Squadra Building-apertura le linee di comunicazione di ottenere tutti a bordo

L'idea alla base di eventi di team building detenzione o conferenze è quello di ottenere tutti all'interno di una società o reparto lavorare insieme per lo stesso obiettivo. Uno dei maggiori fattori coinvolti in questo è la comunicazione. Sia che via e-mail, telefono o faccia a faccia; ci sono migliaia di interazioni che avvengono ogni giorno in ogni ufficio, negozio o magazzino. Eventi di team building cercano di insegnare l'importanza vitale di linee aperte di comunicazione tra tutti i membri di un team. L'interruzione delle linee di comunicazione può portare a risultati disastrosi. Ci sono molte ragioni per una rottura nella comunicazione ma al di sotto sono tre dei più comuni

1.. Il silo effetto

Anche se può sembrare sé evidente che omettendo informazioni può causare problemi, difficoltà di comunicazione non sono sempre intenzionali. Se un membro della squadra si sente parlare a disagio ai loro compagni di squadra o che don &'; t sentire il loro ingresso è abbastanza importante, non condividere un pezzo di informazioni in grado di mantenere il resto della squadra di svolgere così come potrebbero. Può essere a causa della concorrenza, essendo diviso geograficamente o che diverse squadre semplicemente non vogliono condividere con un altro gruppo. Ho visto questo gioca più e più volte negli eventi di team building che facilitare. Una volta che le squadre si rendono conto che devono andare al di là di loro gruppo per risolvere i problemi, il “ team building &"; parte è stato compiuto. Ci sono molte ragioni per l'effetto silo accade, ma è molto difficile per la società di essere in esecuzione a loro efficienza ed efficacia ottimale senza abbattere i muri e condivisione tra tutte le squadre.

2. Ognuno conta

Un problema comune che impedisce la comunicazione è una riluttanza a parlare apertamente con i membri del management superiore. Partecipare a eventi di team building in cui tutti hanno bisogno di lavorare insieme per risolvere gli enigmi o domande aiuta dimostrare che ognuno è una parte importante del team. Mi ricordo di un evento in cui le squadre ei giudici sono stati composti da tutte le persone coinvolte nel progetto. Le persone in prima linea di montaggio su un massimo di stati la gestione del tecnico e nella stessa squadra. E 'stato molto apertura degli occhi per vedere i diversi modi in cui i diversi livelli avvicinati risolvere i problemi. Si può legare un gruppo quando vedono l'individuo valore di ognuno porta. . Quando gestione superiore riconosce che ha bisogno di tutti dalla gestione in giù per guidare la loro azienda in avanti, si può spostare l'intera morale di una società

3. Paura di essere
sbagliato

Alcuni dipendenti potrebbero non vogliono dare il loro contributo perché si sentono se non è implementata che si rifletterà in modo negativo su di loro. Se è vero che non ogni idea è una buona idea, i dipendenti possono imparare anche se non vedono un risultato diretto del loro ingresso non è affatto trascurabile. Gestione può imparare quali problemi o ostacoli affrontano dipendenti e capire perché sorgono questi problemi. Qualsiasi ingresso a tutti mostra una società quello che &';. S dipendenti stanno pensando e ciò che essi considerano importante Essere in grado di ascoltare ciò che un dipendente ha da dire senza giudicare è una lunga strada per costruire la fiducia.

L'apprendimento e la comprensione dei problemi dipendenti devono affrontare e garantire ci sono sempre aperte le linee di comunicazione va un lungo cammino verso ottenere tutti concentrati il comune obiettivo della squadra o della società. La comunicazione da sola non può garantire un business di successo, ma non averlo aumenta notevolmente le possibilità di fallimento. Eventi di team building sono un ottimo modo per ottenere la squadra sulla stessa pagina e spostare il contesto attuale Hotel  .;