L'impegno per la diversità sul posto di lavoro

Negli ultimi decenni il tema della diversità ha preso un posto ben visibile nella crescita e strutturazione della popolazione sul posto di lavoro. Che è stato causato da mandati o cambiamenti naturali della popolazione, i luoghi di lavoro un aspetto molto diverso.

La sfida, come la vedo io, non è solo per continuare a spingere per una maggiore diversità nelle due principali categorie — sesso e razza /etnia — ma anche in settori meno evidenti quali l'istruzione, l'energia, e il temperamento
. Sono queste zone meno evidenti in cui, credo, la più opportunità e la ricchezza esiste.

Dopo aver rotto un paio di soffitti di vetro nel mio giorno e sicuramente essere stato un membro della fanteria dirigente aziendale femminile, so cosa vuol &' ; s piace essere collocato in una posizione di “ prima e unica &"; Può essere esilarante e stressante, solo così come accogliente. Guardo in cui il posto di lavoro è arrivato con un certo orgoglio e un sacco di sgomento. Sono successe tante cose e tanto potenziale persa.

Il lavoro per sesso e razza /etnia rappresentazione è lungi dall'essere compiuto. Alcuni settori e professioni sono più avanti, mentre altri sembrano contenuti nel Medioevo. Per coloro che sono disposti e desiderosi di ampliare e arricchire il mix, suggerisco alcune altre aree da prendere in considerazione

Istruzione:.
Proprio l'altro giorno due clienti hanno detto che tutti i membri della loro piuttosto grande squadre d'elite provenienti da una lista molto limitata di college e università, e ancora di più, un elenco più breve di specializzazioni. Come un sostenitore di un'istruzione di qualità, non ho alcun osso da selezionare con una qualsiasi delle scuole o aree di studio rappresentate queste squadre. Il problema è il gruppo pensi
, troppe persone con punti di vista e la formazione identici. Il rischio è di accettare quello che sembra essere un cristallo modo chiaro di affrontare un problema quando in realtà non è che uno dei tanti. Dove si trova la più ampia, più storico, vista dei laureati liberali arti che scrivono così come calcolano? Sono gli educatori destinati ad essere formatori quando potrebbero essere i team leader logici di un gruppo tecnico? C'è spazio per la persona che ha frequentato una scuola di Stato per motivi di responsabilità finanziarie o familiari? Si può imparare per l'apprendimento &'; s bene e poi lavorare a qualcosa di molto diverso? Io non immagino abbastanza spesso dopo aver analizzato il paesaggio

Energia:.
Io ammetto non sono mai stato una persona di mattina. Ho un pulsante che dice, e" Non una persona di mattina doesn &'; t è sufficiente a descrivere me &"; Avere un incontro alle 4 del pomeriggio, si e' ll ottenere molto di più da me che alle 8 del mattino. Chiaramente, io non sono l'unica persona in questo modo, ma la maggior parte dei luoghi di lavoro tengo ancora i dipendenti al loro programma artificiale
. Essere in mia attività mi permette il lusso di creare un calendario personalizzato, ma per la maggior parte della mia carriera ero in balia dei miei capi early bird. Le aziende più creative e famiglie associo con hanno più di tolleranza per orari flessibili; in realtà li consentono. Per molti contribuenti individuali è veramente importante se lo fanno la relazione del mattino 10 o 10 di sera, prendere un vero e proprio pranzo o saltare il pasto tutti insieme (non la mia raccomandazione)? Rigorosamente da congestione prospettiva, rende la vita più facile se tutti isn &'; t in ascensore o alla caffetteria, allo stesso tempo, ma a un livello più fondamentale onora quando le persone sono davvero al meglio e in grado di fare del loro meglio

Temperamento:.
Molti di voi sanno io sono un forte sostenitore dell'applicazione del MBTI — Myers-Briggs strumento Type Indicator. Esso aiuta le persone, i loro supervisori, e altre squadre membri misura, identificare, comprendere e apprezzare le caratteristiche e le differenze in settori quali come concentrate la vostra attenzione, prendere in informazioni, prendere una decisione, e operare e affrontare nel mondo. La sfida è quella di convincere i decisori come una varietà di tipi realmente migliorare una squadra piuttosto che divide
Sappiamo tutti che la tendenza di “. piacerebbe assumere come &"; Questo può essere particolarmente vero quando si tratta di digitare. Prendi un gruppo di persone che amano pratici per affrontare il qui e ora con i fatti e lo fanno in un modo organizzato logico, e perché wouldn &'; t vogliono un altro membro come loro? E &'; s confortevole e armoniosa, sì? E 'anche infido perché &'; s stretto

incoraggio squadre per identificare ciò che manca, piuttosto che quello che vorrebbero Hotel — che &'; s spesso molto diversi. Temperamento intesa è anche apprezzare come le persone sono difficili cablata. Per non dire che possono &'; t cambiamento ma ad accettare chi e cosa sono potrebbe essere proprio il loro purista e meglio la manifestazione. Una delle mie supervisionati più memorabili è stato un molto intelligente, non prendere prigionieri tipo di donna. Aveva forti convinzioni (sulla base di esperienza) e poca tolleranza per la gerarchia o giochi politici. Ha consegnato a vari livelli a causa di una forte leadership. Il top management non poteva tollerare il suo. “ Jane, can &'; la t si cambia il suo &"; Mi sarebbe stato chiesto più e più volte dopo che avevo fatto, l'ennesima, punto molto valido in un meno di sottili modo. “ Credo che avrei potuto aiutare il tono giù, ma perché dovrei farlo &"; Ho avuto maggiore tolleranza per la sua differenza (in realtà mi è piaciuto) che i miei capi. Quando ho lasciato la compagnia, subito dopo, così ha fatto lei. E 'stata una grande perdita, anche se credo che sono stati sollevati e probabilmente il suo sostituito con qualcuno più “ il loro tipo e" In tale società, come tanti altri, abbiamo predicato differenza, ma non abbiamo la viviamo.

L'opportunità di una maggiore diversità esiste in quasi ogni aspetto del posto di lavoro. Istruzione, livello di energia e di tempo, e temperamento sono solo alcuni

(c) Jane Cranston Hotel  ..;