La nuova Alpha Femminile

Il suo vero potere viene da luoghi inaspettati.

Per Beate Chelette

Cosa faresti indovinare donne hanno detto che volevano più nel 2013? Un recente sondaggio suggerisce che &'; re visto l'ascesa della donna alfa che sceglie di essere indipendente e aggressivo quando si tratta di cercare e ottenere ciò che vuole. Tale buona notizia e tra i risultati: quasi la metà delle donne intervistate hanno detto che
preferirebbero essere single e di oltre il 40 per cento hanno alcuna esitazione a chiedere un aumento. Il giy (get it yourself) mentalità si sta facendo strada, lo studio ha rilevato, e più mamme scelgono di affrontare i lavori a tempo pieno, mentre il bilanciamento genitorialità.

In natura, come sappiamo, l'alfa conduce il pacchetto, set le regole, e spesso mutila o uccide concorrenti. Negli affari, in passato, le donne per scontato che per andare avanti hanno dovuto adottare i comportamenti del maschio alfa, perché ci wasn &'; t qualsiasi
altro modello di leadership da seguire. Pensate Meryl Streep in Il diavolo veste Prada, un tipo obsoleto di femmina alfa che pensa il suo potere viene da essere duro e inflessibile, e evitando tradizionali tratti femminili - la sensibilità, la creatività,
nutrimento. E &'; s come se una zebra copre-su le strisce in modo da apparire più come un leone

Quasi ogni giorno, nella mia pratica carriera e consulenza aziendale, interagisco con dinamiche, le donne determinate che stanno lavorando duramente per. successo e ottenere ciò che vogliono. Molti di loro hanno tratti alfa, come faccio, e mi rendo conto di una donna con un parere
forte e la personalità grintosa. Non si può costruire un business o di salire la scala aziendale di essere un fiorellino. Devi essere capo del pacchetto dei propri obiettivi. Ma ci &'; s nuova svolta con l'alfa contemporaneo. È successo qualcosa
sulla strada per diventare potente. Il termine improvvisamente cambiato per il potere e le donne ora cercano un nuovo modo di essere nel mondo degli affari che si sente giusto, naturale, e si basa su “ donne-centric &"; qualità.

Il Nuovo Alphanista

Chiamaci alphanistas, donne forti che portano i nostri valori individuali al tavolo.

Le donne che sono venuti a capire che possiamo essere potente come gli uomini utilizzando, l'intera gamma del nostro potere innato, che viene da dentro. Possiamo sentirci liberi di mostrare le nostre strisce, perché qui sta la nostra compassione, unicità — e la responsabilizzazione. Nelle Women &'; s Codice chiamiamo questa direzione su CUE

Per lungo tempo, le donne di maggior successo hanno adottato una delle due principali stili di leadership aziendale, perché, fino a quando il Women &'; codice s, non ci sono stati altri modelli . L'Alpha Woman Leadership incarna la persona che indossa abiti e tacchi. Sono affamati di potere e spesso significare e spietato.

C'è un altro tipo di donna che segue la Tenda-e-Befriend Leadership. Che &'; s quando si vuole essere a tutti &'; s BFF per essere piaciuto. Evitare confronto non è vantaggioso per il vostro avanzamento. E &'; s molto difficile essere un buon leader quando si vuole essere amici con tutti. Queste sono le donne che rimarranno bloccati in posizioni dirigenziali e mai avanzare. Invece di andare avanti
, semplicemente difendere e proteggere ciò che hanno.

Nessuno stile di leadership è congruente con chi siamo come le donne. Ci si concentra su tratti maschili e l'altro obsoleto. In qualche modo, i tratti emotivi e intuitivi sono mai stati valutati eppure entrambi sono preziose forme di intelligenza. Possiamo avere successo solo se ci abbracciamo chi siamo e sostenere le altre donne nella loro scalata

spesso mi chiedo:. Che cosa mai è successo a sorellanza

Buone notizie

Il vecchio? -fashioned carismatico ma spietato amministratore delegato sta svanendo come una nuova generazione di leader aziendali favoriscono la costruzione del consenso, credibilità personale, l'etica professionale, che mostra il supporto e compassione. Io lo chiamo Leadership Articles on CUE, il che significa uno stile che incorpora la compassione, l'unicità e la responsabilizzazione. Rispetto ai leader ego-driven, boss su C.U.E. dare il buon esempio, ammettere i propri errori, e riconoscere i membri del team &'; punti di forza

&'; s. volta che abbiamo impostato il nostro proprio percorso che si basa su ciò che sappiamo, ciò che ci preoccupa, e chi siamo veramente. Tutto. Non solo la piccola frazione di competenze che abbiamo imparato a credere è socialmente e professionalmente accettabile.
Alla natura Tornando per un momento, se avete bisogno di convalida, guarda gli elefanti. Sono, società femminile guidato matriarcali in cui l'umanità, saggezza, sostegno e orientamento sono tratti essenziali alfa femminili Hotel  .;