Come si può migliorare la comunicazione con il vostro capo?

In un recente seminario squadra, mi è stato chiesto come applicare l'apprendimento sui quattro stili principali personalità allo specifico rapporto di gestire fino. Abbiamo bisogno di gestire tutti i nostri rapporti di lavoro, ma quello con il nostro capo è il più di noi vuole eccellere veramente a.

Se vi capita di avere un grande rapporto con il vostro capo, sia gli stili di personalità solo clic o avete lavorato insieme abbastanza a lungo per capire l'altro, ben fatto! Tenete a mente tutti i rapporti devono essere gestiti consapevolmente così don &';. T riposare sugli allori

Per quelli di voi che hanno un nuovo capo o hanno un rapporto che potrebbe usare un certo lavoro, ecco alcuni consigli generali su come affrontare miglioramento:

1.Critic il proprio stile di comunicazione rispetto a quello del tuo capo e cercare approcci diversi o dove le sfide sono. Fare uno sforzo cosciente di regolare il proprio stile di loro almeno il 50% del tempo

2.Assicuratevi siete chiari con il vostro capo circa le vostre esigenze di comunicazione; il vostro capo non è un lettore di mente e probabilmente comunica il modo in cui vorrebbero essere comunicati a piuttosto che adattarsi a ciascuno dei propri dipendenti. Così li dare una mano, e dire loro dove si desidera modificare le cose – provare per piccoli cambiamenti alla volta. In modo che possano regolare il 50% del tempo a voi.

3.Look per il terreno comune. La maggior parte delle relazioni hanno sfide, ma se è possibile connettersi sul terreno comune si sarà in grado di lavorare attraverso le aree difficili in modo più efficace con la costruzione di una base di fiducia prima.

Questi sono alcuni principi generali per iniziare, articoli successivi saranno concentrarsi su ciascuno dei quattro stili di personalità, e dove si possono trovare le principali sfide ei punti di collegamento

Lynn

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