Diventa Chief Learning Officer - A Trama

Chief Learning Officer, comunemente noto come CLO è la gestione di gestioni di apprendimento di una società o di un'agenzia o riguardante il talento più alto rango funzionario aziendale. Generalmente, CLO sono esperti di formazione personale in un aziendale con alti gradi di Instructional Design, istruzione o nel mondo degli affari.

CLO sono tenuti ad essere efficiente in strategia aziendale e sostenere lo sviluppo delle persone con gli obiettivi aziendali generali dell'organizzazione. CLO quindi sono tenuti ad avere una serie completa di competenze e le credenziali, a partire dal business analytics, teorie dell'apprendimento, tecnologia, consulenza prestazioni indagine scientifica e di più. CLO altamente qualificati di aziende sono quindi dovrebbero avere capacità di leadership e di essere in grado di gestire in modo chiaro la gestione della formazione della società

Ci sono alcune cose da eseguire e raggiungere per ottenere questo alto credenziale e raggiungere una posizione così elite.:

Chief Learning Officer dovrebbe essere in grado di creare missione e una visione per la formazione

Queste sono alcune pietre miliari per articolare e chiarire le esigenze di iniziative di formazione formazione, sviluppo e esistono e sono significativi all'interno delle organizzazioni. Questi strumenti appresi sono qualcosa che aspira l'impresa di formazione per essere in anni e raggiungere il vero scopo della formazione.

CLO sono tenuti ad allineare gli sforzi con gli imperativi strategici dell'organizzazione

Per crescere in questo settore, un CLO è necessario collegare ogni attività di formazione che si creano , implementare o facilitare l'obiettivo di business primario e più immediata dell'organizzazione.

CLO è necessario per creare una forte alleanza di clienti (interni)

Essendo un Chief Learning Officer
si sono tenuti a aumentare la consapevolezza, sostegno e il coinvolgimento a tutti i livelli di dipendenti dell'organizzazione, a partire da juniores, dirigenti e mid-manager a tutti i supervisori. Un CLO credibile ha bisogno di avere una conoscenza approfondita delle loro simpatie e antipatie.

Come l'apprendimento e lo sviluppo professionale questi sono i vostri clienti. Ne fanno un punto per conoscere le loro simpatie e antipatie, e essere sufficientemente flessibile per sviluppare adeguatamente i programmi e seminari in tutto ciò che è importante per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi di business.

Arresto in attesa che il direttore Risorse Umane per pianificare quelle carriera, essendo un CLO

Un imparato CLO ha bisogno di essere auto motivato e autosufficiente. Un CLO è un pensatore visionario che in modo proattivo rimane davanti dell'organizzazione. Un CLO guarda sempre al futuro per determinare non solo ciò che l'organizzazione ha bisogno di crescere e di essere più efficace, ma anche esamina le proprie lacune professionali e tentare di chiudere loro.

conoscenza completa circa il aspetto operativo della vostra organizzazione

Si deve essere sui talloni e pronto ad avventurarsi nella zona operativa del vostro ambiente di lavoro. Ones idee diventano rapidamente obsolete se non costantemente migliorata. Soprattutto, quando si è un CLO è necessario uscire da dietro la scrivania e di essere coinvolti in quello che &';.. Sta succedendo nell'organizzazione Hotel