Who Knew apprendimento e messa in rete potrebbe essere molto divertente?

Ho appena partecipato alla conferenza di Atlanta SHRM fantastico ed è venuto fuori dalla manifestazione rendersi conto che i dirigenti delle risorse umane sono i nuovi game-changer del mondo degli affari. Essi &'; re fornire una leadership strategica lungimirante per le aziende grandi e piccole, e il valore che portare al tavolo permea l'intera organizzazione

Il tema di quest'anno &';. Conferenza s era “ Attrarre, Connetti, Engage e conservare , &"; e queste tematiche sono state tessute in tutta l'esperienza. Qui &'; sa recensione dei miei due giorni spettacolari – come si è visto attraverso la mia “ studente perpetuo &"; lente

A Rockin &'; Keynote

Mark Toth (da Manpower) ha dato le cose con il suo keynote, “ Tutto quello che avreste sempre voluto sapere sul diritto del lavoro (ma Didn &'; t desidera pagare un avvocato a Ask) &"; Questa prima sessione era assolutamente eccezionale, e sta ancora generando un sacco di buzz

E 'riuscito a trasformare quello che avrebbe potuto essere una presentazione plain vanilla in un sorprendentemente energico e interattivo Q &. A. Verso la fine ha anche fatto irruzione in un molto divertente routine di cantautore, suonare la chitarra come tutti noi cantavamo insieme.

Ho il sospetto che il signor Toth vorrebbe segretamente poteva prendere un anno sabbatico dalla sua pratica di legge e soddisfare un latente il desiderio di competere su American Idol. Con il suo talento e la grande presenza scenica che &'; d vincere il mio voto, di sicuro – fintanto che promette di tornare e presente al prossimo anno &'; s conferenza SHRM

Reti &!;
Fun

Il collegamento in rete è dinamico, troppo, e sono stato in grado di raggiungere con un sacco di ex colleghi e clienti, mentre incontrando molte persone nuove e interessanti. Tutti erano appena percolazione con informazioni da condividere, quindi siamo stati tutti immersi in alto contenuto di valore. La sala espositiva è stato anche elettrificato da prodotti di prima qualità e fornitori e la brillante applicazione di nuove tecnologie. Sai come in ogni grande festa gli ospiti tutti finiscono appesi in cucina? La sala espositiva è diventato rapidamente questo tipo di raccolta posto per tutti a mangiare, chiacchierare, e solo un eccitante, divertente tempo

L'onda di Technology & Social Media

L'ho trovato illuminante e vivificante di vedere così tanti professionisti delle Risorse Umane che utilizzano i social media in modo davvero creativo. Non appena un grande citazione è stato offerto da un presentatore, ad esempio, è andato a migliaia di altre persone in tutto il mondo via Twitter. Nel frattempo molti esperti hanno spiegato modi innovativi per utilizzare nuove tecnologia e social network per trovare i migliori talenti. Hanno anche descritti i pro ei contro, le implicazioni pratiche e le conseguenze legali dei social media per oggi &';. S imprenditori

8 Citazioni

Mentre ci sono 100s di pepite d'oro che potevo condividere da Atlanta SHRM, ho selezionato otto quelli di scelta a cui ispirarvi.

“ Un leader senza visione è come un pianista senza pianoforte &"; (Jonathon Bowman) Hotel “ I dipendenti sono motivati ​​in tre modi:. Cuori, Menti e Pocketbooks &"; (Doug Layman) Hotel “ Per i leader delle risorse umane per essere invitati ad avere un posto al tavolo devono allineare le loro strategie di persone con le strategie di business &"; (Doug Layman) Hotel “ In aziende con una forte cultura della salute, si vede una maggiore soddisfazione e migliori prestazioni di lavoro &"; (Doug Layman) Hotel “ Selezionare le giuste potenzialità elevate e guidare la cultura in tutto il piano di successione e futuro dell'organizzazione &"; (Ron Stricker) Hotel “ Employee Engagement è la potenza sotto il cofano – . RPM umano &"; (Greg Smith) Hotel “ Avere un piano di prestazioni a parte per top performer. Essi sono motivate da cose diverse &"; (Greg Smith) Hotel “ Siate coraggiosi su di te. Guardarsi allo specchio e valutare voi stessi. Determinare quali competenze avete bisogno di migliorare, e concentrarsi su quelli &"; . (Nancy Vepraskas) Hotel