Intelligenza Emotiva di Spinta la vostra vita

Ciò che si vede all'esterno è del 15% - 10% (apparenza). Che &'; s realmente accadendo all'interno è 85% - 90% (emozioni). L'emozione è come la gravità. Lo sai che è lì. Sai che esiste, ma come si fa a definirlo? E 'sempre vissuta dal popolo

L'intelligenza emotiva - “. È un termine usato per descrivere le diverse competenze che sono essenziali per la costruzione, lo sviluppo e la gestione delle relazioni &"; (Peters, 2008, p.13). L'intelligenza emotiva è costituito da due dimensioni; intelligenza intrapersonale e interpersonale intelligenza

Intelligenza emotiva o quoziente emotivo è semplicemente definito come “. Conoscere ciò che si sente bene, si sente male cosa, e come ottenere dal male al bene. Conoscere le vostre emozioni e conoscendo emozioni degli altri &"; Si riferisce alla capacità di gestione emotive, che forniscono le competenze per equilibrare le emozioni e le motivazioni in modo da massimizzare la felicità a lungo termine

&";. Intelligenza Emotiva è la capacità di riconoscere i nostri sentimenti e quelli degli altri, per motivare noi stessi, e per la gestione delle emozioni bene in noi stessi e nelle nostre relazioni. L'intelligenza emotiva descrive abilità distinte ma complementari da all'intelligenza accademica, &"; ha detto Daniel Goleman (1998).

Stiamo dando formazione EQ a scuola?
Stiamo dando una formazione su come controllare le emozioni?
stiamo allenando gente come emozioni legate con un evento cambiano il loro futuro ? La mia risposta è
“ NO &";.

competenza emotiva, la maturità emotiva e sensibilità emotiva possono essere apprese e sviluppare persona

Bad News !!! abilità
EQ. sono in calo nei bambini. Più dipendenti entry level impulsivo, aggressivo e arrabbiato bisogno di più formazione in competenze di EQ.

Buone notizie !!!
EQ è insegnabile e tende ad aumentare nel corso della vita (maturità).
Clima Lavoro dipende dal livello di gestione EQ. Maggioranza dei dipendenti scelgono di lasciare o rimanere in un'organizzazione basata su rapporto con il loro manager.
Ciò che si osserva nella vita è che le persone prendono le emozioni di cuore e abbattere il rapporto. La gente reagisce con le emozioni verso gli altri e questo fa male l'altro. L'altro si occupa personalmente, invece di prendere in modo professionale. Altre persone non prendono come una reazione ad un evento, ma lo trattano come un critico a lui e prendere personalmente. Questo rompe il rapporto di molto tempo per tutta la vita.

Le reazioni emotive rovinare relazionali, obiettivi futuri e tendono a cambiare destinazione. Altre persone anche trattano personalmente e reagiscono male l'azione, che ha penalizzato il popolo e l'amore nel rapporto si sta lentamente discesa dove come amarezza comincia a scorrere nel rapporto. Infine, nessuno vince, e spoglie di squadra fuori, spoglie relazione al largo e l'organizzazione è bottino fuori

Oggi &';. S conclusione di Lunedi saggezza è competenza emotiva, la maturità emotiva e sensibilità emotiva. Si può imparare attraverso lo sviluppo di persona. Le emozioni devono essere trattati mentalmente anziché personalmente. Può anche essere considerato come una reazione ad un evento non una persona. Quindi, non dovrebbe essere trattato personalmente.

Dr. Shailesh Thaker, business coach e giovane potere-casa di motivazione e leadership, detiene Ph.D. nel pensiero cognitivo e Scrittura Creativa (INDIA). Egli è anche uno dei paesi terzi compagni denominate di JCI dell'Università per la Formazione Fellowship International da paesi SAARC Hotel  .;