DIVENTARE COACH CERTIFICATA - comprendere le responsabilità di Coaching come una carriera

Che cosa sta Coaching?

Il coaching è un processo strategico che permette sia un individuo e un cliente aziendale o di business per raggiungere il loro pieno potenziale. Altre definizioni di istruire, secondo un rapporto pubblicato dall'Istituto di Leadership e Management Coaching stato come “ un processo che permette l'apprendimento e lo sviluppo a verificarsi e quindi di migliorare le prestazioni, e" (Parsloe, 1999); e che il coaching è un processo &ldquo flessibile; per cui un individuo, attraverso la discussione diretta e attivita guidate, aiuta un collega per imparare a risolvere un problema o per fare un compito meglio di quanto sarebbe altrimenti il ​​caso, &"; (Megginson e Baydell, 1979); e per quanto riguarda se stesso "con amplificando l'individuo &'; s proprie conoscenze e processi di pensiero Si tratta di creare un ambiente favorevole in cui sfidare e sviluppare le capacità di pensiero critico e"... (Guest, 1999) Anche se di coaching e condividere mentoring molte somiglianze che dovrebbero non essere confuso con l'altro Coaching assume un approccio fondamentalmente diverso ed è un processo separato in genere in onore di un codice etico, linee guida, certificazione e tecniche specifiche che non sono necessariamente presenti quando mentoring

Coach e Mentor..: Che &'; s la differenza

Così come si fa a distinguere tra un allenatore e un mentore Un mentore è un consigliere saggio e fidato (o insegnante), una persona che insegna o gli elettrocateteri per esempio, possibilmente in un particolare? nicchia, campo di specialità o il percorso nella vita e offre una guida per un individuo (mentee) per seguire le loro orme o processi. Un allenatore d'altra parte determina il cambiamento attraverso vari metodi che dura come mettere in discussione, senza la consulenza, motivare e responsabilizzare senza avere il hanno bisogno di conoscere i processi esatti o dettagli di una determinata nicchia

Let &';. s esaminare il coaching in modo più dettagliato, e delineano il ruolo e le responsabilità di un allenatore e la relazione di coaching che si tratti &'; s professionale (a pagamento) o filantropica (non pagato o pro-bono)

Responsabilità di un allenatore e il coaching relazione

• Assiste il singolo cliente o all'azienda a fare un reale miglioramento e cambiamento di lunga durata per il meglio Hotel • Facilita un ambiente sicuro e fidato per esplorare pensiero processi, sistemi e strategie Hotel • Fornisce la motivazione e il sostegno incrollabile per scoprire le esigenze, i desideri sbloccare, e creare una visione di una vita ideale (o aziendale) attraverso la conversazione guidato Hotel • Utilizza tecniche per facilitare processi di pensiero del cliente al fine di individuare soluzioni e azioni, piuttosto che fornire le risposte o soluzioni in discussione Hotel • Supporta il cliente nella definizione degli obiettivi adeguati e poi aiuta ad applicare metodi di valutazione dei progressi compiuti in relazione agli obiettivi e dei risultati desiderati
• Osserva, ascolta e pone domande per capire situazione unica del cliente e provocare profondo pensiero e considerazione per una soluzione a tutto tondo Hotel • Aggiunge profondità alle situazioni che offrono maggiore considerazione e molteplici prospettive che portano chiarezza Hotel • Creativamente applica strumenti e tecniche che possono essere strategico, spirituale o neutro per favorire il buon esito Hotel &bull desiderato; Incoraggia un impegno all'azione e ispira lo sviluppo di durare crescita personale & cambiare Hotel • Incorpora Programmazione Neuro-Linguistica (PNL) per creare cambiamenti comportamentali focalizzati su risultati positivi
• Incoraggia i clienti per stabilire l'equilibrio fondamentale in tutti gli aspetti della loro vita per costruire solidi valori verso risultati positivi
• Mantiene una considerazione positiva incondizionata per il cliente, il che significa che l'allenatore è di supporto a tutti i tempi e non giudicante del cliente, la loro vista, stile di vita e le aspirazioni Hotel • Assicurarsi che i clienti a sviluppare competenze personali e non sviluppano dipendenze malsane sulla relazione di coaching Hotel • Valuta i risultati utilizzate misurazioni oggettive per quanto possibile al fine di garantire il rapporto è di successo e il cliente sta raggiungendo i loro obiettivi
• Incoraggia i clienti a essere sviluppare una mentalità di crescita, migliorando continuamente le competenze per il raggiungimento degli obiettivi
• Possiede le qualifiche, certificazione e /o esperienza nel campo del coaching e trasferire questa conoscenza attraverso le prestazioni per i clienti Hotel • Gestire il rapporto per garantire il cliente riceve un adeguato livello di servizio e che i programmi siano misurabili, ragionevoli e del periodo di tempo diritto legato al livello desiderato successo Hotel • Mantiene il ruolo professionale o filantropica di allenatore e non lo fa rinuncia ai clienti come un amico, terapeuta, consulente o mentore

