Un cattivo odore sul posto di lavoro

Quante volte è successo a voi … .you sono seduti alla scrivania andando sul tuo lavoro. Si guarda e si nota &'; Harry &'; in procinto di passare davanti voi. Lo sai cosa stai per poliziotto in modo da prendere un respiro profondo. Dice qualcosa per te e devi rispondere. Tutto quello che puoi fare è borbottare qualcosa durante l'espirazione e allora i vostri peggiori timori sono realizzati. Si siede sulla sedia di fronte ai vostri banchi e comincia a parlare con te. I don &'; t so voi, ma io posso tenere solo il mio respiro per un minuto o giù di lì, prima di svenire. Lasciate &'; s faccia, tutti noi lavorare con qualcuno che puzza … .da cattivo odore del corpo che è. E &'; s divertente in un modo, ma non in un altro. A quanto pare ci sono molte cause per cattivo odore del corpo, ma io &'; non sono un medico, così ho vinto &'; t anche andare in quella. Noi &'; re interessa solo l'effetto di qualsiasi condizione potrebbe essere e che &'; s BO

La parte triste è che le persone che hanno questa condizione di solito don &'; t sa nemmeno che sentono l'odore. Ho avuto a che fare con questa situazione un paio di volte nel corso degli anni e &'; s non un problema di comodo per sollevare con qualcuno. Ma come manager, purtroppo, si deve. Bad B.O. ha un effetto negativo sulle persone in tutto l'ufficio. Se hai qualcuno come questo nel vostro ufficio, che cosa s 'il modo migliore per gestire la cosa

In primo luogo, si rivolga al reparto risorse umane se ne hai uno?. Bisogna stare attenti a come ci si avvicina una situazione del genere come il vostro approccio potrebbe essere presa come molestie. Quello che segue è quello che mi è stato consigliato di fare con la nostra gente HR, al momento:

1. sempre parlare con la persona in privato. Io di solito li tirato fuori per un caffè tranquillo negozio e parlato con loro ci da grandi orecchie in ufficio.

2. dire loro che il loro lavoro è apprezzato e che sono un prezioso membro della squadra (si spera che &'; s vero)

3. ammettere che questo non è un argomento facile parlare

4. essere specifico in quello che si sta cercando di dire loro esempio. “ Harry, molte persone in tutto l'ufficio hanno commentato che si ha l'odore del corpo molto offensivo e".

5. mai cercare di diagnosticare il problema. Hai già li imbarazzato abbastanza a questo punto

6. parlare di una soluzione semplice come l'utilizzo di deodoranti un paio di volte al giorno invece di appena dopo la loro doccia mattutina (ammesso che ne abbiano uno)

7. mai fare quello che ho fatto come un giovane manager prima di tutte le leggi di molestie ridicole sono state rafforzate. Ho preso un ragazzo di vendite che era molto più grande di me al supermercato, è andato alla sezione igiene personale e gli ho chiesto se avesse mai visto uno spray deodorante prima e se sa come usare uno. Ha ottenuto il messaggio, ma lui era molto imbarazzato e offeso e ha lasciato poco dopo. Ho vinto &'; t dirvi quello che è successo a me quando gestione superiore sentito parlare di quello che ho fatto

Non si vuole essere intorno ad una persona che sente l'odore in ufficio.. Questo può portare a una persona sentirsi isolata e depressa che poi porta ad altre questioni, bassa moralità e, peggio ancora, gossip. Parte del vostro ruolo di manager a volte comporta affrontare le questioni scomode che purtroppo non diventa più facile. Tuttavia, se si sa cosa dire in quelle situazioni, l'operazione ha vinto &'; t sembrano così scoraggiante Hotel  .;