I leader dei leader

Ci sono persone nella mia vita che mi fanno venire voglia di essere una persona migliore. Essi &'; re non perfetto. Hanno troppo scontroso giorni, giorni difettoso dei capelli, i giorni di auto-dubitare. Anche loro sono incredibilmente umano, con tutto ciò che comporta. Ma loro sono i leader dei leader. Essi intensificare quando nessuno lo fa, senza essere chiesto. Essi si concentrano su cosa si può fare, quando le masse si concentrano sulla lattina &'; t. Sono le persone che illuminano la strada con il loro spirito generoso. Le nostre organizzazioni hanno bisogno di più leader come questo. Le nostre comunità hanno bisogno di più leader come questo. Il nostro mondo ha bisogno di più leader come questo.

Il mio amico Alise è che tipo di leader. Lei non cessa mai di stupirmi. Alise si siede su più schede senza scopo di lucro, volontari per ogni evento di beneficenza che si possa immaginare, parla in occasione di conferenze in tutto il paese, manipola la sua espansione delle attività di business e la famiglia senza una goccia di sudore, corre, ascensori pesi, compost, ricorda i compleanni, ha un dottorato di ricerca, i cuochi come un sogno, è diplomatica, chiede grandi questioni e in realtà ascolta, è umile, gentile, premuroso, genuino, potente. Oh, ho detto che aveva 40 persone over per il Ringraziamento? Cotto 5 (o era 6 …) tacchini, un prosciutto (perché “ Non tutti mangiano tacchino, Honey &";), manicotti vegetariano, probabilmente piatti 15 contorni, dolci, vino, un “ speciale bevande vacanza &" ;. È il nome, ci pensava. Era mozzafiato

Ma &';. S che cosa Alise fa da una prospettiva di leadership che fa una tale differenza nei suoi risultati. Questo Ringraziamento, ho avuto fortuna. Ho avuto in sul “ dietro le quinte-action &"; che fa il suo Soirées un tale successo. Qui &'; s quello che ho trovato per essere il suo ricetta per il successo:

E 'stata ben preparata: Alise lasciato nulla al caso. Pensava attraverso ogni dettaglio – gli ingredienti giusti, gli strumenti necessari, ciò che gli ospiti potrebbero avere bisogno e vogliono, e ciò che l'esperienza li voleva avere dal momento in cui hanno camminato attraverso la porta fino a quando se ne andarono.

Quante volte saltiamo in riunioni senza dover adeguatamente preparati? Oppure avere conversazioni che vanno collaterali modi perché abbiamo haven &'; t pensiero attraverso ciò che l'altra persona potrebbe desiderare e hanno bisogno? In Leadership OnStage si parla molto della differenza tra scegliere consapevolmente le nostre azioni contro di reagire al mondo che ci circonda. Scegliere le azioni giuste per ottenere i risultati giusti richiede una preparazione

Si delegato e poi lasciato andare. Perché Alise era così ben preparato, aveva pensato attraverso tutti i diversi compiti che doveva essere fatto prima del tempo. Aveva riunito la sua squadra. E lei aveva messo le aspettative in modo appropriato (tutti sapevamo quello che eravamo in, quando la sua e-mail uscì in dettaglio il giorno &'; s to-do &'; s). Lei didn &'; t sprecare nessuno &'; s tempo. Ha abbinato le nostre competenze /talenti per i diversi posti di lavoro (non mi vergogno ad ammettere che ho sfogliato 30 libbre di patate). Lei opportunamente abbinato la persona al compito e poi noi di fiducia per farlo fare. Teneva la visione, si fece carico delle cose che richiedevano la sua esperienza, e delegati i dettagli

I grandi leader capire che se vogliono compiere grandi cose, possono di &';. T ottenere impantanati nei dettagli. Se Alise ha dovuto trascorrere il suo tempo peeling e tagliare, lei dovrebbe attuare una politica limitare ciò che si poteva fare, aspettare di prendere molto più tempo, o sapere che avrebbe un impatto enorme sulla qualità dei suoi risultati. Come disse una volta la leadership guru Warren Bennis, “ organizzazioni Failing sono di solito più gestiti e sotto-led &";

E 'stata in trincea e ha espresso gratitudine:. I &'; ve mai goduto di patate peeling così tanto nella mia vita. Ho guardato la gente con gioia tritare i fagioli verdi, la creazione di tavoli, divani in movimento, mescolando pentole calde, e strappare bontà conosce molti-pani-how-di-pane in piccoli pezzi. Per tutto il tempo, Alise ha fatto a tutti noi sentire come rock star. Alise. Che stava lavorando più difficile di quanto chiunque nella stanza, ha preso ogni occasione per ringraziare noi. Lei ci ha ringraziato per essere lì. Lei ci ha ringraziato per l'aiuto. Lei ci ha ringraziato per la nostra amicizia. Il suo spirito di gratitudine era contagiosa. Penso che &'; s sicuro di parlare per tutti coloro che hanno aiutato in quel giorno – eravamo tutti grati di essere lì. E wow, abbiamo ottenuto un sacco fatto

Imagine …! Lavorano per un'organizzazione in cui tutti si sono sentiti come rock star ed erano grati a lavorare le loro code fuori. Che cosa potrebbe essere realizzato?

Questo mese sono grato per i leader dei leader. La gente là fuori ci ispira ad essere più che abbiamo pensato possibile. La gente là fuori che portano una visione di ciò che &'; s possibile, in condizioni impossibili. I leader modellare la strada. Il mondo ha bisogno di più leader come che

Avete intenzione di intensificare Hotel  .?;