3 Strumenti di ogni donna deve sapere di essere pagato quello che è Worth

Se siete una delle tante donne non pagati per il vostro lavoro, è la vostra responsabilità individuale per assicurarsi di fare il possibile per correggere questa situazione. Certo, ci sono molte variabili esterne che impediscono alle donne di pagati quello che valgono, ma ogni singola donna deve gestire la propria situazione e insistono lei guadagna lo stipendio che si merita. (Lasciare al Sheryl Sandberg &'; s del mondo per guidare la politica e modifica legislativa per colmare il divario salariale di genere, ma fino a quando si verificano questi cambiamenti, è necessario prendere provvedimenti nelle tue mani.)

Molte delle competenze il necessario per negoziare un rilancio e /o promozione sono fondato su relazioni “ soft skills &"; In altre parole, la capacità di sviluppare relazioni sani e genuini con i vostri coetanei e vostri superiori vi aiuterà a facilitare una conversazione trattativa di stipendio. La ricerca mostra che i dipendenti che sono ben voluto, sia uomini che donne, guadagnare più soldi di dipendenti che sono meno apprezzato. Con questo in mente, seguito sono 3 punte si deve sapere al momento di negoziare il tuo stipendio e /o sollevare al lavoro.

1. Essere consapevoli del clima emotivo della vostra azienda - questo include lo stato d'animo generale della società ovvero, i loro profitti sono fino in modo che tutti sembra essere di buon umore o loro profitti sono giù – così ognuno appare un po 'cupo. Il buon senso impone è meglio chiedere un aumento quando le persone sono di buon umore; tuttavia, il senso comune è spesso il meno comune dei sensi.

2. Siate pronti con le hard-core fatti cifre e “ a valore aggiunto &"; il vostro lavoro porta alla società. Comunicare in modo articolato un rapporto diretto tra il vostro lavoro e un aumento dei ricavi dell'azienda (o il rapporto tra il lavoro e il futuro aggiunto entrate se la vostra posizione non consente per dimostrare una linea diretta chiara tra il lavoro e un aumento delle entrate).

3. Controllare emozioni alla porta! Si tratta di una conversazione d'affari e non c'è assolutamente posto per un display di emozioni, che si tratti di tristezza, rabbia, frustrazione ecc Inoltre, nessuno si preoccupano i vostri problemi finanziari personali e non sarà considerata come motivi legittimi per un rilancio . Il tuo capo si preoccupano solo perché il vostro lavoro garantisce un rilancio – in base alle prestazioni, non emozioni o qualsiasi racconto sfortuna personale.

Si avvicina al tavolo delle trattative, al momento giusto, con i dati corretti e con il giusto stato d'animo, vi aiuterà a proteggere l'aumento (a pagamento) che vi meritate Hotel  .;