Suggerimenti per il successo nella Personal Interview

rimangono sempre positivo durante l'intervista, anche se le cose non stanno andando come avevate sperato. A scuola, hai mai scritto un test che erano sicuri che ci fallito, solo per scoprire che avete passato? Non si sa mai, si potrebbe fare meglio durante il colloquio di quanto si pensi e non si vuole rinunciare.

Prova a lasciare l'intervistatore con almeno una cosa su di te che potrebbe essere unico da altri candidati che sarebbe prezioso per la società se ti assunti. Una volta che hanno intervistato diverse persone con background simile, tenderanno a cercare ragioni per assumere una persona rispetto agli altri o che potrebbero tentare di eliminare i candidati che non soddisfano determinati criteri.

Se durante un'intervista ti rendi conto che la posizione non è di vostro interesse, completare l'intervista e rispondere alle domande come fareste se foste interessati al lavoro. Ho visto situazioni in cui il candidato non era buono per il lavoro che stavano intervistando per, ma il gestore assumente li riferisce ad un altro responsabile delle assunzioni in azienda per una posizione diversa che hanno finito per ricevere. Non succede spesso, ma può succedere.

Non parlare negativamente su vostro datore di lavoro precedente o attuale o divulgare informazioni riservate che non si dovrebbe. Ho visto persone perdere fuori sui posti di lavoro da parte dei datori di lavoro o criticando ex menzionando cose sul loro attuale datore di lavoro che non dovrebbero avere.

Non dimenticare di ascoltare durante l'intervista! Certo, sei lì per rispondere alle domande, ma non dimenticate di ascoltare. Ascoltate le domande che vengono poste, ascoltare le risposte alle domande che fate e anche ascoltare i commenti che l'intervistatore fa che potrebbe aiutare a far luce sul lavoro, l'azienda, e il vostro interesse in entrambi.
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