COME sviluppare le tue capacità INTERPERSONALI

Per conoscere come sviluppare le vostre abilità interpersonali, la prima e la cosa più importante è conoscere e capire il significato di capacità interpersonali.

capacità interpersonali sono le competenze utilizzate da una persona di interagire con altre persone. Abilità interpersonali sono anche a volte indicato come capacità di comunicazione e include la capacità di ascolto, capacità di parlare, qualità di leadership ecc Esso comprende come effettivamente una persona è in grado di esprimere se stesso agli altri e come perfettamente egli si presenta.

Efficaci abilità interpersonali sono richieste nel mondo degli affari, carriera, luogo di lavoro, la famiglia, la società e in tutto il mondo dove si incontrano molte persone.

Avere capacità interpersonali positivi aumenta la produttività per l'organizzazione in quanto aiuta a lavorare in modo efficiente, senza alcun conflitti di personalità. In situazioni informali, permette la comunicazione sia facile e comodo. Le persone con buone capacità relazionali in genere può controllare i sentimenti che emergono nelle situazioni difficili e rispondere in modo appropriato.

Abilità interpersonali o le vostre abilità di comunicazione aiutano a costruire buoni rapporti con mangiatoie, i clienti, i dipendenti e gli altri sul posto di lavoro. Essi svolgono un ruolo importante nel modo di gestire le interazioni con i clienti e dipendenti. Le vostre abilità interpersonali sono anche un fattore determinante del successo o fallimento. Quindi, per avere successo nella vostra vita, provare questi pochi consigli sulle competenze interpersonali:.

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Un volto sorridente non ha nemici
Poche persone vogliono essere in giro qualcuno che è sempre giù di morale, cupi o in uno stato d'animo di malinconia. Fate del vostro meglio per essere gentile con i clienti, i colleghi, i dipendenti. Mantenere un atteggiamento allegro positivo sul lavoro e sulla vita. Pratica sorridendo spesso. L'energia positiva irradiate attirerà altri a voi. Un volto sorridente sarebbe sempre aiuta ad attirare le persone verso di voi

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Non mettere in imbarazzo gli altri altri
imbarazzante di fronte a un gruppo o può essere da sola non è a tutti una cosa fatta. Si lascia un'impressione sbagliata di tuo su altri &';. S mente

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cercano sempre gli altri &'; opinione e, infine, fare ciò che è meglio. Prestare attenzione agli altri.
Osservare ciò che &'; s in corso in altre persone &'; s vita. Riconoscere le tappe fondamentali felici, e esprimere preoccupazione e simpatia per le situazioni difficili. Stabilire un contatto visivo e indirizzo le persone per nome. Chiedere loro per le loro opinioni e suggerimenti. Questo li farà sentire importante

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lodare sempre il buon lavoro. Siate riconoscenti.
Trova una cosa positiva di tutti di lavorare con e far loro sentono. Se si lascia che gli altri sanno che sono apprezzati, vorranno dare il loro meglio in futuro. Siate generosi con lode e parole di incoraggiamento. Lode in pubblico, in privato lode, lode prontamente, lode anche se in ritardo. I dipendenti hanno bisogno di apprezzamento come cambia il loro metabolismo

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Mai criticare gli altri.
Il suo diritto di dare suggerimenti per il miglioramento ma criticare qualcuno non farebbe che demotivare la persona. Se critichi una persona prima di altri, egli non può dare il suo 100% nell'assegnazione prossimo.

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Parlare il linguaggio del dipendente per fargli capire chiaramente. Comunicare in modo chiaro.
Fate molta attenzione sia quello che dici e come lo si dice. Un comunicatore chiaro ed efficace evita incomprensioni con i colleghi, i colleghi e collaboratori. Se si tende a parlare qualsiasi cosa e tutto ciò che viene in mente allora la gente ha vinto &'; t messo molto peso sulle vostre parole o opinioni. Capacità di comunicazione efficace coltiva buoni rapporti

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Lavoro di squadra funziona
cercare di portare le persone insieme. Creare un ambiente che incoraggia gli altri a lavorare insieme. Trattare tutti in modo equo, e non giocare preferiti. Non dare importanza ad una persona particolare, ignorando gli altri. Evitare di parlare gli altri dietro la schiena. Seguito a suggerimenti o richieste di altre persone

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Guardalo da parte loro
Prova a entrare in empatia. Empatia significa essere in grado di mettersi in qualcun altro &'; s scarpe e capire come si sentono. Provate a visualizzare le situazioni e le risposte di un'altra persona &'; s prospettiva. A &'; 6 &'; da parte sua può apparire come &'; 9 &'; dall'altro &'; s lato. Coloro che sono riesco a capire i loro sentimenti sono spesso incapaci di empatizzare con gli altri. Quindi, tenersi in contatto con le proprie emozioni per capire gli altri

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Prima di arrabbiarsi con gli altri, una volta pensare che se fossi stato nella loro posizione, wouldn &'; t voi hanno fatto lo stesso
Prova a rendersi conto che gli altri non potrebbero avere nessuna opzione ma per fare questa cosa

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Richiesta invece di dare ordini
La gente ha la tendenza a tenere il passo delle richieste ma potrebbero saltare il lavoro ordinato di loro. Per ottenere il lavoro fatto, chiedere per lo stesso, piuttosto che l'ordinazione. Ma chiedere loro in un modo che lo prendono come un importante o possono semplicemente trascurare la tua richiesta

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Non lamentatevi
Non c'è niente di peggio di un piagnone cronico o piagnucolone. Trovare difetti negli altri è invitante guai. Trovare i problemi di altri e lamentarsi di loro non è la fine. Piuttosto si deve cercare di trovare la soluzione per lo stesso e mettere in avanti

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Humor loro
don &'; t abbiate paura di essere divertente o intelligente. La maggior parte delle persone sono attratte da una persona che può farli ridere. Usa il tuo senso dell'umorismo per ridurre le barriere e di ottenere la gente &'; s affetto. Senso dell'umorismo è uno strumento molto efficace per migliorare le abilità interpersonali Hotel  .;