4 azioni a sostegno della crescita aziendale

Il nuovo business hanno cominciato a trovare la sua piedi e prosperare - bravo! Voi sapete che per sostenere la crescita del vostro business è necessario per favorire la crescita dei vostri dipendenti. I vostri dipendenti benessere personale e la crescita avrà un impatto positivo sulla vostra crescita del business '. Per favorire il successo degli altri una grande soluzione è quella di creare un programma di mentoring. Ricordate, mentoring non è sempre di salire la scala aziendale, ma fornendo una esperienza tanto necessaria per la prossima generazione di lavoratori.

Conoscere i vantaggi di un tale programma aiuta a identificare quali azioni potrebbe essere necessario prendere. I seguenti sono i tuoi tre vantaggi principali:
ridotti curva di apprendimento ... Quando un dipendente viene trasferito o promosso una nuova divisione con un consulente sostiene un ambiente di lavoro meno stressante. Familiarità consente un positivo transitioned che porta ad un aumento della fidelizzazione e sostiene un tasso inferiore dipendente fatturato.
Basso Attrito Tariffe ... Quando la soddisfazione dei dipendenti nella loro aumento posizioni, la loro lealtà aumenta i dipendenti sono meno inclini a lasciare il loro posto del rapporto di lavoro. Quando aumenta fedeltà, le spese connesse con nuove assunzioni è ridotto.
Miglioramento delle competenze ... Con un'interazione positiva con un mentore, il lavoratore vede un miglioramento dei livelli di fiducia e autostima. . Questa fiducia e di auto-importanza trasporta oltre il proprio dovere regolare che migliora ancora le prestazioni e l'efficacia
Come la vostra piccola impresa attua un programma di mentoring con individui giovani, la vostra azienda è vista nella vostra comunità locale come supporto uno; e di conseguenza la vostra attività sarà guardata con maggiore ammirazione e, a sua volta i membri della comunità sono più inclini a sostenere il vostro business.

Le piccole imprese che lavorano con la futura forza lavoro apprezzano anche un aumento di efficacia nel loro lavoro normale funzioni come l'apprezzamento articolato dalle giovani generazioni supporta il mentore &'; s decisione morale e etica facendo competenza. Le aziende ancora una volta a raggiungere buona volontà all'interno della comunità e sono visti come leader

Qui ci sono quattro passaggi come un business che si possono adottare per sostenere un programma di mentoring e di incoraggiare il successo nella vostra comunità:.

Fase 1: Delineare un avanzamento Opportunità

E 'più spesso pensato che la pianificazione delle successioni è solo per coloro affari considerati o di medie dimensioni o di grandi dimensioni, ma in realtà le piccole imprese hanno bisogno di tenere a mente come la loro attività sarà sopravvivere oltre la pensione del proprietario. Programmi di mentoring migliorare la dirigenza e vista di imprenditore, di cui i dipendenti possono essere i migliori talenti per essere stato governato per l'avanzamento o fare un passo realmente nel ruolo di essere il principale decisore. In effetti aiuta l'azienda a mantenere i migliori talenti permettendo anche i dipendenti a crescere nella loro carriera. Prendendo il passo per creare e implementare un piano di successione consentirà all'azienda di crescere in modo strategico e rimanere competitivi

Passaggio 2:. Creare un Open stile di comunicazione

In qualità di leader di lavoro o proprietario, incoraggiante un ambiente di comunicazione aperta rafforza il concetto che sostenete del &'; tutto &'; dipendente quando lavorano per voi; non solo l'elemento che si applica direttamente al termine i loro compiti con successo. Come un piccolo imprenditore si è in grado di offrire lo stesso tipo di comunicazione aperta con i mentee studenti con cui lavori. Questa comunicazione aperta sosterrà la loro realizzazione in corso a scuola e il loro futuro careers.Taking la fase di realizzare e favorire uno stile di comunicazione aperto di gestione riduce la quantità di tensione ufficio e livello di stress della comunità. Una comunicazione aperta consente ai dipendenti di raggiungere per il successo invece di rifuggire da essa.

Passaggio 3: Call for Collaboration

Un programma di tutoraggio incoraggia la collaborazione e permette ad ogni persona di concentrarsi su ciò che sa fare meglio. Spesso i lavoratori ottengono perplesso quando sono di fronte a compiti che vanno oltre i loro livelli di abilità. Un buon programma di tutoraggio può prendersi cura di che, fornendo ai dipendenti feedback regolare e la guida, garantendo così che essi sono in grado di fare per il loro potenziale.

Quando si lavora con un programma studente mentore, l'insegnamento e l'incoraggiamento rinforzi lavoro squadra la comprensione necessaria per avere successo in qualsiasi professione che stanno cercando di lavorare all'interno. Prendendo il passo da chiamare per il supporto e la collaborazione è un insieme capacità che non sarà sottovalutato ed è sempre trasferibile da un ambiente ad un altro che favorisce il successo dei vostri dipendenti

Passo 4:. Condividere il potere della saggezza

Nella maggior parte delle imprese quando una persona di influenza lascia che potenzialmente prendono le informazioni e saggezza che possiedono con loro. Ciò si traduce in una perdita di conoscenza. Incoraggiare i dipendenti a condividere la loro saggezza, diventando un mentore, si riducono le probabilità di loro conoscenza e la saggezza lasciando con loro come si è tramandata per il mentee.

Inoltre, gli allievi delle scuole superiori non possono essere prendendo i vostri piccoli imprenditori e '; conoscenza &'; per sostenere direttamente il business, ma la pratica per voi come il proprietario per condividere ancora una volta la vostra conoscenza rafforza le informazioni importanti che è necessario per il vostro business per continuare a correre senza di te e come pianificare per eventi imprevisti.

La conoscenza è potere, ma la forza della vostra conoscenza è limitata e ridotta quando non è liberamente condiviso con gli altri. Questo doesn &'; t significa dare via i vostri segreti commerciali ma significa che, sostenendo gli altri e consentendo loro di avere successo in qualunque professione essi si possono applicare a può e sosterrà il successo aziendale globale. Mentoring altri è qualcosa che io sinceramente piace perché mi permette di spronare gli altri a passo nella loro piena fiducia e veramente sentire la loro saggezza interiore che permette loro di seguire i loro cuori e lo scopo vero e proprio nella vita.

Alla prossima, abbracciare la tua saggezza interiore

Per il vostro successo
Coach Karen K Hotel  .!;