COACHING demistificato

COSA COACHING veramente?

Avendo allenato persone per oltre 10 anni, sono pienamente consapevole di come le persone creano le proprie percezioni e le mappe di come il mondo è e che cosa significa per loro. Le loro percezioni sono proprio questo, percezioni soggettive di eventi esterni, persone ed esperienze. Questo vale per il coaching come per altro

Ho spesso incontrato alcuni clienti i cui punto di partenza è una percezione che il coaching può essere, beh un po '“.. Soffici &"; Se non altro, entrare in un processo di coaching può davvero sfidare il modo di percepire se stessi e il vostro mondo intorno a voi. Uno dei creatori della PNL, Richard Bandler spesso sfidato i suoi studenti alla &';. Carriola prova &'; Se non è possibile mettere qualcosa in una carriola, non è un oggetto, e' sa nominalizzazione. Diamo &'; s semplificare questo; it &'; s non il coaching che è “ &" ;, soffice ma il modo in cui un allenatore utilizza gli strumenti e le competenze utilizzate quando il coaching un client può essere la sfida. Così voglio demistificare ciò che il coaching è veramente in questo articolo.

Che cosa è il coaching?

Molti allenatori specializzati in una particolare area di business o di vita, credendo che questo permetterà loro di applicare la loro esperienza per la loro base di clienti. Troverete allenatori vita, allenatori relazione, allenatori esecutivo, business coach, allenatori finanziari, e la lista potrebbe continuare all'infinito. La domanda mi sono chiesto a un certo punto della mia allenatore era “ Con la competenza in un settore, preclude una discussione di altre aree, perché un allenatore non è un esperto in quella particolare area &"; La risposta è &'; n &';

Un allenatore non è sempre un esperto nel contenuto o oggetto di coaching, ma possono avere una vasta conoscenza del business, della finanza o l'area che si desidera essere allenato in questo. è dove faccio la distinzione tra coaching e consulenza. È possibile trovare un consulente aziendale che può avere competenze di coaching limitate ma sa molto su come funziona un business e che cosa dovrebbe essere fatto per migliorarlo. Possono dirti come farlo funzionare, ma non necessariamente come funzionerà per il vostro stile di pensiero o modus operandi, quando non sono in giro per sostenere voi. Si può trovare un allenatore che ha limitato la conoscenza della materia, ma la loro capacità di coaching può più di aiutarvi a esplorare quelle aree molto in un modo un consulente aziendale non può, a meno che, naturalmente, hanno solide competenze di coaching.

Dopo qualche tempo mi sono reso conto di coaching che don &'; t deve essere un esperto in materia di allenare qualcuno veramente bene. La persona che viene allenato è già il proprio esperto nel proprio business e vita personale. Che doesn &';. T significa un allenatore dovrebbe funzionare senza un apprezzamento per soggetto argomenti in discussione, se si parla di piani di business, cambiamento di carriera, lo sviluppo del business o rapporti

Il coaching è una conversazione

Così ora di demistificare il coaching per voi! Il coaching è davvero di una conversazione che arriva al cuore di ciò che &'; sta succedendo dentro di te in a livello contestuale. Un allenatore deve lavorare in modo molto sistematico per aiutarvi a raggiungere il risultato desiderato. È una conversazione che esplora e sonde. E non è sempre di “ definizione degli obiettivi &"; e realizzare per se. Può essere, ma si tratta sempre di un risultato e un risultato, qualunque cosa si decide che è in grado di supportare gli obiettivi che avete impostato voi stessi. Un grande allenatore può ottenere proprio nel cuore di una conversazione e disfare i vostri stili di pensiero e riflettere a voi in un modo che ti dà una migliore comprensione voi stessi per generare il cambiamento che state cercando.

Coaching è circa ottenere nel vostro livello superiore di pensiero, dove si memorizzano i significati e valori. Il coaching è di aiutare ad esplorare come si pensa a quello che si pensa, che cosa li motiva, perché don &'; t fare ciò che si vuole, come si potrebbe fare e l'azione che può essere presa per realizzarlo. Coaching può essere di circa il cambiamento di comportamento, cambiare la percezione o cambiando come si opera nel mondo. Le possibilità sono infinite.