Un allenatore non fornisce risposte a problemi specifici, né insegnare o istruire di per sé; quali sono le caratteristiche predominanti di un mentore. Questi ruoli differenziare ulteriormente i campi e le responsabilità di un allenatore rispetto a quelli di un mentore. Invece, gli allenatori lavorano con il “ coachee &"; (client o società) per facilitare la consapevolezza espansa tramite interrogazione, l'analisi e la riflessione, e quindi consentire la persona che viene allenata a formulare le proprie idee e soluzioni in base alla loro base di conoscenze attuali.

Un allenatore deve essere in grado di sviluppare ottimo rapporto, fiducia e un rapporto forte con il coachee basata sul dialogo onesto e sincero, capacità di ascolto eccezionali, percezioni impegnativi e la visualizzazione di un comportamento non conflittuale in un ambiente sicuro e protetto. Queste qualità sono masterizzati in vari modi sia per mezzo di una formazione specifica allenatore, allenatore di certificazione o di anni di esperienza pratica. Nel coaching il focus sarà sul singolo &'; s prestazioni nel contesto della loro performance, aumentare la consapevolezza della loro importanza, migliorando l'autostima e la dignità e avendo un impatto in meglio la loro vita, affari e l'eredità
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A causa di coaching comporta la partecipazione del coachee, trovando le proprie soluzioni e concordare le azioni che intendono intraprendere, si spinge più in profondità e quindi la tendenza a fare un cambiamento comportamentale duraturo per il meglio.

Che cosa fa coaching realizzare?

Uno degli equivoci più comuni circa il coaching è che si occupa di problemi, o se si ha un allenatore, allora si deve avere problemi nella vostra vita, nella vostra azienda, con le prestazioni o, un povero interprete e realizzatore basso. Questo non è il caso a tutti e un mito. In realtà, &'; s in realtà l'opposto. Coaching può anche coprire le questioni che sorgono, o lavorare su tecniche e abilità, ma l'accento non è su come affrontare i problemi o la gestione di scarso rendimento. Il coaching è circa il raggiungimento di una cultura ad alte prestazioni, stabilendo la chiarezza, concentrandosi sui punti di forza di una squadra, di un lavoro o di una singola persona e dei loro beni che consentono prestazioni di picco, la crescita e il successo finale. Coaching analizza le sfide e guarda il quadro completo da più punti di vista da un punto di vista equilibrato, e la posizione centrata senza pre-giudizio. Si tratta di persone difficili da sfidare se stessi e poi aiutarli a rendersi conto di quanto brillanti possano essere, e quindi conseguire un miglioramento globale della vita mentre costruiscono la loro eredità.

Coaching offre al cliente una sicura, solidale e motivante ambiente per esplorare ciò che vogliono nella vita e come realizzare le aspirazioni al meglio. Assistendo il cliente nel commettere all'azione e fare gol, piuttosto che solo a parlarne, le persone realizzano ciò che vogliono e arrivare dove vogliono andare. Coaching permette l'individuo o di business lo spazio sicuro e il sostegno di cui hanno bisogno per crescere e svilupparsi. Il ruolo del coach assiste il cliente per stabilire una posizione di messa a terra, la progettazione di un piano di, creare una dinamica attraverso l'azione e mantenere la motivazione e l'impegno necessari per raggiungere i loro obiettivi. Coaching può essere eseguita in diverse specialità davvero a laser su una nicchia per una maggiore attenzione verso la realizzazione. Let &'; s un'occhiata a qualche specialità in dettaglio nel caso in cui si stanno prendendo in considerazione di diventare un allenatore certificato specifico per nicchia o vogliono lavorare con un allenatore o di un mentore che offre la specializzazione

