dei tratti di personalità più in vista. Non vi è alcuna necessità di rifuggire da ciò che si pensa di essere le vostre qualità minore. Quando messo a conoscenza del fatto che si può essere prepotente o timidi o critico, è possibile regolare il modo di lavorare per affrontare al meglio queste caratteristiche.

Che cosa si deve fare se si trova sei un individuo generalmente introverso ? In genere l'introversione è visto come un tratto negativo perché le persone introverse hanno difficoltà di collegamento con gli altri. La buona notizia è che ci sono modi per spargere questo stigma. Focus sui punti di forza che vengono con l'essere introverso, come l'empatia, forte uno contro uno rapporti, e la capacità di lavorare in modo indipendente. Tutte queste caratteristiche sono molto richieste dei dirigenti aziendali. Per diventare più confortevole affrontare grandi gruppi di persone, organizzare e pianificare la vostra presentazione può aiutare a calmare i nervi. Aziende come Google, Colgate e Campbell &'; s hanno riferito introverso CEO &'; s che stanno prosperando nelle loro posizioni

Che dire di quelli di voi con un temperamento focoso.? Naturalmente è necessario un certo livello di base di pazienza per lavorare bene con gli altri, ma quando un adeguato controllo la potenza della vostra passione e le emozioni può aiutare a gestire meglio gli altri e raggiungere una maggiore successo personale. In genere chi ha un temperamento sono appassionati di quello che &'; re di lavoro su cui è ovviamente un tratto positivo che molti dipendenti non hanno. E 'anche importante che si lascia che i soggetti si sta gestendo sanno se &'; re completamento dei lavori richiedono di loro con successo o meno. Se siete sconvolti dal lavoro povero, questa può essere una buona cosa per trasmettere ai vostri lavoratori, a condizione che si è fatto in modo costruttivo. Naturalmente incanalare la calma in un tratto costruttiva prende lavoro, è necessario trovare il modo per imparare a raffreddare sul posto di lavoro come fare una breve passeggiata in ufficio o chiacchierando con un amichevole collega.

è anche importante rendersi conto che certi tratti servono diversi settori industriali in modi diversi. Per gli imprenditori la possibilità di assumere rischi finanziari è di fondamentale importanza, mentre per i ragionieri aziendali avversione al rischio è la chiave. Considerate che si tratti più in possesso quando mappatura vostro percorso di carriera, sia quella media di iniziare una nuova carriera o di mira i vostri sforzi verso alcune promozioni. Indipendentemente da ciò, la tua personalità può aiutare a diventare di successo, ma solo se riconosciuto e trattato correttamente Hotel  .;