Il coaching è su diversi tipi di conversazioni

Sembra esserci un modello tipico per il tipo di conversazione che può emergere nel coaching secondo Michael Hall, un allenatore di talento nel campo del coaching. Uno dei più evidenti è la conversazione chiarezza. Si tratta di ottenere chiaro su aspetti di voi stessi che sono stati in precedenza inconsapevoli o aveva bisogno di più comprensione su. C'è la conversazione decisione, dove si esplora un aspetto della tua vita o di lavoro e prendere una decisione dalla sessione di coaching. C'è la conversazione pianificazione che potrebbe essere un cambiamento di carriera a seguito della conversazione chiarezza su ciò che veramente ti motiva. C'è la conversazione vivendo, in cui si potrebbe desiderare di provare e mettere in pratica le risorse interne necessarie per raggiungere il vostro obiettivo, per esempio, la fiducia, convinzione o assertività. Poi c'è il discorso cambia, in cui si desidera lavorare su come cambiare gli aspetti del vostro pensiero per diventare un esecutore superiore o per migliorare la vostra consapevolezza sociale ed emotivo di ciò che sta accadendo dentro di te. E per chi ama una sfida, c'è la conversazione confronto, dove si può essere allenato sui vostri punti ciechi e di resistenza ad andare avanti.

Il Coaching è
sistematico e molto strutturato

Un allenatore di qualità dovrebbe essere in grado di tracciare i molti strati e modelli del vostro pensiero e portarla ad un nuovo livello di consapevolezza circa &'; come si pensa a quello che ci si concentra sul &'; Un allenatore è un esperto nel processo di coaching per un risultato, utilizzando una serie di strumenti di qualità. Mi è capitato di utilizzare una serie di strumenti per scoprire stili di pensiero e le percezioni di esperienza, valori e significati. Mi aiutano a scoprire la motivazione al cambiamento, di esplorare i livelli di prestazioni e di funzionamento dei blocchi di prestazioni più elevate. E 'altamente sistematico e quando combinato con uno stile flessibile del coaching può davvero trasformare il modo le persone percepiscono gli eventi e comportamenti esterni

Il coaching è di chiedere domande che don &';. T porsi

L'abilità più grande un allenatore ha bisogno è la capacità di porre domande di qualità come nessun altro. Un allenatore di qualità dovrebbe essere in grado di chiedere di più strati domande entro una domanda, per attivare voi pensiero inconscio. Una volta fatto con eleganza può creare momenti di intuizione che si svegliano a un nuovo modo di pensare e di percepire. Al centro della discussione, un allenatore sta aiutando a navigare nel pensiero, che vi mostra come si pensa a cosa si pensa e tracciare il vostro pensiero e la riflessione di nuovo a voi. Una domanda posta nel modo giusto può cambiare una persona &'; s percezione per sempre. Ero allenatore un cliente su cambiamento di carriera quando ho chiesto loro “ E se il lavoro che si desidera hasn &'; t stato inventato ancora &"; Tale questione aprì il loro pensiero a tutta una nuova serie di possibilità, dove non si sono limitati al lavoro là fuori, ma potrebbe creare il lavoro dall'interno verso l'esterno. Le domande sono potenti e ancora più potente quando qualcun altro si chiede loro.

Il coaching è un processo di riflessione, seguito da un'azione

Il coaching è sempre di pensare le cose in un modo che fa progressi e dove si interviene su ciò che avete discusso con il tuo allenatore. Ho allenato persone in cambio di carriera, le decisioni di business, superando le esperienze difficili nella loro vita. Ho aiutato ad esplorare come possono migliorare i loro rapporti con le persone, la loro attività, la loro carriera, si sono, denaro o quello è presentato. Li ho allenato a cambiare fiducia in se stessi e costruire la fiducia in molti settori da rapporti di lavoro a capacità di presentazione e capacità di comunicazione con coloro che li circondano. Il coaching è di esplorare il gioco interno si gioca e si frequentano a che all'esterno.

Il coaching è il processo. L'oggetto può essere la vita, di lavoro o relazioni. Essi sono tutti interconnessi e non possono essere allenati in modo isolato, perché sono tutti gli aspetti di chi siete. Essi possono o non possono emergere nel corso di una conversazione di coaching.

Come si può vedere, il coaching ha molti strati e aspetti. Se si decide di entrare nel processo di coaching, potrete scoprire molto su di te; il vostro modo di pensare, come il vostro gioco interiore si gioca nel mondo esterno e come si può regolare se volete un quadro diverso.

Allenatori non sono esperti nella vostra vita, di lavoro o relazioni. Essere umano, naturalmente hanno esperienza e la consapevolezza di molti settori della vita. Al centro del coaching, l'allenatore è un esperto nel processo di una conversazione di coaching e propone molti livelli del coaching che si tratti di life coaching, business coaching, career coaching o executive coaching. Per voi, &'; s di ottenere un risultato di qualità da una conversazione che ti permette di fare il cambiamento e ottenere risultati migliori nella vostra vita. E &'; s in merito l'allenatore facilitare un'esplorazione sano del soggetto nelle conversazioni e poi sondare il gap che esiste tra dove siete e dove si vorrebbe essere. Si tratta di un'esperienza complessa e altamente gratificante, e con l'allenatore giusto, può essere il più illuminante, piacevole conversazione si potrà mai avere su di te Hotel  .;