Ole Boy rete ancora ha i denti

I &'; non sono un sessista, e I &'; Non sono una femminista-reggiseno che brucia. Io sono un realista. Che &'; s perché posso dire che la rete ragazzo ole ancora colpisce inequivocabilmente rapporto edificio nei sacri palazzi societari … non tanto nei ranghi imprenditoriali.

Costruire relazioni positive non conosce confini di genere. E 'altrettanto utile per gli uomini e le donne, e il processo può essere altrettanto scoraggiante o altrettanto facile per i membri di entrambi i sessi.

maschilisti e femministe radicali d'accordo su una cosa: le donne, probabilmente per natura o perché sono i portatori di figli, sono più nutrimento e tendono ad essere più cooperativo, empatico e la comprensione in modo non prevenuto. Dopo tutto, essi condividono il loro amore disinteressato in quanto danno vita a ragazzi e ragazze posteriori.

La maggior parte delle donne sono networkers naturale ed intuitivo meglio a questo rispetto agli uomini. Loro, le loro madri e le loro nonne hanno raccomandato ricette, parrucchieri e prodotti per la pelle attraverso tavoli da cucina per generazioni. Dove la sfida per molte donne si pone è nel mondo degli affari. La maggiore enfasi sulla relazione insegnamento edificio sta aiutando le donne diventano più sicuri e competenti sul trasferimento loro abilità al posto di lavoro.

Alcune donne anziane sono state insegnate dalle loro madri (che pensavano loro di essere qualità positive) di essere visto e sentito, di non sfruttare le loro relazioni personali o di “ vantarsi &"; su se stessi. Speriamo che i genitori oggi insegnano le loro figlie che sia accettabile per le donne di essere altrettanto assertivo come gli uomini, socialmente e nel mondo degli affari, e che, come le loro figlie diventano madri questo tema saranno in gran parte inesistenti.

è un'altra sfida importante, però, che deve essere superata. Ho lasciato l'ambiente Fortune 100 quasi 20 anni fa; ma alcune delle storie che sento donne condividono oggi mi riprendere in un lampo.

calibro di business tendono a voler lavorare con gente come, ad esempio le donne con le donne e gli uomini con gli uomini. Perché ci sono solo una manciata di donne CEO delle società Fortune 500, it &'; s facile capire perché le donne non possono avere le stesse opportunità per costruire relazioni di business ad alto valore aggiunto. Questa operazione cambia solo come più le donne salgono a posti di lavoro superiore alle grandi aziende e diventare più di componenti simboliche degli organi sociali e organizzative di amministrazione

Che &';. È esattamente ciò che i ragazzi ole &'; rete è stata e in alcuni casi ancora è: uomini al vertice aiutare gli altri uomini salgono agli stessi livelli. Le donne non sono ancora al corrente di come rete in questi luoghi d'elite così mentre le loro competenze sono di altissimo livello, i loro risultati potrebbero essere meno potenti e hanno un impatto minore.

Le donne, tuttavia, stanno guadagnando nei numeri quello che manca in forza. A causa dei soffitti di vetro aziendale (esistono ancora!), Molti di loro stanno iniziando le imprese e di diventare proprietari e presidenti che stanno cominciando a guadagnare peso attraverso numeri puri. Questo, a sua volta, aggiunge peso alle relazioni che stanno costruendo. Anche se non possono essere gestendo lo stesso numero di persone individualmente, in forma aggregata stanno gestendo tante o più persone rispetto alle loro controparti aziendali. Stanno imparando importanti capacità di leadership mentre si sviluppano le loro attività e vengono coinvolti in organizzazioni civiche, professionali e comunitarie

Un altro segnale incoraggiante è il numero di sponsorizzati dalla società women &';. S reti che si stanno formando in grandi aziende. Alcuni di loro, però, sono ancora superficiale.

Un rappresentante di una nuova formazione delle donne &'; s gruppo in una società di contabilità di Chicago mi ha contattato per presentare un programma sulla costruzione di relazioni. Eravamo d'accordo che sarebbe fornire competenze preziose per le donne &'; s sviluppo professionale. Quando abbiamo iniziato a parlare le tasse, ha detto che non c'era budget. Ironia della sorte, ha continuato a
stato come il top management (tutti uomini) era così favorevole della loro iniziativa … ma volevano ottenere un altoparlante - una donna - di donare il suo tempo. Era ancora più patetico che la gestione wouldn &'; t anche d'accordo a pagare le spese di viaggio (da un sobborgo di Chicago)

Forse, io sono ottimista nell'affermare come le donne lontane sono venuti!

Il tempo ci dirà. Voi, come uomini e donne la lettura di questo articolo, può aiutare molto la mossa processo avanti positivamente Hotel  .;