Problemi e soluzioni

Quasi il 70% dei dirigenti di aziende Fortune 500 avvalersi dei servizi di un executive coach; Il 50% dei CEO &'; s nel settore sanitario hanno allenatori professionisti e 86% ritiene che dovrebbe avere uno.

Perché questi leader hanno executive coaching? Che cosa sanno di essere vero sul potere di executive coaching? Sanno che un executive coach fa la differenza.

• Un executive coach fornisce prospettiva, la chiarezza, la riservatezza e l'analisi Hotel • Un executive coach dà un capo bordo sulla gestione, il cambiamento, e il successo professionale Hotel • Un executive coach aiuta a mantenere le cose in prospettiva, fornisce nuovi paradigmi e risolve i problemi di base e complessi con un cliente Hotel • Un'esperienza executive coaching supera di gran lunga i benefici positivi di un programma di formazione manageriale.

Connessioni La fiducia è una società di executive coaching progettato per soddisfare le innumerevoli esigenze dei dirigenti alta raggiungere. Il principio fondante della Fiducia Connection è ogni dirigente ha il proprio stile di leadership e di gestione e una forte corrispondenza tra coach e cliente è fondamentale per il successo. Comportamenti, le attitudini e le azioni o aumentare o diminuire di un marchio. Il lavoro di connessioni di fiducia è quello di valorizzare un dirigente &'; s marchio per massimizzare il successo e la realizzazione.

Se si lavora con connessioni fiducia, questo è ciò che ci si può aspettare: Una revisione della tua vita, i tuoi obiettivi, i tuoi problemi, e le opportunità. Dopo la revisione, lavoriamo insieme in modo che –

• A migliorare la vostra efficacia e le prestazioni Hotel • Le vostre abilità di comunicazione migliorano sensibilmente
• La vostra capacità di agire, connettersi, e avere successo aumenta in modo esponenziale
• A gestire il vostro tempo e le attività meglio Hotel • Si diminuisce il divario tra i vostri valori e il vostro comportamento, e Hotel • A raggiungere una maggiore successo e maggiore soddisfazione

Ecco alcuni scenari di coaching La Società Connessioni fiducia Coaching è riuscito:.

Il problema: Un'azienda over-size ha bisogno di un Turno -Around
Un amministratore delegato neo-assunti il ​​compito di trasformare una organizzazione da invaso a aerodinamico. Il team attuale degli amministratori e dei capi deve essere valutata in modo da poter decidere chi resta e chi va.

La soluzione: Utilizzo Kathleen &'; s approccio al coaching, l'amministratore delegato può valutare ogni membri del team &'; forza e di debolezza, determinano come ogni risolve i problemi, scoprire che può lavorare con gli altri e che ha un impegno per l'obiettivo primario dell'organizzazione. Attraverso la formazione in-house per il team esecutivo e di coaching individuale CEO, Kathleen funge da capo di Stato Maggiore ombra e le operazioni di consulente fino a quando l'organizzazione è allineata con adeguati obiettivi complessivi e risultati strategici.

Il risultato: L'organizzazione si voltò con un minimo di licenziamenti e un massimo di risparmio

Il problema:. Gestione Up
Un amministratore delegato con 7 anni sul posto di lavoro è stato sopraffatto con lavoro &'; sanguinare &' ;. Non è più chiaro chi fa che cosa e il suo team ha iniziato a &'; delegare up &' ;. Quanto più questo capo passi nella mischia meno responsabilità la squadra prende.

La soluzione: Come allenatore e consulente, era Kathleen &'; s lavoro per valutare i punti di forza della squadra, stabilire che potrebbero minare l'autorità del capo, e riallineare le responsabilità con le descrizioni di posti di lavoro.

Il risultato: Nel processo di lavoro, è stata aggiunta una posizione, 2 membri del team passarono, e l'amministratore delegato è stato in grado di staccare dalle sue altre responsabilità e concentrarsi su ciò che era più importante, il grande quadro di crescita dell'organizzazione

Il problema:. Gestione di una fusione
Una società è stata posizionata ad assorbire un concorrente e ha lottato con determinazione che avrebbe fondersi nella società attuale e che sarebbe stato rilasciato su assorbimento.

La soluzione: Utilizzando gli strumenti chiave, tra cui l'indice Kolbe e lo strumento di fiducia conversazione marchio, così come modelli di squadra funziona, i collegamenti fiducia Coaching Società tirato insieme il team di leadership emergenti e aiutato l'azienda in pensione chi no rispettare l'obiettivo chiave dell'organizzazione.

Il risultato: La Società ha ottenuto grandi opportunità di guadagno ed eliminato l'inadeguatezza del personale a lungo termine e gli obiettivi obsoleti e gli obiettivi

Il problema:. Squadra disfunzione
Una piccola azienda stava avendo problemi con la squadra la coesione e quindi con impegni assunti e spostando il business.

