La scelta di un pre occupazione Personalità Vendite di prova o di vendita Aptitude Test di assumere i Dirigenti con responsabilità di vendita

Pre occupazione Vendite test di personalità o test attitudinali Le vendite non sono molto efficaci per l'assunzione di Dirigenti con responsabilità strategiche di vendita o di grandi Sales Managers Regionali. Invece, le aziende possono ora ricevere 10 prove libere della capacità totale di vendita (tm) da Dan Gioia, Inc.

I gestori assumenti sanno da tempo che ci vuole più di una semplice personalità o solo la psicologia per chiudere la vendita. Un test della personalità vecchio stile di test pre occupazione, prova attitudinale di vendita o di vendita può essere insufficiente per aiutare assumete i Dirigenti con responsabilità di vendita o di grandi Sales Managers Regionali. Test per Ability totale vendite (tm) è la soluzione migliore, e le imprese interessati ad assumere grandi venditori o responsabili commerciali regionali possono ora ricevere 10 GRATIS test di valutazione di vendita da Dan Gioia, Inc.

Come un uomo d'affari o di imprenditore, come si può dire che i vostri candidati di lavoro può davvero vendere? Utilizzare Assessment Test vendite per scoprirlo. Ecco quello che dovete sapere su test pre-occupazione o prove di valutazione di vendita, se siete interessati ad assumere un Top Sales Executive o un grande Regional Sales Manager:

Test Personalità A. Le vendite non è sufficiente:

Test della personalità vendite da solo non è sufficiente. Vuoi scegliere un medico solo perché avevano una buona personalità, ma non le competenze, capacità o esperienza? Allo stesso modo, utilizzando un test di personalità di vendita per prevedere il potenziale di vendita si traduce spesso in una delusione. Molti test di personalità di vendita guardano verso l'esterno stile di fare le cose di una persona, ma ci può essere alcun legame reale all'effettiva performance di vendita. Un test di valutazione di vendita basato personalità può aiutare a determinare un tipo di personalità, ma non può aiutare a determinare se una persona può effettivamente vendere. Test per Ability totale vendite (tm) è la chiave, e al momento c'è solo un test di vendita pre-occupazione, che prevede che, come spiegato più avanti in questo articolo. È inoltre possibile utilizzare I test JOY (tm) della Capacità totale vendite (tm) per verificare la vostra venditori corrente per scopi di promozione, di conservazione o di formazione alla vendita.

B. Vendite Aptitude Test non è sufficiente:

Allo stesso modo, pre test di valutazione delle vendite di lavoro basato su di una persona di vendita attitudine da sola non è sufficiente. Molti test attitudinali vendite di occupazione pre guardano psiche o interne motivazioni di una persona per fare le cose, ma ci può essere alcun collegamento assoluto all'effettiva performance di vendita. Si può avere l'attitudine diritto di vendita o vendite di psicologia, ma se l'attuale capacità di vendita è presente, probabilmente non farà molti progressi nella vendita. Inoltre, un pre-assunzione di prova attitudinale di vendita non può adottare tecniche di vendita reali (imparato da esperienza reale delle vendite mondiali) in considerazione. I test JOY (tm) della Capacità totale vendite (tm) possono aiutare dove molti altri non possono

C. capacità di vendita di prova non è sufficiente.

La componente mentale di vendita è di fondamentale importanza. Quindi, capacità di vendita di valutazione da sola non basta. Avere le capacità di vendita, ma nessuna unità o la motivazione non basterebbero. Bisogna provare per più di un semplice abilità di vendita di un candidato di lavoro. Inoltre, i metodi di lavoro e strumenti di vendita sono in costante evoluzione. L'approccio di vendita che ha usato per lavorare a qualche anno fa non può funzionare oggi. Avete bisogno di un test di pre-assunzione a tutto tondo di capacità di vendita, che stia al passo con i cambiamenti nei modi che business contemporaneo viene condotta. In altre parole, è necessario un pre-assunzione test di vendita che è completo, aggiornato e ben arrotondati, come quello suggerito più avanti in questo articolo.

D. La mancanza di chiamata di vendita riluttanza non è sufficiente:

Proprio Sales Chiama riluttanza test di per sé non è sufficiente. Ci sono persone che possono chiamare senza sosta ma non chiudono mai. La chiusura della vendita richiede tecniche di vendita adeguate e abilità di vendita troppo, non solo una mancanza di chiamata di vendita riluttanza. Totale capacità di vendita (tm) di prova come quello offerto da Dan Joy, Inc., può essere una grande risorsa per voi quando si cerca di assumere un grande Sales Executive - Venditore o Commessa, o un buon direttore vendite regionali.

E. nostra raccomandazione - valutazione della capacità totale di vendita (tm) è il migliore:

I test JOY (tm) della capacità totale di vendita (tm) può contribuire a ridurre la soggettività e congetture, e aiutare i datori di lavoro fanno più decisioni di assunzione obiettivo, promozione o di conservazione. Essi andare al di là dei vecchi stile pre test di personalità per il lavoro di vendita e test pre occupazione Vendite attitudinali, di test per la capacità totale di vendita (tm), invece: http://www.danjoy.com/

Un errore di assunzione può essere costoso. I test JOY (tm) della Capacità totale vendite (tm) può aiutare i datori di lavoro e reclutatori immensamente testando per capacità di vendita prospezione, capacità gestione delle obiezioni, le vendite chiudendo la capacità, la personalità, la psicologia e più - per un totale di fino a 50+ sub competenze , tratti e tecniche di vendita avanzate critiche per il successo di vendite.

Si può essere utilizzato come occupazione pre test di vendita per testare i professionisti Business Development a diversi livelli di carriera, per esempio, una persona di vendite (Venditore o Commessa), Direttore Commerciale, Direttore Vendite e VP of Sales & Marketing. I test di vendita JOY (tm) possono essere utilizzati anche per identificare e quantificare Sales Training deve aiutare a colmare alcune lacune di formazione di vendita o di correggere le carenze determinate tecniche di vendita nel proprio team di vendita corrente. Così, si può anche utilizzare il test JOY (tm) della capacità totale di vendita (tm) per verificare la vostra venditori corrente per la promozione, o fini di retention di formazione alla vendita.

I 10 principali aree di abilità testati dal potente JOY I test di vendita (tm) sono:

1. Le vendite di prospezione (Leads Generation) Capacità

2. Nomina Impostazione, chiamare freddo, Rapport e Presentazione Capacità

3... Obiezione Manipolazione e di negoziato abilità.

4. CHIUSURA Vendite Abilità e Chiedendo pagamento /deposito.

5. Cementare la vendita (Re-assicurando al Cliente), e la capacità di ottenere rinvii.

6. Computer /Internet /e-mail /CRM e strumenti di vendita Capacità

7. Varie vendite Crucial & Marketing Abilità
(Vari fattori secondari - Personalità, Psicologia, Abilità, Attitudine, Etica ecc).

8. team Sales Recruitment abilità

9. Vendite Management Team /Leadership /Motivation abilità.

10. Pubblicità, Marketing e capacità pubbliche relazioni.

Quindi, come datori di lavoro possono dire quale lavoro richiedenti possono vendere? Si può iniziare con 10 LIBERO di vendita unità di test di valutazione (test di screening) a http://www.danjoy.com/
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