Ottenere un aumento in un nessun aumento Ambiente

Il denaro è stretto ovunque. Anche le persone che fanno bene si sente l'impatto di rallentamenti locali, nazionali, globali e nell'economia. Detto questo, il doesn &'; t necessariamente che nessuno sta ottenendo aumenti di merito, promozioni e adeguamenti salariali. Se si lavora per una società che ha un processo di revisione di compensazione molto strutturati o sono impiegati in un contesto più imprenditoriale in cui i salari sono trattati in modo meno formale, si deve avere una strategia e approccio per fare in modo che si stanno ottenendo ciò che avete giustamente . guadagnati senza compromettere ciò che avete

Qui ci sono alcuni punti da considerare prima di qualsiasi conversazione sui soldi:

Stress come avete contribuito
a uno risparmio di denaro, fare soldi , trovare il tempo, o dare il riconoscimento dell'organizzazione o prestigio. Lasciate che i numeri e fatti parlano prima e potentemente

Prendere una vista completa anno
&';.. S natura umana per chiedere “ quello che hai fatto per me ultimamente &"; Ricordare chi ha il potere quello che è successo in Q1 e Q2, così come negli ultimi 90 giorni.

Focus su ciò che ti rende unico
o inestimabile aka difficile da sostituire. E &'; s minaccia passivo, ma mantiene le persone con un preavviso che avrebbero avuto difficoltà a trovare un altro si

Cite riconoscimenti, le relazioni speciali, e le connessioni
con i clienti, clienti o fornitori.. Hanno un valore misurabile.

Conosci il vostro valore sul
esterno, ciò che gli altri sarebbero disposti a pagare. Prendere cacciatori di teste &'; chiama e chiedere salari nel vostro campo. Alcuni gruppi LinkedIn.com parlano soldi. Ci sono una serie di stanze di chat avvocato che sicuramente non disdegnano su dollari. Guarda le offerte di lavoro, andare e leggere le informazioni su stipendi nel vostro campo. Se il lavoro ha una posizione analoga nel governo, le retribuzioni sono di dominio pubblico.

Discutere compensazione con il supervisore immediato
prima che le decisioni di stipendio sono finalizzati. Sentire lui /lei fuori e chiedere se le vostre aspettative sono realistiche e quale sarebbe aumentare le vostre probabilità di ottenere un aumento.

Chiedete al vostro capo per sostenere
per voi a tempo di compensazione. “ I &'; D piacerebbe essere una mosca sul muro quando mi si discutono in sede di revisione di compensazione, ma da quando ho can &'; t, ti stavo &' speravo;. d essere il mio avvocato &"; Questa tecnica funziona solo se hai costruito un rapporto positivo e onesto nel tempo

Talk “. Compensazione totale &"; non solo stipendio.
Pensa bonus, benefit, recensione di compensazione in sei mesi. Se il tempo fuori è importante, chiedere per questo. Forse &'; ll raccolgono alcune delle tue spese pendolarismo, consentono di lavorare da casa un giorno o due a settimana. Aziende private più piccole o avere più flessibilità, ma ogni organizzazione ha qualche scappatoia, semplicemente non può essere con i dollari.

Dedicare tempo di qualità sufficiente per lavorare sulla sua auto-valutazione.
Sono leggere e si wouldn &'; t essere la prima persona a vedere le sue parole alla lettera sulla revisione finale. Scrivi in ​​poche sedute, in modo da ottenere un quadro completo. Investire il tempo in voi.

Un cambiamento di titolo, posizione o responsabilità spesso innesca un aumento di stipendio.
Se stai facendo più o qualcosa di diverso rispetto allo scorso anno, puntare ad avere un adeguamento salariale ha fatto. Ti viene passato il “ aumenti &"; ostacolo.

Ingiustizia a volte può portare un aumento.
Se stai facendo lo stesso lavoro di qualcun altro e lui o lei è posizionato ad un livello superiore, o si ha la sensazione che lui o lei si sta meglio compensata, dirlo e chiedere se la situazione potrebbe essere riesaminata. Spesso funziona, nel peggiore dei casi, non fa altri consapevoli per il futuro

Nessuno ha il diritto ad un aumento di stipendio
; essi devono essere guadagnati, provato con risultati tangibili e compatibile con l'organizzazione &';. s attuale status fiscale

premi di compensazione non sono oggettivi o mai finale
Queste sono decisioni umane guidati da linee guida che può. essere interrogato se fatto con il giusto insieme di fatti e di una, “ I &'; m curioso &"; tono.

Non soffermarsi sul numero di ore o come si lavora duro.
Nessuno paga per lo sforzo, solo i risultati. Parlando di energia spesa fa suonare come un lavoratore temporaneo o oraria, non un dirigente

Non minacciano di andarsene se don &';.. T ottenere quello che vuoi
Qualcuno potrebbe solo chiamare il tuo bluff.

di non rivelare aver confrontato i salari
con i colleghi, è considerato un no-no, anche se molte persone lo fanno.

Mai implorare soldi per motivi personali.
Perché il vostro bambino è in collegio, le bollette sono più alti, o vostro stile di vita è cambiato non è la loro attività o preoccupazione. E 'anche doesn &'; t danno diritto a un rilancio. Rivelare tali informazioni personali potrebbe anche offuscare la vostra stella.

Prendere il lato opposto del tavolo delle trattative.
Come si vede le prestazioni e che cosa vale la pena?

A volte mantenendo il vostro lavoro è la ricompensa. Purtroppo, in molti settori che hanno una posizione è tutto ciò che si sta per ottenere in questo momento. Doesn &'; t significa non dovreste &'; t essere lodato per il vostro lavoro o di continuare ad aumentare il vostro valore, o che addirittura dovrebbe essere felice con la notizia; it &'; s solo realista. Ci sono momenti di mietere e tempi per seminare, e anche volte solo per tirare le erbacce. Sapere dove voi e la vostra azienda distinguersi in questo momento, e su misura si pitch ai tempi.

Il risarcimento è un argomento delicato e caricato. La maggior parte delle persone odio parlare di soldi e di stipendio recensioni sono direttamente correlate al tema. Preparare per la conversazione; caricare su fatti relativi al vostro contributo e i risultati dei vostri sforzi. Concentrarsi su ciò che si mettono alla squadra che è un valore unico o alta. Siate consapevoli, e far sapere agli altri di sapere il vostro valore sul mercato aperto. Prendete un tono curioso piuttosto che un approccio combattivo. Accantonare tuo senso del diritto e sottolineare la prospettiva decisione aziendale. Siate realisti, professionale, e aperto al compromesso, e si ha una migliore possibilità di ottenere quello che hai guadagnato

Se questa cosa compenso si fa un po 'di nausea, arrabbiato, ansioso, o confusa — entra nel club. Si tratta di un settore in cui tutti a tavola sembra un po 'giù di corda. Quando si lavora con i miei clienti di coaching, trovo molti di loro don &'; t realmente sanno come affrontare i decisori su salario, titoli, o di altre forme di remunerazione — che &'; s dove una conversazione di coaching può diventare prezioso

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