Come essere un garante efficace

Come essere un efficace Supervisor

Ci sono sempre modi per migliorare la vostra capacità di sorvegliare. Non importa se siete nuovi alla gestione, o sono stati guidando gli altri per anni. Essere un supervisore efficace è di trovare modi nuovi e migliori per aiutare i vostri subalterni raggiungere i loro obiettivi. Questi obiettivi possono essere fissati da voi o qualcuno superiore sulla scala aziendale.

Che cosa è un supervisore responsabile per?

Come supervisore, si &'; re responsabile per l'esecuzione di tutti coloro che lavorano sotto di voi. Se &'; re non è in grado di generare risultati, sarà difficile raggiungere gli obiettivi che si e' re padroni hanno fissato per voi.

Per essere un supervisore efficace, si dovrebbe essere in grado di aiutare gli altri di guida verso un obiettivo unico. Si dovrebbe anche promuovere la crescita in azienda &'; s capitale umano. Per fare ciò, è necessario essere: Hotel • Stabilire gli obiettivi per la tua squadra Membri a • Monitorare le loro prestazioni Hotel • Correggere eventuali problemi prima che crescano Hotel • Incoraggiare i dipendenti per aumentare le loro capacità e raggiungere nuovi traguardi
comunicare efficacemente

La comunicazione è uno degli aspetti più importanti di essere un supervisore. Se puoi &'; t efficacemente comunicare con la vostra squadra, sarà difficile per allinearle con gli obiettivi aziendali. Troverete anche fatica a relè i modi migliori per raggiungerli.

Quando supervisione, è necessario fare un punto per comunicare le vostre aspettative in modo chiaro. Questo può aiutare a prevenire la confusione. Essere chiaro con ciò che ci si aspetta anche consente di tenere i dipendenti responsabili per le loro prestazioni.

essere gentile con
Critiche

Non importa quanto grande la tua squadra è, ogni supervisore si trova ad affrontare la situazione di sottolineare carenze. Una delle vostre responsabilità fondamentali è sia mantenere i dipendenti in pista correggendo problemi nella fase iniziale.

&'; re anche motivarli a spingere i limiti delle loro possibilità. Ciò comporta spesso concentrandosi su modi in cui possono migliorare.

La critica è una parte naturale di essere un supervisore, e shouldn &'; t essere negativo in natura. Invece, si dovrebbe ritrarre la critica come un'opportunità per crescere. Si dovrebbe sempre seguire con modi in cui il membro del personale può lavorare per raggiungere le vostre aspettative di loro.

Chiedimi risultato utile?

Uno dei modi migliori per diventare un supervisore più efficace è quello di scoprire le vostre mancanze. Proprio come si fornisce una critica costruttiva per i dipendenti, si dovrebbe accogliere lo stesso da loro.

Prendetevi il tempo ogni pochi mesi per avere un colloquio aperto e cordiale con poche persone diverse che si sorvegliare. Come loro su eventuali modi si sentono potrebbe essere più efficace, e le aree che si &' sentire;. Re privo di

Indipendentemente da come bene di un capo che ti credi di essere, tu &'; re andando a scoprire che altri possono avere percezioni diverse. Incoraggiare e l'attuazione di feedback da parte vostra squadra vi aiuterà allineare la loro percezione con la vostra.

Essere un leader efficace significa essere in grado di comunicare con le persone che lavorano per voi. È inoltre necessario guidarli verso i risultati desiderati e aiutare a prevenire eventuali passi falsi lungo la strada. Proprio come si dovrebbe spingere i vostri dipendenti di essere sempre migliorare, si dovrebbe aspettare lo stesso da te stesso.

Per essere il più efficace possibile, si dovrebbe sempre lavorare sui modi per migliorare le vostre abilità, le prestazioni e il modo di interagire con il tuo team.

comunicare sempre con il vostro personale. Più a lungo ritardo informazioni, sia a tutti o ad una persona, tanto più difficile sarà per il vostro personale di prepararsi per i cambiamenti e ascoltare voi come un leader.

26 Marzo 2014 “ Stepping Fino a Supervision &"; 01:00 EST /11:00 PST
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Noto per la combinazione, strategie innovative no-fluff di compassione infinita, parla di Tracey risuonano profondamente con il suo pubblico. Se si parla di affari, la vita, o pensionamento, Tracey trae dai suoi più di 17 anni di attività del settore finanziario, marketing, formazione e risorse umane, così come la sua esperienza come allenatore personale e professionale, per la connessione con gli ascoltatori su molti livelli .
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