Pensioni del settore pubblico: Perché "Risolvere il problema" è il problema

Gli aumenti drammatici delle passività pensionistiche del settore pubblico in un momento in cui governi statali e locali hanno visto le loro entrate ridursi drasticamente hanno portato ad una violenta reazione esplosiva contro i sindacati del settore pubblico e dei lavoratori che rappresentano. Nel momento stesso che elevati livelli di disoccupazione sempre più hanno costretto coloro che hanno perso il posto di lavoro a cercare servizi pubblici, che viene detto che tali servizi vengono tagliati a causa dei pagamenti ingenti richiesti per finanziare le pensioni dei dipendenti del settore pubblico. Questa notizia ha trasformato un riflettore sulle pensioni del settore pubblico e servito a demonizzare dipendenti del settore pubblico

Alcuni stati stanno approfittando di questa reazione per limitare o smontare i lavoratori e ' completamente settore pubblico; processi di contrattazione collettiva. Mentre si discute gli sforzi di riforma delle pensioni del settore pubblico, il direttore esecutivo della California Lavoro Federazione di recente è stato citato come accusare i legislatori partigiane in tutto il paese di intraprendere un “ … strategia che va oltre la semplice, che fissa i problemi come li conosciamo &"; Presumibilmente li vuole attenersi ai problemi di finanziamento delle pensioni e lasciare tutto il resto da solo – cioè, mantenere lo status quo.

Aspirando allo status quo è un grosso errore. Semplicemente “ fissaggio &"; sistemi pensionistici pubblici è come trattare i sintomi di una malattia ricorrente e ignorando la causa di fondo. Mentre i sintomi possono andare via a breve termine, si ripetano – spesso a un livello molto più grave. La causa stessa deve essere affrontato e una risoluzione praticabile a lungo termine ha raggiunto. Ci sono prove schiaccianti che lo status quo non funziona più. It &'; s il tempo per fermare semplicemente “ fissaggio &"; il problema e iniziare a lavorare per sradicare la sua sorgente.

oneri pensionistici non finanziati o sotto-finanziate di milioni e miliardi di dollari si accaparrano i titoli perché riducono drasticamente la quantità di denaro disponibile per servizi pubblici statali e locali. Come grave un problema come questo è, in realtà si tratta di un sintomo di un problema più ampio e più complesso, vale a dire il processo attraverso il quale i dipendenti del settore pubblico sono compensati. Questo processo è disfunzionale, il che significa che la continuazione dello status quo non è sostenibile.

Ci sono molti aspetti dei sistemi di compensazione del settore pubblico da prendere in considerazione, tra cui quello che forma la compensazione richiederà (ad esempio, contro corrente salario differito , tipi e livelli di prestazioni) e come retribuzione è determinato e modificato. Nei luoghi di lavoro sindacalizzati, questi problemi vengono risolti attraverso un processo di negoziazione. La contrattazione spesso si svolge tra i funzionari eletti e sindacati i cui leader fornire un sostegno sostanziale sotto forma di denaro e campagne lavoratori ai candidati amichevole di manodopera durante le elezioni. Sembrava facile per i legislatori ad accettare di pensioni generose e altre condizioni di lavoro i cui risultati wouldn di &'; t essere sentito per anni, o anche decenni – molto tempo dopo che gli eletti erano ritirati o (più probabilmente in questi giorni di limiti di termine) spostate su. Come può questa dinamica non influenzare le disposizioni dei contratti derivanti? Chi è alla ricerca per il pubblico in questo processo

Fornire a breve termine “? &Rdquo soluzioni; di problemi a lungo termine ha fatto un disservizio al pubblico e ai lavoratori che hanno accettato di condizioni di lavoro sono stati offerti. Diamo &'; s non dimentichiamo, però, che ci sono almeno due parti di ogni contratto, e che entrambi devono accettarne le condizioni. Sindacati del settore pubblico non impongono le loro condizioni in base alle eletti; entrambe le parti erano parti degli accordi negoziati. Purtroppo il pubblico è stato terribilmente disinformati su questi temi. Ma chi è la colpa? Quanti membri del pubblico hanno preso l'iniziativa di cercare queste informazioni?

In breve, vi è abbondanza di colpa per andare in giro. Ma giocare il gioco di colpa è controproducente perché doesn &'; t cambia nulla. “ fissaggio &"; il problema con un occhio sul mantenimento dello status quo non è un'opzione praticabile perché doesn &'; t affrontare la disfunzione sottostante. Invece, l'attenzione deve essere su (a) quali servizi di governo che come società siamo disposti a pagare per, (b) indennizzare i dipendenti del settore pubblico abbastanza, (c) creare trasparenza e responsabilità nei processi di budget, e (d) l'attuazione di un piano di che ci permetterà di raggiungere tali obiettivi

&';. il momento di fermarsi e ldquo s; fissaggio &"; il problema applicando a breve termine e" soluzioni &"; di problemi a lungo termine. Abbiamo bisogno di andare ben oltre lo status quo, che non è funzionale o sostenibile, per creare un processo che serve i dipendenti e il bene pubblico. Che cosa stiamo aspettando Hotel  ?;