PRESENZA EXECUTIVE: QUELLO CHE È E PERCHÈ tutti lo vogliono

Noi tutti conosciamo qualcuno che consideriamo – consciamente o inconsciamente – possedere quella caratteristica importante conosciuto come “ esecutivo Presenza. Queste sono le persone che assolutamente comandano una stanza quando entrano it – essi sono calde e accoglienti e mettere gli altri a proprio agio con il loro linguaggio del corpo positivo, capacità di comunicazione chiare e concise, l'integrità e la capacità di aiutare gli altri a ottenere dietro una visione convincente. Ognuno di noi probabilmente sapete anche qualcuno che crede che lui o lei ha Esecutivo Presenza, ma che di fatto è un narcisista know-it-all che isn &'; la t rispettato dalla propria squadra e ha a zero esecutivo Presenza. Cosa preferisci essere

Una needn &';? T innato possedere quella qualità misteriosa conosciuta come Executive Presenza; infatti, pochi vengono da esso naturalmente. Ma la ricerca ha dimostrato che uno deve essere solo disposti a mettere il duro lavoro al raggiungimento di tale status. Ci sono diverse caratteristiche chiave nello sviluppo di una Presenza esecutivo, e possono essere apprese.

Nel nostro Promotable Esecutivo Presenza ™ officina mettiamo a disposizione una solida base per imparare le caratteristiche di leadership importanti che fanno di qualcuno una Presenza esecutivo – e una forza da non sottovalutare. Molti manager di alto livello credono che avere una Presenza esecutivo significa semplicemente che &'; re previsto a “ sa tutto &"; e assicurarsi che gli altri sanno di sapere tutto. Infatti, agendo come se si e' re infallibile sarà più probabile compromettere il livello di fiducia che gli altri hanno di voi e essere dannoso per la opportunità di promozione.

In questo articolo, abbiamo &'; ll dare un'occhiata più da vicino a ciascuno dei cinque caratteristiche principali che pongono qualcuno sulla strada per possedere e dimostrare una Presenza esecutivo. Queste cinque caratteristiche includono Comunicazione, Connessione, essendo accattivante, avendo credibilità, e di essere una forza attrattiva nei vostri dipendenti e' vita di lavoro

COMUNICATORE
La prima – e forse più importante – componente è essere un ottimo comunicatore. Questo include non solo quello che dici, ma come lo si dice; comprende come ascoltate e come fornire un feedback agli altri. Esso comprende anche avere il linguaggio del corpo positivo e di essere percepito come accogliente e accessibile. Altri hanno bisogno di provare che vi collega con loro su un livello comune e di essere realmente interessati a ciò che hanno da dire. Uno strumento utile per comunicare con gli altri è quello di chiedere loro di se stessi, la loro alma mater, il loro lavoro, le loro frustrazioni e che cosa porta loro gioia. Arricchisci le connessioni già presenti con altri da individuare e condividere interessi comuni.

CONNECTION
Questo ci porta alla seconda componente fondamentale, che è di collegamento. Questo è tutto un essere coinvolgente e caldo, autentico e che possiede la capacità di mettere le persone a proprio agio in modo da diventare agio con voi. La comprensione e aiutare gli altri a comprendere la varietà di stili di personalità è parte di effettuare i collegamenti. Se si capisce come interagire con stili di personalità diverse, si &'; re un bel po 'di strada verso la realizzazione di connessioni significative con le persone. Tuttavia - pegging persone you &'; ho appena ha incontrato ad avere certi stili di personalità in grado di soffocare le connessioni effettuate perché &'; re pensando occupato di come funziona il loro stile di personalità. Lasciate &'; s faccia esso - il mondo del lavoro è ancora maschilista e gli uomini spesso collegarsi uno con l'altro, parlando di sport. Se &'; re un dirigente di sesso femminile, si consiglia di tenere il passo sulle ultime statistiche sportive e stelle. In alternativa, è possibile posizionarsi come non capire lo sport a tutti – che poi si collega con gli altri che si sentono it &'; s la loro responsabilità di educare.

ACCATTIVANTE
Un'altra parte importante di effettuare i collegamenti è quello di ricordare persone &'; s nomi. Rende le persone si sentono apprezzati e riconosciuti e &';. Ll godere di una spinta automatica in essere percepito come un comunicatore accattivante
Questo ci porta alla terza componente si deve possedere per dimostrare una Presenza esecutivo – e cioè la capacità di essere un comunicatore accattivante. Pensate gli imprenditori con cui piace passare il tempo. E &'; s probabilmente quelli che sono appassionati del loro obiettivi e valori, che irradiare entusiasmo e fiducia in se stessi e hanno grandi storie da condividere. Hanno linguaggio del corpo positivo, avvicinandosi altri calorosamente, facendo e mantenendo un buon contatto oculare e si stringono la mano con fermezza. Essi &'; re sinceramente felice di essere in presenza di qualcuno che li affascina – e tutti li affascina.

Essere un comunicatore accattivante significa anche mantenere il vostro bilico, compostezza professionale anche quando sollecitato o frustrato. “ La percezione è la realtà e " ;, e un maestro di Executive Presenza capisce come gestire le percezioni mentre ferocemente proteggere la propria credibilità e quella della società che rappresentano

CREDIBILITÀ
Avere credibilità con il pubblico significa che gli ascoltatori. fiducia che si &'; re credibile e onesto, e che si e' ll essere aperto con loro battute d'arresto o le sfide che potrebbero avere un impatto. Come detto Mark Twain, “ Se vi dico la verità, don &'; t deve ricordare nulla &"; Niente distrugge credibilità più veloce di essere catturati in una bugia. Visualizzazione di una Presenza esecutivo attraverso Credibilità significa conoscere la tua roba, ma anche avere l'integrità e di essere abbastanza umile da riconoscere qualcosa che don &'; t conosce o di un errore che &'; ve fatto. Essere umano con il pubblico è un rinforzo molto più grande di credibilità e affidabilità che venire attraverso come anche un po 'ingannevole. La gente capisce e apprezza quando qualcuno è davanti con loro, e di gran lunga più indulgente con qualcuno che ammette prontamente di fare un errore di quello che sono se si sentono ingannati. Una volta distrutto, è &'; ll mai in grado di riconquistare ancora una volta che il livello di credibilità. Proteggerlo ferocemente.

OBBLIGANDO Infine, il quinto componente di avere una Presenza esecutivo è quello di essere avvincente. Questo è tutto influenzare gli altri in modo positivo. Significa fare scelte deliberate con fiducia e convinzione, e aiutare gli altri salire a bordo con entusiasmo. Questo doesn &'; t significa vuoi che gli altri a seguire ciecamente, perché &'; s non buono per la tua squadra &'; s la crescita. Il vostro obiettivo è quello di essere sufficientemente carismatico per attirare seguaci, ma si vuole anche quei seguaci a pensare in modo indipendente e si sfidano al momento opportuno. Parte di essere avvincente e avere una presenza esecutivo significa che graziosamente accettare le critiche dalla tua squadra e altri senza mettersi sulla difensiva.

Se voi e la vostra squadra è pronti a fare il duro lavoro necessario per diventare più prezioso per la vostra organizzazione ed essere più promotable personalmente, cercare una società di sviluppo professionale che può mettere insieme un workshop personalizzati per soddisfare le vostre esigenze Hotel  .;