Come gestire un membro del team che ha una personalità negativa

Ogni azienda ha uno; un “ Nelly Negativo &"; a qualche livello che porta continuamente la squadra verso il basso. Personaggi negativi sembrano essere popolare come ritratto nei film di Hollywood come “ Office Space &"; e spettacoli televisivi come “ Ugly Betty &" ;. Tuttavia, questo atteggiamento negativo può essere distruttivo per la produttività di una squadra.

Perché negativi membri del team creano Havoc nei luoghi di lavoro

Ci sono diversi motivi per cui un membro del team negativo può causare problemi per la vostra azienda. In primo luogo, la negatività è contagiosa. Solo una persona che ha una brutta giornata può causare un effetto a catena che attraversa in attività di lavoro, interazioni client e progetti di gruppo.

In secondo luogo, un membro del team negativo ha poco o nessun rispetto per gli altri. Questo atteggiamento provoca spaccature nella struttura del team, riduce la creatività, e rende il negativo sul posto di lavoro in generale. E &'; s non c'è da stupirsi che le persone negative sono la rovina di molte imprese.

Che cosa si dovrebbe fare quando un membro del team ha un carattere negativo

Se si verificano una persona che ha una personalità negativa, ci sono alcune cose che puoi fare. Seguire questa procedura, ma ricordatevi di continuare a trattare la persona con rispetto e considerazione, anche se don &'; t voglia esso.

1. Prova a mettere se stessi in persona &'; s scarpe per un attimo. Il tuo compagno di squadra può sembrare essere negativo o avere un atteggiamento negativo. Tuttavia, potrebbe essere che il vostro lui /lei sente semplicemente sottovalutato o ha gravi problemi personali? Un sacco di persone sviluppano mentalità vittima che finiscono facendoli agire negativo davanti ai loro coetanei. Questo è spesso un grido d'aiuto.
2. Siate gentili e non lasciare mai che la negatività ottenere sotto la pelle. Se le vostre interazioni con una persona negativa lasciano ti senti esausto, forse solo essere gentile e cercare di portarli con un grano di sale. Ciò significa non lasciare che la loro influenza negativa personalità vostro. Pagina 3. Decidere quanto sia importante il vostro rapporto con questa persona è. La personalità negativa del membro del team può avere molto poco rapporto diretto con il vostro incarico attuale. Questo significa che si può essere in grado di evitare lui o lei. Se no, allora avete bisogno di trovare un modo per affrontare con l'atteggiamento negativo, mantenendo il senso dell'umorismo.
4. Non tollerare maleducazione o mancanza di professionalità da parte di chiunque. Non è mai bene per una persona a trattare con disprezzo, disprezzo, o altri tipi di mancanza di professionalità – soprattutto di fronte a un client. Stand up per te stesso e avere rispetto di sé se questo accade. Stato chiaramente che non si tollera tale comportamento scortese da qualsiasi altra persona. Periodo.
5. Discutere comportamenti discriminatori o di rappresaglia. I membri del team con personalità negative possono ridurre il morale della squadra, la produttività e la collaborazione in pochissimo tempo. Ciò significa che dovreste affrontare il problema di avere una discussione positiva privato con la persona con l'atteggiamento negativo mantenendo la loro dignità intatta.

Qualunque cosa tu faccia, evitare di entrare in scontri con una persona negativa, perché risolve nulla. Invece, salire sopra la piega e agire come un vero professionista al lavoro. Gli altri membri del team potranno ammirare per il vostro self-control e si sperimenteranno meno stress Hotel  .;