E se il femminismo è stato un processo e non un combattimento?

Scommetto pensi femminismo prima cominciarono ad apparire a metà del 20 ° secolo. Mi permetto di dire che si sono sbagliati â € “ fai a sapere che i primi impieghi registrati dalla data di mondo del 1872? Eppure viviamo ancora in un mondo dove l'uguaglianza non è la norma. Ma ancora “ ci stiamo muovendo velocemente in avanti rispetto al passato. Basti pensare percezione della società di un senza figli (per scelta) donna nel 1800, nel 1950 e ora. Perseguire una carriera non era più il sogno sacra di una ragazza durante quei tempi.

E tuttavia oggi abbiamo CEO, COO e un sacco di "occupato" di altri C da splendide donne. Il più grande errore che tutti noi facciamo quando si parla di femminismo è che ci dimentichiamo che è un processo lungo e" non è mai stato facile cambiare la mente della gente. Questo significa che dobbiamo scegliere con cura una strategia ed essere coerenti nei nostri sforzi se vogliamo ottenere risultati più velocemente. Noi tutti vogliamo vedere i risultati il ​​più velocemente possibile, ma a volte questo non è solo possibile. Ci sono un sacco di argomenti a sinistra per affrontare, ma qui sono tra i più importanti attualmente:

1. Tassi di pagare Pari “ Questo è attualmente uno dei temi più caldi “ mentre la gestione ad alto livello se stessi controlli grandi bonus, assegna a prescindere dal loro contributo al successo dell'azienda, si sente ancora una sfida per i dirigenti di sesso femminile per guadagnare tanto quanto i loro dirigenti maschi. Il divario è attualmente segnalato da IWPR, il mezzo del 23%. Una donna viene pagato $ 23 meno per sempre 100 $ guadagnato da un uomo. E questa disuguaglianza è visibile in ogni settore, ogni settore, ogni paese. Ho sentito spesso che "se vi siete sentiti come il femminismo non è la tua battaglia, ripensateci “ il vostro reddito è uno dei più grandi metriche per quanto la vostra azienda si apprezza". Ma deve essere la metrica? Mentre sto lavorando con i miei clienti, conversazioni a pagamento equo raramente vengono in su, perché quando si lavora attraverso la ridefinizione successo, pagare e lo stipendio sono rilevanti contro ciò che le donne veramente desiderano e non contro quello che gli uomini guadagnano. Di solito, si parla di una maggiore flessibilità, più tempo e più opportunità. Naturalmente le donne vogliono vedere i loro salari aumentano e se devono scegliere, pagare tassi è un piccolo fattore del pacchetto retributivo che avrebbero progettare. Forse è giunto il momento di ripensare la compensazione e spostare donne mentalità circa chiedere soldi. Infatti, le donne di solito combattono più per gli altri che per se stessi, mentre gli uomini fare il contrario e ottenere ciò che vogliono nel loro portafoglio!

2. Percezione &ldquo società; Abbiamo discusso il problema con il pubblico esterno sensazione di come si proprietario li spiegazione per ogni decisione si prende. Abbiamo bisogno di lavorare insieme per far capire loro che una decisione personale è proprio questo - personale. Sapete dove trovare la discriminazione della società contro i dirigenti di sesso femminile “ si potrebbe non essere sempre il migliore progetto per il vostro capo paura si potrebbe decidere di fondare una famiglia, o perché già hanno dei bambini che ritengono si inaffidabile. La gente suppone che qualcosa sta per accadere, perché questo è "normale" e ti impedisca di raggiungere i vostri obiettivi. Le donne sono ancora viste come casalinghe che giocano solo i dirigenti, prima di trovare un uomo di sposarsi e avere figli con.

3. Come vediamo noi stessi “ A volte siamo il motivo per cui non siamo ancora apprezzati tanto quanto abbiamo bisogno di essere. Combattere in modo aggressivo, pensando solo a una singola vittoria e non tutta la guerra “ è per questo che il femminismo è spesso visto come una cattiva influenza. Tutte le persone ragionevoli sono d'accordo che l'uguaglianza dovrebbe essere la norma. Un sacco di negatività deriva dalla percezione di una femminista essere duro e attaccando tutto il tempo. Questo è il motivo per cui alcune donne dirigenti cercano di stare lontano dalla lotta del femminismo “ essi non sono disposti a portare il peso di coloro che attaccano.

Io sono uno di loro e sto rivisitando questa lotta. Sento che possiamo ottenere maggiori risultati per educare e sfidare i nostri limiti in questo lungo cammino per l'uguaglianza e acirc; € “ ma oserei dire che siamo quasi arrivati. Spesso ci vediamo come minoranza, limitata e bloccato in una scatola, e quindi si tende a lottare per rompere quei muri invisibili. Sono nato in una famiglia con una mamma single di 5, mia nonna era anche una mamma single di 5 e non ho mai sentito le donne erano limitate o non potevano realizzare professionalmente, perché sia ​​mia mamma e mia nonna ha lavorato e anche possedevano una propria attività. Di conseguenza, la mia convinzione è che le donne provenienti da qualsiasi sfondo può farlo e raggiungere i loro obiettivi come tutti gli altri. Questa convinzione mi ha portato a entrare nel mondo aziendale senza quei limiti invisibili che i miei amici di sesso femminile stavano parlando, e indovinate un po? Non sono mai stato pagato meno di mio maschio collaboratori responsabili e dirigenti, e non l'ho trovato più difficile salire la scala perché non ero nella scatola e non cercando di rompere quei muri invisibili. Invece mi è stato chiesto per quello che volevo senza paura Non sto dicendo le donne e gli uomini sono uguali, a questo punto, mi sento che la vostra mentalità e il tuo approccio può farti più successo mettendo a fuoco sui vostri obiettivi invece che sulla "scatola".
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