Semplici consigli per lo svolgimento di un colloquio di successo

Purtroppo negli ultimi anni, la nostra società è diventata molto litigiosa per quanto riguarda problematiche legate all'occupazione soprattutto quelli più domande in un colloquio di lavoro. La sua quasi come se non potete chiedere qualsiasi cosa su un candidato per paura di essere portato in tribunale. Come un manager o imprenditore, non hai scelta, ma di condurre colloqui con i potenziali candidati se avete posizioni da riempire.

La maggior parte delle aziende hanno una guida intervista che contiene un elenco serie di domande da porre, nonché un criterio oggettivo. Usalo! Non c'è dubbio che l'azienda ha speso una grande quantità di tempo e denaro su di esso in modo che essi stessi possono salvaguardare da eventuali controversie che possono sorgere. Se la vostra azienda o attività doesn &'; t hanno uno, scrivere uno ma farlo controllato dal reparto Risorse Umane prima prima di iniziare ad usarlo. Mostrerà il vostro responsabile di avere iniziativa e prende il ruolo molto sul serio. Se don &'; t già, conoscere la vostra cultura aziendale e selezionare i candidati di conseguenza

Non ci sono domande giuste e sbagliate da porre.. A tutti i costi, evitare domande su età, razza, paese di nascita, religione, orientamento sessuale, disabilità, se hanno presentato istanza di eventuali richieste di risarcimento dei lavoratori, quanti giorni erano essi in malattia lo scorso anno, hanno fatto a citare in giudizio uno dei loro precedenti datori di lavoro . Mai chiedere a una donna per esempio, di suo marito, figli o se ha intenzione di rimanere incinta presto. Tutti questi tipi di domande possono e sono state interpretate come una discriminazione.

Prima di chiamare un candidato per un colloquio faccia a faccia, li schermo sul telefono cellulare first.Dont sprecate il vostro tempo prezioso in un colloquio faccia a faccia con qualcuno che non è chiaramente adatto per il ruolo. Si può generalmente dire se la persona è interessata o adatto solo da una breve conversazione al telefono.

Non dare mai alcun tipo di garanzia a lungo termine che se ottengono la posizione, si può rimanere per sempre se lo fanno un ottimo lavoro. Questo può essere preso come un contratto verbale e sarebbe a voi per dimostrare che didn &'; t fare un buon lavoro. Molto disordinato e costoso così evitare come la peste

Ascoltate ciò che isn &';. T ha detto. Il linguaggio del corpo dice molto su ciò che una persona pensa davvero. È don &'; t deve essere un esperto di linguaggio del corpo. Un paio di cose semplici come, che tipo di stretta di mano ti hanno dato? Un uno zoppicare, che di solito significa bassa autostima e l'indifferenza o era una stretta di mano che significa fiducia? Che dire il contatto visivo durante l'intervista? Stavano guardando verso il basso, in un punto sulle spalle o ti fissa? Tutti coloro che in genere significa che non erano sinceri su quello che si stavano dicendo. Cose come una postura dinoccolata seduti, gambe incrociate su un ginocchio e le mani incrociate dietro la testa sono di solito segni aggressivi. Mentre ho condotto le interviste, ho tenuto d'occhio desideroso per questi tipi di segni.

Il modo in cui una persona abiti ti dice lunga sulla loro idoneità troppo. Se un maschio è dotato di una valigetta scarpe lucide, camicia pulita e cravatta e un vestito appena lavato a secco, che equivale a un aspetto professionale solida. Se una donna entra in un vestito di affari o un vestito, trucco leggero e non indossare troppo profumo che saprebbe un uccello dal suo nido nel parco dall'altra parte della strada, che poi &'; s anche un aspetto professionale solida. Se una persona entra con le unghie sporche, scarpe consumate, i capelli disordinati e la lista può andare avanti; vuoi assumere quella persona e metterli di fronte ai vostri clienti? I don &'; t pensa così. Ho avuto ragazzi di alzare per le interviste che sembrano essi hadn &'; t dormito tutta la notte, non rasato, il loro alito odorava di alcol, giacche sgualciti e camicie bianche che erano giallo attorno al collare. Allo stesso modo con le femmine, un po 'girando per guardare come stavano intervistando per quel lavoro pole dancing dietro l'angolo. Ah, sì, ottenere tutti i tipi.

Se si è responsabili per l'assunzione di personale per il vostro reparto, allora dovete fare in modo di assumere il candidato giusto per il lavoro. Se si dispone di intervistare lo stesso soggetto più di una volta, così sia. Il suo meglio non assumere una persona che &'; s non adatto, in primo luogo di cercare di sbarazzarsi di loro una volta che sono stati assunti. E &'; uno spreco di tempo e l'azienda &'; s soldi e ti fa apparire molto incompetente al proprio manager Hotel  .;