Sei Top Talent?

Attualmente sto intervistando sette candidati per un matrimonio e la famiglia terapia associato nella mia pratica quando mi imbattei Andrew Miller &';. s articolo sulla 3 attributi per cercare in Top Talent

Secondo Miller, il i migliori talenti ha la giusta miscela di 1) atteggiamento, 2) mentalità, e 3) competenza.

Il quadro semplificato la valutazione dei candidati. Assumere la persona sbagliata costa un sacco di soldi e aggiunge lo stress. Leverage comporta saper attrarre grandi dipendenti

Più facile a dirsi che a farsi ….

Io e mio marito' s amico con uno studio legale vivace avvertito che solo uno su tre dipendenti lavorare fuori. . La tre-in-uno rapporto tenuto vero nel mio lavoro
Col ​​senno di poi, posso vedere dove noli falliti mancavano uno o più attributi — atteggiamento, mentalità, e competenza. Coloro che non hanno la passione per l'opportunità e la società, abbandonare la nave alla prima più lucidi opzioni – e didn &'; t hanno la cortesia di restituire la chiave. Altri avevano una mentalità immatura solo vedere i loro bisogni e non i bisogni dell'organizzazione e come si inseriscono all'interno di esso. E mia moglie conosce i pericoli di assunzione di aiuto con grammatica (compentency) per una posizione di amministratore, che appena couldn &'; t essere superati
Io &';. Ve sperimentato assunzioni buone e cattive e vuole fare questo prossimo colto nel segno.

Come tutto, l'energia si invia riflette il tipo di persone di energia attratti da avrete. Essendo chiaro come attrarre grandi dipendenti e cosa cercare in candidati disegna a quelli che si desidera e respinge quelli che wouldn &';. T vantaggi alla vostra organizzazione

Quindi, uno strumento ancora migliore per fare in modo che si sta attraendo la persona giusta per la vostra azienda è quello di vedere dove si classifica quando si tratta di tuo dolce posto di atteggiamento, mentalità, e competenza. Potrai attirare chi sei

Ecco &'; sa auto-valutazione:.?
1) Atteggiamento
Avete una passione per la propria organizzazione
Avete una visione chiara di ciò che la vostra affari sta cercando di realizzare? Quali sono eccitato di quello che fai?

2) Mindset Come si fa a collaborare bene?
Sei sempre in crescita e alla ricerca di modi per migliorare?
Stai cercando di avere il maggior impatto possibile o stai trattenendo?

3) Competenza
Ti manca in abilità e competenze chiave che dovete fare il vostro lavoro?
Avete la capacità di apprendere le necessarie nuove competenze? recensioni sul percorso verso il successo si contrarre o assumere altri a sostenervi. Get a lavorare su questi trio di successo e attirerà la persona giusta per prendere voi e la vostra attività al livello successivo

Cattolica mompreneur &'; s Biz e Vita. Suggerimento: Scrivete le vostre risposte alla autovalutazione. Circle e creare un piano d'azione per superare tutto ciò che si trattiene dallo status Top Talent Hotel  .;