Coaches vs Mentori: Perché abbiamo bisogno di entrambi

Lo sviluppo e ampliando le capacità professionali è uno dei modi più provati per aumentare le prestazioni. Sia che &'; re cercando di capire un nuovo concetto di business si &'; re interessati, o se si e' re cercando di bilanciare la vostra casa e lavoro vive in modo più efficace, lo sviluppo professionale è la chiave per arrivarci. Molto spesso quando si parla di sviluppo professionale, un piano di portare a tutor e allenatori esperti e collaudati viene in mente. Anche se molte persone usano i due termini come sinonimi, vi è una netta differenza tra coaching e mentoring, e possono influenzare la nostra crescita in modi diversi.

Come allenatori Aiutaci

Il coaching è uno strumento potente che può aiutare a migliorare i vari aspetti di voi e la vostra azienda &'; s prestazioni. Si può imparare a usare il vostro tempo in modo più efficiente, o anche di acquisire una serie completamente nuova di competenze preziose. Le vetture sono utili quando: Hotel • Volete migliorare una specifici, misurabili problema Hotel • Lo scopo per il coaching è basato sul lavoro Hotel • È il desiderio di imparare un mestiere
coach sarà molto obiettivo mirato per aiutare ad imparare le competenze o responsabilità che avete bisogno di capire per prendere la vostra attività al livello successivo. Un obiettivo comune che voi e la vostra quota allenatore è quello di ottenere il vostro fino a velocità proficuamente in un minor tempo possibile. A causa di questo, che spesso portano un piano di sviluppo rigoroso che ha dimostrato di incoraggiare i migliori risultati.

Il ruolo di mentori

I mentori sono un piano strategico a lungo termine che può anche aiutare a crescere e sviluppare il tuo business. Piuttosto che concentrarsi su specifici processi delineati, mentoring promuove l'auto-sviluppo e la crescita basato sulla relazione. Mentori prendono il tempo per sviluppare un forte rapporto di lavoro con i dirigenti aziendali che mentore in modo da creare un all'aria aperta su eventuali problemi che sta inibendo la loro crescita professionale.

Durante le sessioni di tutoraggio, il tuo mentore potrebbe incoraggiare voi per discutere tutte le zone della vostra vita, sia professionale che personale, che possono ostacolare il vostro sviluppo. Argomenti comuni di conversazione sono: Hotel • Come ti percepiscono Hotel • Il tuo livello di fiducia in se stessi Hotel • Come i vostri effetti personali di vita la vostra vita lavorativa
All-in-tutto, gli obiettivi di un mentore si concentrano intorno a una crescita generale attraverso lo sviluppo piuttosto che la crescita di una determinata area.

L'importanza di entrambi i

L'esito di speranza sia di coaching e mentoring è positivo, la crescita professionale. Mentre entrambi i processi condividono un obiettivo simile, prendono strade diverse per arrivarci. Se &'; re cercando di migliorare la vostra azienda, così come lei, it &'; s importante prendere qualsiasi opportunità si deve diventare un uomo d'affari migliore.

I mentori possono aiutare a determinare quale area delle vostre esigenze di vita concentrarsi su al fine di diventare più abile, e coaching può aiutarvi a ottenere voi stessi a cui si desidera essere. Un piano ideale dovrebbe includere sia mentoring e coaching efficace di ispirazione.

Al fine di far crescere la vostra azienda, è necessario far crescere se stessi e le vostre abilità. Allenatori e mentori offrono approcci totalmente diversi per lo stesso obiettivo finale – per massimizzare la crescita e lo sviluppo. Attraverso una combinazione equilibrata di mentoring a lungo termine e l'obiettivo di messa a fuoco di coaching, si fanno grandi progressi nello sviluppo professionale Hotel  .;