6 modi per il gestore di passivo aggressivo At Work

Backstabbing? Sarcasmo? Incolpare gli altri? Deboli scuse? Trascinandosi dietro sui progetti? Eccessivamente dolce? Una garanzia collega lei sarà da qualche parte e non presentarsi, senza una parola su di esso

Penso che si ottiene l'immagine?; Comportamento aggressivo passivo è prevalente in molti luoghi di lavoro e così molti di noi non si tratta bene con esso. In realtà, siamo furioso! Si può sentire come non vi è alcun modo per aggirare questo comportamento frustrante e è ancora peggio quando si basano su di loro come un membro del team

Let &';. S cominciare con l'individuare un modo in atti aggressivi passivi. Un aggressivo passivo spesso è esteriormente calmo e paziente, attivamente conforme con le esigenze ei desideri degli altri, ma in realtà li resiste passivamente. Raramente sono d'accordo con te, perché hanno paura di rappresaglie rivolgendosi direttamente. Attraverso questo processo, l'aggressivo passivo diventa negativo, risentimento, rabbia e ostile

Se il passivo-aggressivo sul posto di lavoro sembra fuori controllo, qui ci sono 6 modi per modificare un aggressivo &' passivo;. Comportamento s al lavoro.

1. Individuare i comportamenti PRIMO: Guarda con attenzione alla persona di definire il comportamento che sta facendo sentire a disagio. Invece di essere irritato, guardare oltre come ti senti e indagare su cosa è successo e come è successo. Lei ha sempre notato un modello, non sempre però sei stato in grado di mettere il dito su di esso. Metti il ​​tuo dito su questo, è fondamentale prima di continuare al punto 2.

2. CALL IT OUT: Parlate con il vostro compagno di lavoro circa il comportamento che avete riconosciuto e chiedere come si può aiutare

Dite loro:. Hotel “ Le tue parole sono in contrasto con le vostre azioni e"
<. p> “ D'ora in poi, ho intenzione di fiducia le vostre azioni prima le tue parole, fino a quando i due inizio di match up &";.

o essere chiari con le vostre aspettative in modo tutte le richieste sono il più concreto possibile. Può essere utile chiedere una riformulazione per assicurarsi che hai sentito bene.

o Se hanno lamentele o reati con merito, riconoscerli. Ribadire loro per assicurarsi la vostra comprensione è chiaro, e chiedere ciò che la persona ha bisogno di porre rimedio alla situazione

DOCUMENTO IT:. Mettere tutte le comunicazioni per iscritto, fino al punto di avere il collega passivo-aggressivo . firmare accordi in modo che non possono eseguire in un secondo momento

GET TESTIMONI: Parla con il dipendente passivo aggressivo o un collega di fronte agli altri quando si utilizza la fase di call-out (# 2). Inoltre, mobilitare l'aiuto dei vostri superiori, se i vostri sforzi non funzionano

Includere nella VALUTAZIONI:. Incorporare la discussione di comportamento sul posto di lavoro accettabile in riunioni di gruppo e valutazioni. Assicurati politica aziendale che si esegue il backup.

Aspettatevi risultati specifici e chiaramente comunicare quello che fate. Non accettare, scusa, o premiare scarso rendimento. Questo è fondamentale per creare il modello di comportamento coerente

PROBLEMA un ultimatum: se il comportamento aggressivo passivo si sente come se non si ferma o sta diventando fuori controllo; Stato: “ Questo comportamento si fermerà oppure … &"; incoraggiare la persona a cercare aiuto al di fuori o essere sostituito.

il comportamento aggressivo passivo può essere molto difficile da autogestire, come la persona è più probabile stata premiata agendo in questo modo per un lungo periodo di tempo. (ha guadagnato così semplice piacere di fermarsi tuoi obiettivi e ti guarda sedersi in estrema frustrazione). Prevedendo questo comportamento di andare via durante la notte è forse l'impostazione per il fallimento. Tuttavia, se si don &'; t gestire essa, sarà solo degenerare

AUTO-SOPRAVVIVENZA KEY Hotel • Don &'; t aspetta o vuole qualcosa di importante, fondamentale, vitale o da persone aggressive passive fino a quando cambiano i loro comportamenti su una base costante Hotel • Se dicono che porteranno il rapporto in tempo, seguire i passaggi sopra – passo è quello di documentare le volte, le loro risposte, ecc per coprirsi Hotel • Se siete in un rapporto con uno, smettere di dipendere su di loro per le zone che non sono “ mostrando &"; per. Abbi cura di te prima, sarete molto meno deluso e iniziare a vivere la vostra vita se vogliono condividerla con voi oppure no.

È vero, siamo tutti di manifestare un comportamento aggressivo passivo in un momento o in un altro. Il mio obiettivo è quello di aumentare la consapevolezza e fornire strumenti pratici per fermare il suo potere debilitante sul posto di lavoro. Possiate sempre di comunicare con CLASS Hotel  .;