Avete il coraggio di piombo?

In alcuni ambienti, dico che io sono nel business della comunicazione - ma la verità più grande è che ho &'; m nel commercio di capi in via di sviluppo di cambiamento, che naturalmente devono comunicare con straordinaria abilità. Durante la maggior parte della storia, i leader del cambiamento sono stati limitati alle fasi politiche, accademiche, religiose e sociali. Infatti, per migliaia di anni, tutto il potere risiedeva in queste arene, e il “ personcina &"; aveva praticamente nessuna voce.

Ma come vediamo queste industrie fatiscenti, stiamo assistendo a una storica “ cambio della guardia, &"; come potere torna al popolo. Ogni giorno, i leader del cambiamento stanno saltando sui propri stadi improvvisati, proprio lì in mezzo a una folla. Abbiamo visto questo fenomeno picco drammaticamente in soli tre o quattro anni, come YouTube, Amazon, Facebook e iTunes in scena nuovi leader ogni giorno. Doesn &'; t importa la loro età, la razza, l'istruzione o capacità economica, nuove voci sono in aumento alla ribalta quasi di minuto in minuto — fiducioso, convincente ed efficace. Possiamo aspettarci che questa sensazione di raggiungere un punto di svolta molto presto, come sempre più persone affermano il loro potere, la loro “ autorità interna, &"; e ci condurrà nel cambiamento planetario.

Se sei un visionario, congratulazioni. You &'; ve eliminato il più alto ostacolo di tutti: la preoccupazione che si è troppo insignificante per condurre, troppo piccola per ottenere un cambiamento. Qualcosa è diventato più importante della tua paura e vi ha permesso di navigare su questi ostacoli.

Se siete stati appeso indietro, ora è il momento di fare lo stesso. Ora è il momento di riconoscere che siete venuti qui a prendere l'innata saggezza e conoscenza sudati dentro di voi e guarire gli altri. Sei un leader di cambiamento

Ma senti:. Quel ruolo svolge la sua spalle niente di meno che il nostro futuro collettivo. La responsabilità è grande. Ma siete nati per il lavoro, in modo che won &'; t viaggio in su. Ma qui &'; s che cosa potrebbe: il vostro bisogno di approvazione è più grande del vostro intento per il cambiamento. Quando si poteva spingere la busta, arruffare penne, affondare la barca, critica rischio facendo le cose in modo diverso e che porta “ fuori dalla scatola &"; — potrete invece restare al sicuro all'interno di esso. Ma immutato …. E cambiando nulla

Non hai tempo o il lusso più da porsi, sono io un leader? Tu sei! La domanda è, non mi permetto di portare? O è più importante per me seguire … i gusti, le preferenze e le zone di sicurezza degli altri così mi ammirano? Non per la mia brillantezza, ma per il loro mantenimento comodo?

Per il “ Nuovo Paradigma, &"; Capo Ispirato, la profonda, passione interiore per cambiare effetto, di influenzare il futuro, è maggiore la necessità per l'approvazione. Infatti, il Nuovo Paradigma, leader Ispirato si allontana da ogni autorità esterna e agisce dalla sua autorità interiore, un power-centro di certezza, fiducia in se stessi e la convinzione che per sua stessa definizione, lo tira a pensare ciò che gli altri hanno paura di pensare, fare ciò che altri temono di fare e andare dove gli altri hanno paura di andare.

Il nuovo paradigma, dirigente ispirato segue nient'altro che la propria verità, per quanto impopolare possa essere - perché sa che &'; s che cosa genera il cambiamento. E il cambiamento è ciò che conta. Lei è nel servizio agli altri; che &'; s ciò che conta. Farà quello che deve essere fatto per servire in modo efficace, con il potere, l'impatto e l'integrità.

Il mondo ti aspetta; il palco è acceso e pronto. E &'; s il tempo per fare un passo in su e alzare la voce. La questione non è più, io sono un leader? La domanda è, faccio il coraggio di condurre, che renderà un po 'a disagio? Il mio intento per il cambiamento più grande del mio bisogno di approvazione?

Se è così, il microfono è acceso. Dare &'; em il tuo colpo migliore Hotel  .;