Executive Coaching: una forza potente per il cambiamento

Stiamo vivendo una rinascita? Per molti secoli, i medici si sono concentrati in larga misura su come curare i malati di mente attraverso l'identificazione e la riduzione dei sintomi indesiderati. Essi hanno compiuto questo obiettivo principalmente tramite somministrazione di farmaci o psicoterapia fornire, oltre a numerosi altri approcci preziosi. In realtà, i medici moderni sono diventati molto abili a trattare la malattia mentale, a causa di progressi tecnologici e l'accesso a numerosi enti di ricerca. Questo significa che il lavoro è fatto per i medici ei loro pazienti? Direi che, ora più che mai, le persone richiedono più di un trattamento medico /psichiatriche, hanno bisogno di un trattamento di sviluppo.

Quelli in grado di fornire cure di sviluppo /psicologia positiva sono alcune delle stesse persone che forniscono cure mediche (ad esempio i professionisti della salute mentale con formazione psicologica); tuttavia, ci sono molti altri che assumono un approccio completamente diverso alla comprensione del comportamento umano, che contribuiscono in modi preziosi. I loro obiettivi superano la riduzione o l'eliminazione dei sintomi, e invece, concentrarsi maggiormente sul settore sempre più importante della cioè sviluppo umano, la consapevolezza di sé, l'autocontrollo, la consapevolezza sociale e la gestione delle relazioni.

Chi sono questi pionieri? Come stanno facendo? Che cosa sanno? Sono allenatori Executive, impegnate a innescare gli individui a un livello di padronanza emotiva, la consapevolezza di sé e la comprensione, che facilita la funzionalità ottimale nell'ambito dell'esperienza umana in tutte le capacità. Executive Coaching sottolinea miglioramento nei seguenti cinque settori: rabbia, stress, stili di comunicazione, intelligenza emotiva, e la motivazione al cambiamento. L'approccio di coaching va oltre la riduzione dei sintomi della malattia; piuttosto, è centrata sul mantenere bene le persone funziona bene.

Perché i dirigenti? E non vuol dire che il contenuto di coaching non è essenziale per tutti; infatti, è. Tuttavia, i dirigenti sono in una posizione davvero unica per creare un ambiente favorevole per la crescita personale e lo sviluppo di tutti coloro nella loro sfera di influenza. Al fine di effettuare i progressi sistemica, è essenziale per coloro che occupano posizioni di grande potere di raggiungere prima un aumento dei livelli di padronanza personale. Solo allora, in grado di completare organizzativa posto avanzamento prendere.

Inoltre, “ con il potere derivano grandi responsabilità e" La responsabilità dei dirigenti è quello di riconoscere i loro dipendenti come esseri umani, il capitale non umano. Questa realizzazione è facilitata enormemente dai livelli espansi di consapevolezza che derivano da Executive Coaching. Attraverso il processo di coaching, le persone in posizioni di potere realizzare il loro potenziale di promuovere il progresso oltre la propria organizzazione; a poco a poco, vedono che l'intera comunità globale, caratterizzato dalla sua interconnessione moderno, si trova a beneficiare dei progressi derivante dalla Executive Coaching. Allenatori Executive sono l'attuale incarnazione di “ leve di paradigma, &"; cambiare il corso di un trattamento per lo sviluppo e la valorizzazione di abilità, e la creazione di una rinascita della consapevolezza umana. La loro ideologia è radicata nel contribuire “ bene &"; persone funzionano bene o meglio Hotel  .;