Game Changer: Women Empowering Women for Synergistic successo

L'ultimo trend di sviluppo professionale si concentra sulla coltivazione donne leader di salire non solo in posizioni di più alto livello, ma anche diventare cambiavalute di gioco per le loro squadre, le organizzazioni e le industrie. Trovo che molte grandi aziende hanno stabilito nuove donne &'; s reti di leadership affinità per il solo scopo di fornire una comunità di lavoro per cui le donne possono aiutare altre donne a imparare e crescere. Ma anche se questi gruppi sono essenziali, essi don &'; t iniziare ad affrontare pienamente la gamma di questioni donne devono affrontare nelle sale del corporate America. E &'; s importante che donne di successo in posizioni di potere capire il loro nuovo ruolo. Realizzazione individuale non è sufficiente per distinguersi in questo decennio. Top leader devono anche saper individuare, preparare, sviluppare, e il campione delle colleghe di maggiore avanzamento di carriera.

L'articolo del New York Times, e" Backlash: Donne Bullismo Women at Work &"; ha rivelato che il 40% di tutti i bulli sul posto di lavoro sono donne e che le donne bullo altre donne il 70% del tempo! In questo articolo si spiega Michelle Cirocco, e" Nel mondo aziendale, abbiamo &'; re insegnato o che &'; re portati a credere che noi don &'; t andare avanti a causa degli uomini. Ma, abbiamo davvero don &'; t andare avanti a causa di noi stessi. Invece di costruire a vicenda e mettendo in mostra l'un l'altro, noi e'. Re costantemente strappare l'un l'altro &";

Le donne hanno storicamente sofferto di un fenomeno sociale chiamato “. sindrome di papavero alto &"; Siamo psicologicamente, socialmente o culturalmente impreparati ad abbracciare il nostro successo – e sono anche riluttanti a campione i successi di altre donne. In questo articolo voglio discutere tre dei principali colpevoli alla base di questo problema per quanto riguarda le donne nel mondo degli affari, mentre ad esplorare alcune soluzioni pratiche per contribuire a migliorare il nostro punto di vista femminile.

# 1: possedete la vostra abilità con fiducia

Problema: Le donne occupano meno di alto livello cariche sociali, il che rende le donne altamente competitivo mentre combattono l'un l'altro per le promozioni pregiati. L'unico motivo che una donna avrebbe strappare un'altra donna giù al fine di promuovere se stessa è una mancanza di fiducia e di autostima. Quando vi è una lotta al suo interno a causa scarsa immagine di sé a, spesso viene espressa come il sabotaggio di altre donne. Questo tipo di gelosia femminile o risentimento è a volte indicato come “. Sindrome di papavero alto &"; Il papavero più alto del campo è il primo a farsi ridurre. Allo stesso modo, quando le donne diventano vistosamente successo sono spesso attaccati da colleghi invidiosi

Soluzione:. Superare i propri sistemi di credenze negativi e problemi interiorizzati di inadeguatezza. Nella mia esperienza se si don &'; t credere in te stesso allora si sentono minacciati da realizzazioni di coloro che vi circondano. È necessario concentrarsi invece sullo sfruttamento vostro potere per essere un grande successo come una donna responsabilizzati che è anche un potenziamento, ispirando leader. Diventa modello di ruolo per i nuovi Trail Blazers. Mostra il tuo potere femminile portando con sé altre donne e sviluppo su successo, team ad alte prestazioni. Poi si può competere in modo efficace e con fiducia per i migliori posizioni di potere e di influenza in un mondo dominato dagli uomini

# 2:. Rivela and Share Segreto lotte

Problema: Come donne siamo spesso paura e insicuro sulla condivisione di storie segrete di deviazioni di carriera, battute d'arresto, o vulnerabilità del posto di lavoro. Penso che molte donne don &'; t condividere le loro storie difficili a causa della mancanza di fiducia. Hanno paura che il loro racconto personale potrebbe in seguito essere utilizzati per sabotare il loro avanzamento o causare loro imbarazzo pubblico. Come risultato, molte giovani donne con straordinarie potenzialità sono riluttanti a farsi avanti e svolgere un ruolo guida più grande. Le donne in posizioni di leadership anche diminuire il proprio successo come guide e mentori – nascondere storie di sfide e le lotte che potrebbe servire come grande fonte di ispirazione per altre donne

. Soluzione: Per celebrare la nostra crescita abbiamo bisogno di riconoscere pienamente i fallimenti passati e avversità che tutti noi abbiamo dovuto superare come le donne nel mondo contemporaneo. All'interno della sorellanza femminile abbiamo bisogno di condividere quelle storie dolorose e consentire ad altre donne di imparare dai nostri errori. Quando si condividono i racconti dolorosi con altre donne che in genere rispondono con empatia e maggiore rispetto per le vostre esperienze. Sentendo le vostre storie difficili li spinge a perseverare ed eseguire nella parte superiore del loro gioco, fiducioso nella possibilità delle proprie potenzialità. La condivisione delle nostre storie è uno dei più grandi doni che le donne leader possono condividere con i colleghi di sesso femminile per mantenere in vita lo spirito e le aspirazioni di carriera intraprendenti

# 3:. Navigare nel Uncharted Waters Corporate Politica

Problema: Ogni organizzazione ha una cultura non scritta di procedure operative e regole non dette. Le donne in posizioni più elevate sono più a conoscenza dei segreti della politica aziendale e le sfumature della cultura potere. Ma piuttosto che aiutare le altre donne imparare a navigare le infide acque infestate da squali, con equilibrio e presenza che custodiscono quei segreti aderendo al codice del “ buon ole &'; boy &"; rete. Essi possono anche paura di essere percepito come lamentosi o pettegolezzi, perché si vedono come outsider invitati in un cerchio interno maschilista

. Soluzione: Sviluppare un 360 gradi prospettiva panoramica positivo sulla vostra azienda &'; s cultura e condividerla con i colleghi di sesso femminile. Solo quando le donne che sono più bassi della gerarchia capire come giocare il gioco aziendale faranno a sviluppare la padronanza necessaria per assicurare il loro successo – e la presenza sostenibile delle donne in vertici e posizioni decisionali. Ogni azienda ha un modo unico di operare attraverso metodi e linee guida formali e informali. Dare le altre donne i tasti magici del regno playbook e. Quanto più si condividono i vostri suggerimenti per la navigazione più velocemente si accelererà il proprio successo di carriera, e che sarà vantaggioso per le donne in tutto il mondo. Che tu &ndash include; che hanno bisogno del sostegno delle donne che sulle vostre squadre per provare voi stessi un efficace, di tutto rispetto, il leader ad alte prestazioni.

Quando le donne aziendali portano un movimento costante per radunare, supporto, mentore, e campione ogni altro Essi diventeranno riconosciuto dagli uomini al vertice dell'organizzazione come visionari di talento. Questi leader di talento, donne ambiziose che sanno ispirare gli altri in modo disinteressato e di supporto saranno i primi a riempire la lista successione pipeline. Saranno anche quelli che lasciano dietro di sé un'eredità eccezionale leadership come potenti cambiavalute di gioco per il 21 ° secolo Hotel  .;