MOTIVAZIONE L'unità dietro ottime prestazioni

Uno dei grandi scrittori sulla motivazione, Ausabel, ha stabilito che non vi era la motivazione intrinseca ed estrinseca. Che cosa significa esattamente?

Bene, la motivazione intrinseca deriverà da una volontà interiore di realizzare ed eseguire. La motivazione estrinseca verrà di beneficiare di una fonte esterna in qualche modo. In Istruzione, vedremo studenti di eseguire per una serie di motivi. Un genitore offrendo una moto per il suo bambino in cambio di un alto grado promuoverà una risposta motivazionale che emana dal desiderio di avere la moto che è un incentivo motivazionale esterna o estrinseca. Un altro genitore coltivare il senso di orgoglio del successo nel bambino. Il desiderio di questo sentimento di orgoglio sarà poi motivare il bambino a svolgere in modo intrinseco.

modi intrinseche di innescare motivazione tenderà a costruire la forza interiore. Incentivi estrinseci svilupperanno un vantaggio competitivo più soddisfatto più facilmente ottenendo l'oggetto desiderato.

Come adulti, continuiamo a richiedere la motivazione per raggiungere obiettivi. Quando abbiamo imparato a lottare per ottenere solo quando sono presenti incentivi estrinseci, possiamo arrivare a sentirsi disillusi perché averi tendono a perdere la loro bagliore iniziale, dopo un po '. Questo è il motivo per cui è così importante sviluppare gli elementi necessari per innescare la motivazione interiore quando necessario.

Certo, lotta per una nuova, più grande casa o in auto vi farà andare dopo che la promozione è necessario ottenere uno stipendio più alto . Quello che può succedere è che si avrà difficoltà a rimanere concentrati durante una sfida a lungo termine che necessitano di sviluppo delle competenze e strategie.

La cosa buona di differenziare i due tipi di motivazione, capendo come si guida te e la loro efficacia è che si desidera raggiungere l'equilibrio e costruire la vostra forza interiore, che, a sua volta, sarà presente di fronte un lungo cammino .

I datori di lavoro, come leader nel proprio campo, devono sempre prendere il tempo per sapere come i loro dipendenti di rispondere ai trigger motivazionale. Questo sarà uno degli elementi chiave per raggiungere gli obiettivi fissati. Molti offrono viaggi o bonus quando una campagna spettacolo è lanciato. E 'il più semplice per ottenere spontanea volontà di vendere, vendere, vendere, per esempio. Altro &';. S sarà onorare e valorizzare il loro personale, offrendo placche alla base del successo, aumentando la percentuale ha ricevuto su una vendita

Se &'; ve beneficiato di tale ornamento, si sa che il sentimento di gloria è di breve durata. Sì, ci si sente bene ad essere notato e venerato per i profitti l'azienda ha fatto attraverso il vostro rendimento devoto. Ma non corrisponde alla sensazione di essere anche parlato con rispetto e ha chiesto la vostra opinione su una questione importante, o di essere stato nominato per pianificare la prossima campagna o anche di più, formare i rookies a svolgere come si fa. Perché? Perché che convalidare il valore interiore a un livello diverso, uno che parla della vostra creatività, le tue capacità di coordinamento, la vostra guida, il vostro orgoglio e la vostra fedeltà, per esempio.

Alla fine, prestazioni a lungo termine sarà basandosi su questi per lo più. Quindi, come si imposta un obiettivo, dare una buona occhiata alla vostra motivazione per raggiungerlo. Perché? Bene, perché, se l'incentivo è solo esteriore, estrinseca, emotivamente gratificante per la materia degli altri o materialmente benefico, si può indebolire lungo la strada e se si sta rafforzando le vostre capacità, il vostro nucleo interno, si sarà in grado di far salire e andare ogni volta che dovete affrontare le avversità. Valutare regolarmente contribuirà inoltre a rafforzare il vostro nucleo interno.

Una volta che &'; ve davvero messo una scheda sul vostro motivazione, si sarà in grado di innescare la sua scintilla se diminuisce, mantenerla attraverso gli ostacoli e raggiungere il tuo obiettivo con l'eccellenza, sapendo che tu sei quello di controllo di le prestazioni fino in fondo! Come si bagliore con orgoglio, si &'; ll anche sapere che non è un momento fugace di gloria, ma un sentimento interiore duratura lasciando il vostro barlume fiducia in se stessi per tutti di sentire e vedere

Avere una buona settimana, Happy! Sentieri,

Elizabeth McNally
Mentor & Certified Licensed EI Allenatore
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