Perché Essere un Fool non è così sciocco

Un pazzo può essere definito come "una persona che manca di buon senso." search

`m sicuro che sarebbero d'accordo che viene chiamato un pazzo isn` t qualcosa più avrebbe considerato un complemento.

Allora, perché allora sto suggerendo che si considera essere un pazzo

In realtà, `m non vi incoraggia a" mancanza di buon senso? "- al contrario, i suggerimenti che seguono vi dimostrare di avere incredibilmente buono giudizio; semplicemente non può essere considerato "il giudizio comune" o anche quello che la vostra prima reazione potrebbe essere.

Mi spiego.

In qualità di leader e professionale che si desidera essere informati e "il vostro roba , "questo può portare alle sfide delineate in quello che io chiamo il paradosso di competenza.

Una parte del paradosso è come la vostra esperienza può ottenere nel vostro senso con quelli che stanno conducendo o cercando di lavorare in qualsiasi modo .

Mentre è necessario essere informati e informati, è inoltre necessario essere in grado di influenzare, coinvolgere e convincere gli altri. La vostra capacità di fare questo può poggiare su più di un semplice esperienza, ma anche i vostri rapporti e umiltà.

Così, mentre la vostra prima reazione o giudizio comune potrebbe essere quello di condividere ciò che sai di una situazione subito, che non si potrebbe servirvi meglio. In altre parole, al fine di raggiungere i risultati desiderati potrebbe essere necessario minimizzare la vostra conoscenza, piuttosto che dirigere l'attenzione ad esso.

Qui ci sono cinque cose che potete fare per aiutare a ottenere risultati migliori per se stessi, gli altri e la vostra organizzazione . Certo, possono sembrare sciocco in un primo momento, ma che vi aiuterà (senza foolin`).

Cercare quello che don `t sa. Piuttosto che alla ricerca di ciò che non sai che è possibile applicare a una situazione, affrontare qualsiasi problema o sfida con la mente e la scansione aperti gli occhi. Cerca le differenze sottili. Cercare nuove opportunità. Considerare situazioni come opportunità di apprendimento, piuttosto che la possibilità di mostrare ciò che già sapete

Fare più domande -. Tra cui quelli "stolte". A volte il na &IUML, ve o domanda sciocca è il più importante. Quando ci si avvicina situazioni sulla base di ciò che già sapete, si fanno assunzioni che possono nascondere un fattore critico o un problema. Sviluppare l'abilità di un maestro "questione richiedente", piuttosto che solo un esperto "questione risposto." Search

Ascolta più a lungo. Fare una domanda è solo metà del compito. Segue la capacità fondamentale dell'ascolto. Dopo fai una domanda (soprattutto se si pensa che già conosce la risposta), ascolta. E poi ascoltare un po 'di più. Ascoltare in attesa di nuove conoscenze e informazioni. Ascoltare per i fatti e intuizione. Ascoltare.

Attendere che per gli altri a condividere. Il vostro obiettivo dovrebbe essere quello di ottenere tutti `parere sul tavolo, quindi sarà necessario per trascorrere il tempo necessario per ottenere tutti` ingresso, quando possibile. Facendo tutto questo prima imposterà la squadra per una maggiore intesa e comprensione.

Lascia le tue opinioni fino all'ultimo. Se stai facendo il resto di questi suggerimenti, questo quasi viene naturale. Tuttavia, l'importanza di questo passaggio non può essere sopravvalutata. I suoi primi tre compiti quasi sempre bisogno di essere chiedere, ascoltare e imparare - in questo ordine. Naturalmente il vostro opinione è importante, come un leader la gente vorrà sapere i vostri pensieri e idee. Ma se durante la "chiedere, ascoltare e imparare fase" il gruppo condivide già la vostra idea, lascia che sia la loro. Se avete un'idea ulteriore, aggiungendo in un secondo momento nella conversazione renderà più accettato e compreso. Lasciando altri condividono le loro idee prima si sta creando un clima di partecipazione e l'impegno che vinto il `t venire come facilmente quando si rimane nel ruolo di esperti.

Queste azioni potrebbero non ti lascia una sensazione qualità di esperto o esperto come prima , ma sarà difficile discutere con i risultati

Potenziale Pointer:. Riconoscere che la vostra conoscenza ed esperienza è assolutamente prezioso, ma a volte è meglio non condividere la tua esperienza da subito in modo da poter valutare e utilizzare il ingresso di altri troppo Hotel  .;