Coaching Specialties – Che &';? S la vostra nicchia

Allenatori tendono a non richiedere una conoscenza dettagliata di un particolare settore o il ruolo di loro coachee per avere successo, in quanto non rilasciano istruzioni o consigli. Pertanto, essi possono lavorare all'interno di una vasta gamma di settori utilizzando strategie core coaching con gli individui per contribuire a migliorare la consapevolezza e le prestazioni. In molti casi, personal coaching si differenzia da business coaching puramente dal contesto e il focus del programma di coaching stabilita. Dando uno sguardo più da vicino le varie specialità di coaching può aiutare l'allenatore per definire meglio il loro client di destinazione, aprire uno studio solido, definire le strategie di marketing e di business e costruire un rapporto con il coachee in base al cliente &';. Esigenze s
In generale , business coaching è condotta entro i limiti posti dal singolo individuo, società, squadra o di un gruppo dal contesto organizzativo. D'altra parte, il coaching successo personale come un life coach, wellness coach o allenatore delle giovanili per esempio è preso interamente dal cliente &' individuale; s prospettiva. Altre specialità di coaching e top nicchie di coaching sono:

Personal Coach di successo /Life Coach (Gioventù Coach, Coach Relazione, Salute & Wellness Coach o mentore Allenatore)

Performance Coach Questa specialità può essere ulteriormente definito con un aggettivo descrittivo prima di “ ________ Prestazioni Coach &"; come ad esempio: Athletic Performance Coach (Calcio, Golf, Baseball, ecc), squadra Prestazioni Coach e vendite prestazioni Coach per citarne alcuni. Prestazioni coaching è spesso combinato con competenze di mentoring all'interno della specialità per il valore aggiunto

Business Coach o Executive Coach -. C'è una grande quantità di sovrapposizione tra imprese e executive coaching. Gli allenatori executive in genere hanno un track record di lavoro con i dirigenti di alto livello all'interno della nicchia di mercato, che capiscono il livello di CEO con dovizia di particolari perché hanno tenuto la stessa posizione, o di avere un livello che rispecchia il livello di istruzione o superiore al cliente esecutivo. Un Executive Coach è sicuro al 100% nel trattare con i leader aziendali di alto profilo e attira il cliente esecutivo. Un business coach lavora con il business e gli individui all'interno del business come una squadra. Un proprietario, consiglio di amministrazione, dipartimento delle risorse umane, o di altro reparto possono contrarre un Business Coach, mentre l'esecutivo individuale a titolo personale potrebbe assumere la Executive Coach in privato. E &'; s importante definire in modo specifico ciò che si fa come allenatore quando si entra in questa particolare nicchia. Business Coaching e Executive Coaching può migliorare il morale, la motivazione e la produttività e ridurre il turnover del personale come individui si sentono valorizzati e collegati alla società. Questo ruolo può essere fornito da coach interni, agenzie di coaching professionale, o di un singolo imprenditore che stabilisce la loro pratica come Certified Coach di successo, Executive Coach e Business Coach. Nella maggior parte dei casi, le imprese che assumono questo tipo di allenatore guardano credenziali o certificazione.

Career Coach - Il Career Coach aiuta a identificare chiaramente gli obiettivi dei clienti vuole raggiungere a lungo termine ea breve termine e aiuta a stabilire il percorso per ottenere il risultato desiderato. Carriera allenatori fanno una correlazione effettiva tra la psicologia interna di un candidato con i fattori esterni di occupabilità, istruzione, formazione e corsi. In questa specialità avere una conoscenza di riprendere la scrittura, la comunicazione e la psicologia dell'orientamento sono tutti i benefici, così come la familiarità con le varie valutazioni, come prove di abilità cognitive, test di personalità e valutazioni di collocamento.

Salute & Coach Wellness - Molti operatori sanitari olistici, nutrizionisti, fitness e yoga istruttori e /o personal trainer stanno aggiungendo strategie di certificazione allenatore di successo e il nucleo di coaching ai loro titoli di studio per massimizzare relazioni con i clienti e pullman persone per bilanciare all'interno della triade di mente-corpo-spirito filosofie. L'Health & Wellness Coach può incorporare la meditazione, l'esercizio fisico, dieta, integratori e nutrizione nel mix in modo più dettagliato di un life coach, perché hanno conoscenze e una formazione specifica che completa il campo.

