Pujols Crea un Gap per i St. Louis Cardinals

“ Trovarsi insieme è un inizio. Restare insieme un progresso. Lavorare insieme un successo &";.
Henry Ford

Albert Pujols è una grande novità in questo momento. La sua dichiarazione come free agent ha portato ad un lucroso contratto. Egli si trasferirà ovest di aderire al club di palla di Los Angeles Angels.

I St. Louis Cardinals che sono stati lasciati alle spalle. Saranno in grado di recuperare, ora che il loro leader è in movimento su? General Manager John Mozeliak ricostruirà la sua squadra. Una battuta d'arresto momentaneo, con il giusto approccio, può ricostruire per diventare una opportunità vincente.

Ora è la possibilità per le schede di fare le cose in modo diverso. Invece di avere la loro strategia ruotano intorno a un giocatore forte, ora è il momento di aprire il campo di gioco. Come le riforme del team, appariranno opportunità. Giocatori di talento che sono stati nelle ombre di Pujols hanno ora la possibilità di brillare.

Mozeliak isn &'; t reattiva cercando di sostituire Pujols subito firmando un'altra superstar alla squadra. La sua strategia è quella di lavorare con i suoi giocatori attuali. Le carte già in possesso di giocatori di talento con un grande potenziale. Ora è il loro turno.

Riconoscere le chiavi per costruire un alto team di prestazioni forte impedirà le carte di affondare. Con un cambiamento così drastico la squadra ha bisogno di riforme. Esso doesn &'; t hanno una scelta.

La comprensione del processo in 4 fasi di team building aiuta a recuperare in fretta, senza perdere troppo slancio.

1. Formare – Tutto deve cominciare da qualche parte. Questa è la prima fase, come ogni giocatore valuta il suo posto nella squadra. Con la direzione giusta, il gruppo si ri-pensare come riempire il vuoto lasciato da Pujols. È tentativo all'inizio. Mozeliak &'; s compito è di incoraggiarli a lavorare insieme, la costruzione di nuove obbligazioni.

2. Storming – Sempre una fase interessante come i giocatori forti cominciano ad emergere. Il conflitto si pone. Personalità scontrano. Autorità è in discussione. I problemi appariranno che devono essere risolti prima che la squadra possa andare avanti. Il punto di svolta, che deciderà se la squadra è pronta a muoversi in avanti o rimanere in disarmonia dipende da come vengono affrontati in modo efficace i problemi. L'approccio migliore sta facilitando la risoluzione dei conflitti, lasciando che i membri del team a capire la soluzione ideale. Anche se non potrebbe essere l'approccio più semplice, è la strategia più efficace per team building.

3. Norming – Lavorando i problemi rafforza la squadra. Ora si può cominciare a muoversi in avanti, la creazione di una nuova cultura. Una gerarchia è definito. I processi sono in fase di perfezionamento. Con l'incoraggiamento giusto, i giocatori stanno lavorando insieme per il bene del tutto.

4. Esecuzione – Mentre la squadra continua a lavorare insieme stanno costruendo una cultura di collaborazione. Ogni giocatore ha un ruolo definito e porta un elemento cruciale, il loro talento, alla squadra. Ora è il momento di intensificare in su e innovare. Rafforzare la squadra giocando più intelligente, non di più.

Una squadra che gioca a questo livello è una bella cosa per testimoniare. Ego devono essere messi da parte per il bene della squadra. Sì, ogni giocatore è un elemento importante per una squadra ben funzionante. Ma sono i giocatori che lavorano insieme, che costruisce la forza, il carattere e le stagioni vincenti.

Anche se i titoli dei giornali sono tutti di Albert Pujols, tenete gli occhi su i St. Louis Cardinals. In questo momento vi è una lacuna. Comprendere le fasi le Carte sperimenterà come riadattare, colmando il divario, sarà interessante. Le carte hanno la possibilità di ridefinire se stessi, la costruzione di opere teatrali più forti e testimoniando il talento emergere tra i suoi giocatori. Ora è il momento di creare una solida base la costruzione di una squadra solida, che persevera, emergendo come vincitori.

Sfida: Se la tua squadra dovesse passare attraverso un processo di reforming perché l'atleta stella a sinistra, quali opportunità sarebbe questo creare per voi? Volete allenare o eseguire in modo diverso? Spesso atleti si trattengono dal davvero se stessi spingendo perché il loro allenatore è così concentrato sui giocatori più forti che le prestazioni potrebbe non essere notato tanto come si vorrebbe. Sì, il riconoscimento per un lavoro ben fatto si sente bene. Don &'; t, tuttavia, tenere te indietro perché si è in attesa per il riconoscimento da parte il vostro allenatore. Prendere l'iniziativa e iniziare a spingere te stesso. Il miglioramento potrebbe non farsi notare da qualcun altro, ma si sa. L'unità personali è ciò che conta davvero, che vi offre la motivazione per andare al di là di ciò che gli altri si aspettano da voi.

Ti ha bisogno di riconoscimento? Quando si aren &'; t ottenere l'attenzione è necessario si perde la voglia di andare avanti? Può essere difficile quando il tuo allenatore mette tutta la sua attenzione per i migliori atleti e il resto don &'; t ottiene molta attenzione Hotel  .;