Personalità Test di valutazione: Come si fa a passarlo a farsi assumere

Le aziende a volte usano test di personalità come un altro modo per valutare un potenziale dipendente. Sanno che certi tipi di personalità fanno bene in certe posizioni all'interno dell'organizzazione, e vogliono assicurarsi che &'; re fare una buona scelta. Valutazioni tipiche di personalità includono DISC, compasso, Myers-Briggs, o Gallup, ma i candidati a volte inciampano attraverso test che includono contorto, confondendo, o anche solo semplici domande strane.

Se ciò accade a voi, che cosa &'; è il modo migliore per voi a che fare con esso? Come si &ldquo possibile; passare &"; ? un test della personalità in modo che si ottiene assunto
La cattiva notizia è, puoi &'; t davvero “ passare &"; un test della personalità. Puoi &'; t preparare per loro, o manipolarli a proprio vantaggio. La buona notizia è, don &'; t deve provare.

La soluzione migliore è sempre quello di rispondere alle domande nel modo più veritiero possibile, in quanto &'; re poste a voi, perché la stessa domanda di solito viene chiesto in modi diversi, e si metterà a confronto le vostre risposte. Don &'; t vuole avere a cercare di ricordare quello che hai detto prima — che &'; s appena troppo confuso. Siate seri, ma essere naturale. Metti via i bambini, il cane, e il marito, rilassarsi e fare il test.

Se la valutazione della personalità doesn &'; t fit cosa &'; s lavorare con l'azienda, allora non può decidere comunque di unirsi alla compagnia. Fanno davvero valutare i parametri di personalità che si &'; ve state lavorando da un po ', e puoi &'; t finta che. Don &'; t lasciare che il test riguardano. Se &'; re una misura per l'azienda, il test sarà mostrarlo. In caso contrario, potrebbe essere la cosa migliore per voi a lavorare lì, comunque Hotel  .;