6 Strategie per mantenere dipendenti impegnati

Mentre l'economia statunitense comincia a recuperare e l'occupazione diventerà più ampiamente disponibili, i lavoratori possono scegliere se rimanere con i loro datori di lavoro attuali o di andare altrove. In realtà, i leader che stanno cercando avanti per giorni migliori economici sono preoccupati se e come possono mantenere i loro dipendenti chiave. Qui ci sono sei strategie che aiuteranno le organizzazioni a garantire loro lavoratori sono impegnati ora e nel prossimo futuro, insieme con il “ perché &"; e “ come &"; di ogni strategia.

1. Rendere i dipendenti un
priorità alta

Perché: (a) I dipendenti che sono una priorità servire i clienti bene, il che significa che tutti i benefici; e (b) quando i dipendenti si sentono che l'alta direzione realmente si preoccupano per loro, la loro produttività, il morale e aumentare il coinvolgimento

Come:. Sviluppare un ambiente di lavoro ® dipendente centrato ;, che è un ambiente in cui ogni persona, il programma , processo, e il sistema è diretto ad aiutare i dipendenti siano pienamente riuscito.

2. Abbracciare il concetto di fare “ meno con meno &";

Perché: (a) Questo approccio riconosce l'errore di fare “ di più con meno, &"; e (b) perché i dipendenti sono più produttivi e meno stressato, aumenta il morale

Come:.. Dare priorità concentrandosi inesorabilmente sull'organizzazione &'; s missione, poi disfarsi di tutto ciò che non supporta la missione

3. Garantire l'allineamento con il “ grande immagine &";

Perché:. I dipendenti che si sentono parte di qualcosa più grande di loro sono più impegnati e impegnati, e hanno il morale più alti di quelli che si sentono alcun legame

Come: Assicurarsi che ogni dipendente vede chiaramente (a) l'organizzazione &'; s “ grande immagine &"; E (b) il contributo che lui /lei fa per la sua realizzazione.

4. Sviluppare una cultura di apprezzamento

Perché: (a) Un ambiente positivo favorisce il coinvolgimento dei dipendenti, aumenta la collaborazione e il morale, e diminuisce difensivo; e (b) un po 'di apprezzamento = un enorme ROI

Come:. Avere i leader insistono su, e il modello, il linguaggio e comportamenti positivi

5.. Mostra i dipendenti hanno scelte

Perché: Quando le persone sentono di avere un maggiore controllo, la loro attenzione, la produttività, l'impegno, il morale, e fiducia in se stessi tendono ad aumentare

Come:. Insegnare ai dipendenti come sviluppare le competenze che incornicia e fare scelte sane su come gestire le loro situazioni.

6. Incorporare correttezza procedurale in organizzativo-decisionale

Perché: (a) I dipendenti accetteranno risultati negativi se ritengono che i processi decisionali siano eque; e (b) processi equi aumentare la fiducia

Come:. Assicurarsi che tutti i processi di incorporare gli elementi di correttezza procedurale

I leader che hanno attuato queste sei strategie devono avere un elevato livello di fiducia nella loro capacità. di trattenere dipendenti chiave. Coloro che mancano alcune o tutte le strategie sono probabilità di vedere il loro razzo fatturato come il recupero guadagna slancio – e sarà con le migliori caratteristiche che lasciano in massa, non quelli mediocri o poveri. Quale esito prevede per la vostra organizzazione? E se don &'; t piace la risposta, che cosa avete intenzione di fare al riguardo Hotel  ?;