Leadership Coach - Leadership Coaching ha un impatto positivo sui gruppi di persone verso prestazioni di alta qualità e di miglioramento. Un allenatore leadership capisce il processo ed è in continua crescita per facilitare l'esperienza come leader rispettato con passione ed eccellenza

Ricchezza o Finanza Coach - Una specialità ideale per promotori finanziari, Wealth & Consulenti finanziari, CPA, Ragionieri, o una persona con un background finanziario per migliorare la loro attuale. Questa specialità può sfruttare la capacità e il talento di un business coach e dirigente così come è ancora più specifica nicchia se sono presenti quelle qualità ed esperienza. La conoscenza di denaro internazionale che conta è una risorsa a portata di mano per questa nicchia di standout ancora di più nel mercato

Coach spirituale, cristiana allenatore o Ministero Coach – Questo è sicuramente il tipo più specifico di coaching che può essere il più controverso in modo da essere chiaro nella vostra attività, se questa è la vostra vocazione. Come allenatore certificato si può fare riferimento ad una fede, ma se si sceglie di chiamare voi stessi un titolo, è saggio di essere un esperto del settore e ottenere una formazione specializzata o avere le conoscenze in voi, che significa che è una parte di voi. Anche in questo caso, un “ nicchia specifica &"; nicchia così conosci te stesso.

Successo Coach - un successo Coach specializzata in competenze di coaching di base, principi fondamentali di successo, stabilisce l'equilibrio e, infine, si concentra sul raggiungimento di un risultato desiderato e positivo. Un Certified Coach di successo in grado di adeguare la loro formazione in una nicchia più specifica perché copre tutti i settori della vita e le imprese attraverso un approccio eclettico per progettare, visualizzare, agire e celebrare ogni giorno, ogni vittoria, e più importante, ogni successo. Un allenatore di successo certificato ha gli strumenti e sistema unico per progettare e sviluppare un protocollo di successo per i clienti in modo che possano facilmente adattarsi un nuovo e potere mentalità, implementare cambiamenti positivi con i punti d'azione chiari e ottenere una vita molto più produttivo positivo, felice e di successo . Quando ci si allena per una carriera come allenatore di successo è possibile scoprire la vostra specialità o nicchia di scelta con fondazionale forza, la fiducia e l'eccellenza.

Aggiunta Mentoring o di consulenza al vostro Coaching Practice

Perché ci sono molte somiglianze tra il coaching e mentoring può essere facilmente incorporati come caratteristica per la vostra pratica di coaching. Allo stesso modo è l'aspetto della consulenza e se ci rispecchiamo mentoring e consulenza possiamo stabilire che un consulente di solito ha l'esperienza, la conoscenza e una comprovata esperienza in un determinato settore. E &'; s un miglioramento ideale per le credenziali di coaching quando si è in linea con le esperienze giuste. Perché mentoring permette a un individuo di seguire il percorso di un collega, presumibilmente più vecchio, più saggio e esperto che passa alle porte della conoscenza e aperte al contrario out-of-portata opportunità, un consulente può abbracciare quelle stesse qualità nella loro pratica di coaching. Avere un Coaching, Consulting e tutoraggio pratica diventa un modo efficace per commercializzare i propri servizi, massimizzare il vostro talento quando si ha l'esperienza per eseguire il backup e specializzarsi in un campo specifico di nicchia. Questo è stato il pezzo fondamentale nella mia pratica personale per gli ultimi 25 anni, attraverso la condivisione di ciò che so e come ho fatto quando prendo il ruolo di mentore. Ogni anno ho acquisire maggiore esperienza, rinvii e risultati per i miei clienti. E &'; processo sa e ogni anno, così sarà in grado di aggiungere un altro anno per il vostro numero di anni di esperienza. Se si dispone di un dono unico, si può già avere 10, 20 o anche 30 anni di esperienza per condividere come un mentore, allenatore o consulente.

Inoltre, il tariffario è commisurato con la vostra esperienza, quindi, è può essere in grado di up-livello di reddito e le spese legate al valore di portare l'esperienza. Coaching non è generalmente effettuata sulla base del fatto che il tecnico ha esperienza diretta del cliente &'; s ruolo formale professionale a meno che il coaching è specifica e le competenze a fuoco. Offrendo servizi in Coaching, Consulenza e /o di Mentoring può essere utile quando combinato adeguatamente con il servizio che fornite, qualunque cosa questo servizio si chiama. Progettare il tuo business con l'aiuto della mia compagnia, un altro collega o un successo Coach, Consulente & Mentor è un luogo ideale per stabilire la chiarezza fondamentale, equilibrio, un solido business plan, piano di marketing, gli obiettivi e le direttive in modo da poter determinare il livello di successo che desideri che &'; s credibile, realizzabile, appagante e redditizio. Uno del mondo &'; s più grandi mentori Walt Disney ha dichiarato: “ Se puoi sognarlo, puoi farlo &";. Una verità io rispetto, una verità che faccio, e una verità io sicuramente auguro.

Il meglio di successo!

Per Jodi Nicholson, MCSC
Per L'Istituto successo Coach
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