Social Learning - Un modo semplice ed efficace di formazione dei dipendenti

Organico di un'organizzazione svolge un ruolo importante nel suo successo; Pertanto, sessioni di formazione sono spesso organizzati per aumentare le prestazioni dei dipendenti e per tenerli aggiornati con il nuovo sviluppo del mercato. Classe camera based training richiede facendo tutti i preparativi da zero, mentre, off-the-job processo di formazione richiede ai dipendenti di prendere una pausa dal loro programma quotidiano. Come questi effetti in gran parte il programma di lavoro della società ed i risultati non sono molto convincenti, le aziende sono da tempo alla ricerca di un'alternativa a questi processi di formazione. Inoltre, questi metodi convenzionali di formazione manca di apprendimento collaborativo; qualcosa che aiuta i dipendenti molto in apprendimento e la comprensione.

Lo sviluppo della tecnologia ha portato un nuovo metodo di apprendimento noto come l'e-learning. L'e-learning ha cambiato l'intero processo di formazione con un gran numero di strumenti interattivi che comprendono sussidi audiovisivi, giochi di apprendimento, grafica e molte altre cose del genere. Questi strumenti di apprendimento interattivi non solo aiutano i dipendenti a capire il modulo di formazione in un modo migliore, ma anche incoraggiare la loro partecipazione al processo. Inoltre, come le idee e punti di vista sono scambiati durante il processo di apprendimento, si traduce in una migliore comprensione della questione di contenuti.

Ci sono un gran numero di aziende impegnate nella fornitura di formazione on-line e di e-learning soluzione. Queste aziende sviluppano materia di contenuto per il modulo di formazione secondo le esigenze specifiche della società avvalendosi loro servizi. Inoltre, essi modificano anche la questione dei contenuti di volta in volta il contesto imprenditoriale sta cambiando a un ritmo molto veloce.

Un importante vantaggio di e-learning è che il modulo contenuto può accedere da ogni dove in giro il mondo. Inoltre, in quanto possono essere integrati con i giochi e social media, il processo di apprendimento diventa molto facile. Come i siti di social networking come Twitter, Facebook e LinkedIn hanno integrato il modulo di contenuti e-learning, gli utenti possono facilmente accedere a questi contenuti e imparare attraverso di loro. Apprendimento sociale è diventato molto popolare tra le persone in quanto sono un metodo efficiente e facile di imparare mentre godendo il divertimento su siti di social networking.

I metodi di apprendimento attraverso siti di social networking hanno un gran numero di vantaggi. Apprendimento online essere oltre le barriere geografiche, un gran numero di persone può essere addestrato allo stesso tempo, indipendentemente dalla loro posizione. D'altra parte, anche formatore non deve gestire fogli attribuzione lunghe. Inoltre, la scalabilità dimostra anche di essere un grande problema per le piccole imprese; tuttavia, moduli di formazione online possono essere estese con la crescita dell'azienda. Pertanto, l'apprendimento sociale e la formazione on-line hanno risolto un largenumber di questioni e sono aiutare le persone a imparare efficacemente Hotel  .;