La soluzione: Valutando i problem-solving stili nativi dei membri del team, le connessioni fiducia Coaching società ha potuto riassegnare compiti in modo che ogni membro del team stava lavorando con i loro punti di forza.

Il risultato: Creazione di una base di fiducia è aumentata tutti &'; s la volontà di avere un conflitto produttivo che si è concentrata su soluzioni invece di insulti. Pettegolezzo dell'ufficio e la frustrazione sono diminuiti e la linea di fondo è aumentato. Un membro che non poteva tollerare la pressione creata dalla maggiore responsabilità è stato sostituito con qualcuno più adatto alla mentalità squadra

Il problema:. Vecchia strategie di vendita
una società di medie dimensioni ha avuto un solido team di dirigenti ma calo delle vendite. Il direttore delle vendite ha avuto uno stile vecchio mondo lineare, la vendita ad alta pressione che non ha trovato il loro target di mercato. Pertanto, il team è stato vedere rendimenti decrescenti sulle loro attività di marketing e di vendita.

La soluzione: Come sviluppatore di vendita professionale per il Training Program 21 ° secolo, la fiducia Connessioni Coaching Società allenato la squadra in nuovi metodi di vendita costruzione di relazioni e ottimizzato alcuni dei loro script di telefono e contenuto della presentazione

Il risultato:. Chiudere i tassi sono aumentati e la forza vendita trovarono rinnovata attenzione ed entusiasmo

Il problema: gli stili di comunicazione poveri portano ad accuse di molestie sessuali
Un'organizzazione accademico era alle prese con incomprensioni e guasti di comunicazione che avrebbero potuto essere interpretato come molestia sessuale o semplicemente cattiva gestione della formazione.

La soluzione: La Società Connessioni fiducia dispone di un modulo di molestie sessuali completo che porta alle aziende che si accoppia con le strategie di comunicazione di base che prendono il giudizio, il disprezzo, la critica, e ostruzionismo OUT delle conversazioni.

Il risultato: difficoltà di comunicazione è diminuita, le denunce di molestie sessuali sono diminuite, ricerche di denunce sono state semplificate e risultati sono stati più accettabili per tutte le parti coinvolte

Il problema: Presentazioni che don &'; t Lavoro
Solo. -practitioner devono fare presentazioni sostanziali al fine di vendere i suoi servizi, ma lui &'; s impantanati nei dettagli e facilmente deragliato quando lo sviluppo di presentazioni. Così, mentre il prodotto è eccezionale e consegnato in tempo e sotto costo, esso &'; s difficile per il consumatore di vedere i benefici per le caratteristiche.

La soluzione: Lavorare con i collegamenti fiducia Coaching Company ha aiutato questo cliente a sviluppare una struttura che gli ha permesso di accettare qualsiasi opportunità presentazione con un semplice preavviso di 5 minuti. .

Il risultato: opportunità di presentare un aumento, così come la sua attività

Alcuni dei servizi principali offerti dalla Connessioni fiducia della società:

• Assistere i dirigenti nella creazione e gestione propria traiettoria di carriera Hotel • Guida il CEO a guidare la squadra chiave di adottare l'obiettivo e di sviluppare azioni strategiche a sostegno di tale obiettivo Hotel • Valutazione o le squadre che creano per il successo ottimale Hotel • Scoprire i punti di forza e di debolezza dei singoli membri del team e la squadra nel suo complesso Hotel • Squadre di formazione per l'alta funzionalità attraverso la fiducia edificio, imparare a fare produttivo conflitto, mantenendo i membri responsabili, e la consegna dei risultati attesi
• Insegnare team di vendita o raccolta di fondi in modo più progressivo, stile di costruire relazioni di business development Hotel • Soddisfare le esigenze di formazione obbligatori per molestie sessuali Hotel • Assistere i professionisti che sono in transizione di carriera per determinare i loro prossimi passi
• Lavorare con i dirigenti che hanno &'; perso la strada &'; e stanno vivendo il divario tra i loro obiettivi e il loro comportamento

Secondo un recente rapporto presentato dalla Harvard Business Review, la più generale e profonda l'esperienza di un allenatore professionista la meglio l'esperienza di coaching per il professionista. Applicando le sue esperienze con gli scienziati e ingegneri, la ricerca primaria e suoi allenatori di formazione i suoi clienti riceveranno una esperienza di crescita unica differenza di qualsiasi altro allenatore là fuori oggi.

Per ulteriori informazioni sulle connessioni di confidenza coaching e come è possibile beneficiare dei nostri servizi contatti. Se la situazione è in linea con la nostra missione, si sente di nuovo da noi per organizzare una conference call Hotel  .;