*** Diventare un agente più efficace del cambiamento - e perché è importante

Il cambiamento è ovunque. Si tratta di un filo che attraversa ogni aspetto della nostra vita, e quindi di essere in grado di affrontare il cambiamento in modo creativo è di vitale importanza. Non solo abbiamo bisogno di essere in grado di gestire il cambiamento che avviene per
noi, ma tutti noi abbiamo parti della nostra vita (spesso i nostri posti di lavoro, ma anche in molti altri ambiti che coinvolgono i rapporti – la famiglia, le amicizie, ecc) dove abbiamo bisogno di influenzare gli altri di pensare o di comportarsi in modo diverso – in altre parole, è necessario essere in grado di essere agenti di cambiamento. Se questi cambiamenti sono piccoli e locali o di vasta portata e profondo, tutti noi possiamo trarre beneficio dallo sviluppo di migliori competenze nella gestione del cambiamento.

Come altre persone ad abbracciare le modifiche che ritenete necessario può essere molto difficile, ed è spesso sembra che le persone sono molto resistenti a anche il più piccolo cambiamento. Tenendo a mente i seguenti punti vi aiuterà a ottenere il cambiamento di &';. Bastone &';

Anche se sembra spesso come esso, la gente don &'; t resistono al cambiamento. E &'; sa malinteso comune che il cambiamento è sempre resistito, e che il duro lavoro è necessario per imporre un cambiamento. Ma costringendo il cambiamento è sempre controproducente e non porta ad alcun beneficio duraturo. Le persone resistono solo quello che percepire avrebbe un'influenza negativa sulla loro vita. Questo rende completo senso – che sarebbe benvenuto un cambiamento che fa che peggiorare la loro vita?

Shifting prospettiva è la chiave qui. Uno di Steven Covey &'; s famoso &'; Sette abitudini della gente altamente efficace &'; è &'; prima capire, poi cercare di essere capito e '; Ciò significa mettersi nell'altra persona &'; s scarpe. Un cambiamento potrebbe trarre beneficio voi o la vostra organizzazione; si potrebbe anche pensare che andrà a beneficio l'altra persona, ma a meno che l'altra persona vede chiaramente un vantaggio tangibile e personale, il cambiamento ha vinto &'; t accadere (o che ha vinto &'; t durare).

La chiave per realizzare il cambiamento duraturo e significativo è quello di convincere la gente che essi personalmente beneficio. Il motivo per cui la gente spesso sembrano resistere al cambiamento è che don &'; t vedono alcun beneficio nel cambiamento – che stanno facendo bene, e il cambiamento potrebbe sconvolgere le cose, causare loro più lavoro o rendere la loro vita più difficile.

E 'utile essere franchi e onesti circa gli aspetti negativi di tutte le modifiche che vengono introdotte. E &'; s spesso il caso che il cambiamento porta lavoro in più, un periodo in cui le nuove abilità devono essere apprese, e dove le persone avranno bisogno di fare un passo al di fuori della loro zona di comfort. Questo può essere profondamente inquietante per molte persone, quindi è molto importante considerare come altre persone potrebbero sentirsi per questo.

Cambia funziona meglio quando si tratta di un processo collaborativo. E 'importante per valutare l'opinione di altri. Le persone che sentono che il loro contributo è importante, che hanno la proprietà di tutte le modifiche previste si sentirà meglio il cambiamento. Noi tutti vogliamo sentire il potere, e quando le persone si sentono hanno un maggior grado di controllo su una situazione, sono più propensi a salire a bordo.

E 'anche importante che siate pronti ad adattare la vostra su idee su ciò che è meglio in base alle opinioni degli altri. Ci sono molti modi per raggiungere un obiettivo, e di essere di mentalità aperta su come il risultato desiderato può essere raggiunto aiuterà moltissimo

Secondo il consulente di gestione Peter Drucker, &';. Cultura mangia strategia per la prima colazione, &'; e in ogni situazione, è fondamentale per costruire una cultura in cui si incoraggia l'assunzione di rischi. Imparare solito comporta errori, e molte nuove innovazioni fallire, quindi sarà necessario convincere la gente che errori e fallimenti non solo accettabile e normale, ma un risultato auspicabile, nel senso che essi forniscono la prova di aver tentato di migliorare. Quando le persone sentono di poter provare cose nuove in modo sicuro, senza il rischio di critiche se le cose vanno male, sono molto più propensi a sviluppare e far crescere, e ad abbracciare il cambiamento. Le aziende di maggior successo sono quelle in cui i dipendenti sono incoraggiati a provare cose nuove e &'; pensare fuori dagli schemi, &'; anche se le loro idee vengono a nulla.

Essere consapevoli del fatto che ognuno è diverso. Alcune persone assaporare il cambiamento e saranno &';. I primi &'; Queste persone possono essere più facile convincere i vantaggi del cambiamento – possono semplicemente godersi cambiamento per l'energia e la sfida che porta. La maggior parte delle persone saranno più resistenti. Ancora una volta, questo si riduce veramente basso per le persone che vedono il beneficio del cambiamento più o meno chiaramente – alcune persone avranno più convincente. Non tutti si muove con lo stesso ritmo. Sii realista. Alcune persone non potrà mai accettare certi cambiamenti, e anche le innovazioni con potenziali benefici per tutti appena don &'; t accade per tutti i tipi di ragioni

Infine, tenere intaccando.. Rivoluzione raramente porta a un cambiamento duraturo. Ma lenta evoluzione può, nel tempo, portare avanti il ​​cambiamento profondo e persistente di una situazione. La persistenza è spesso l'ingrediente magico che porta a risultati sorprendenti.

Essere un agente di cambiamento efficace vuole pazienza, maturità emotiva, resistenza e tenacia. Lo sviluppo di queste qualità vi aiuterà a determinare il cambiamento efficace nella vostra vita, i vostri rapporti e il vostro posto di lavoro Hotel  .;