Domanda continuamente attraverso la ricerca di lavoro

Sia come allenatore di carriera e colui che aiuta a facilitare un “ Professionisti in Transition &"; gruppo alla mia biblioteca locale, sono in giro un gran numero di persone in cerca di lavoro. Essere in ricerca di lavoro è infatti uno dei momenti più stressanti per un individuo, in particolare se sono attualmente disoccupati e le loro famiglie sono a loro carico per il reddito. Spesso vi è dubbio che se uno è il candidato giusto per il lavoro particolare che stanno cercando o in ultima analisi per il quale sono intervistando. Preoccupazione insinua su come si è percepito e la meraviglia è presente come a quello che è l'azienda assumente è veramente alla ricerca in termini del richiedente.

Uno dei modi per aiutare ad alleviare alcuni dei che lo stress e la preoccupazione è per ricordare che il processo di ricerca di lavoro è una strada a doppio senso. I responsabili delle assunzioni e reclutatori delle risorse umane, non sono gli unici che dovrebbero fare domande. Come un cercatore di lavoro, si ha lo stesso diritto di essere fare domande e imparare che cosa è che dovete sapere per rendere la ricerca più produttivo possibile.

Spesso ho sentito da persone in cerca che sono riluttanti di porre domande di coloro che incontrano durante il processo di assunzione. Essi don &'; t vogliono essere percepito come un fastidio. Essi &'; re preoccupato se troppe domande che il loro curriculum &'; sarà messo da parte. E, sì, se &'; re domande non hanno molto significato che sta dietro di loro, o se &'; re centrato solo sul loro status nel processo di assunzione, domande come che può essere fastidioso per qualcuno di prendere una decisione per un noleggio successivo se questo è tutto quello che volete sapere.

Quindi, quali sono alcune buone domande da porre, in particolare del responsabile delle assunzioni? Certamente domande incentrate sul gestore assumente &'; s più grandi sfide sono sempre eccellente. Essi mostrano una preoccupazione per il gestore assumente &'; s esigenze e, in particolare, se si può dimostrare come avete il set di abilità per aiutare a risolvere questi problemi vi farà davvero un candidato più forte nei loro occhi. Domande centrati su chi la particolare funzione che si sta intervistando per supporti nell'organizzazione, le esigenze di tali dipartimenti, e cosa avrebbero cercare di qualcuno nel ruolo per il quale si sta intervistando sono anche eccellente. E 'inoltre opportuno considerare che chiede le caratteristiche e le qualifiche che stanno cercando nella persona di entrare e riempire il ruolo (anche oltre quelli elencati sulla descrizione del lavoro). Inoltre, le domande su come si confronta contro altri candidati e dove sono nel processo di assunzione sono anche di beneficio per chiedere.

Il punto di tutto questo è che hai la responsabilità di chiarire nel miglior modo possibile in cui si stand con una particolare azienda nel processo di intervista. Avrete necessariamente tutte le informazioni necessarie per sapere? Non è probabile che sarà in molti casi. Tuttavia, è meglio che sedersi indietro e in attesa e si chiede proprio dove ti trovi, in termini di processo di assunzione. Inoltre, domande centrate sul gestore assumente &'; s questioni e problemi, cominciano a farti pensare come si potrebbe essere in grado di affrontare tali questioni. E ti mette in una posizione di follow-up in ultima analisi, con la società, se siete sinceramente interessati a lavorare per loro e fornire loro input su come si potrebbe considerare affrontare i loro problemi e mostra il tuo vero interesse e preoccupazione per i loro bisogni. Un approccio di follow-up proattiva come questo può essere spesso il punto di decidere tra un candidato o di un altro, quando una decisione di assunzione difficile deve essere fatta.

Si essere in cerca di lavoro prende un sacco di energia da parte vostra. Tuttavia, c'è sempre un'altra parte sull'altro lato del tavolo. E, mentre quella persona può avere qualcosa che si desidera o necessità, si &'; re cercando di fare la migliore decisione possibile per essi &'; re divisione, essi &'; re società e gli altri servizi che supportano. Quanto più si può imparare di tali esigenze e, a sua volta quota come si può essere in grado di soddisfare tali esigenze, renderà il vostro processo di ricerca di una vera strada a doppio senso rispetto a quello in cui vi sedete indietro e la speranza e la meraviglia.
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