Chi si interessa di lavoro

Chi se ne frega work-life balance
da Julie Cohen, PCC

Mentre si prepara per un impegno di parlare per un gruppo di alti dirigenti, sono stato brevemente distratto da un pensiero preoccupante: se questo pubblico di, duro lavoro ad alta raggiungere, leader di successo doesn &'; t preoccupano equilibrio tra lavoro e vita? Che cosa se pensano che l'argomento è irrilevante, poco importanti e anche controproducente per ciò in cui credono ha reso possibile il successo? Che cosa succede se, dopo le mie prime parole introduttive e PowerPoint, si fanno beffe del concetto di equilibrio tra lavoro e vita e la sua importanza per tutti i lavoratori **

Per fortuna, mi fermai e riflettevo su molti dei miei clienti &'; lavoro e vita equilibrio sfide ei successi. Poi il mio pensiero preoccupante cambiato un po 'di un boato: Portare gli oppositori On

Più Scettici

Per quale altro motivo potrebbe secondo alcuni work-life balance è irrilevante!? Qui ci sono solo un paio di battute possibili:

• “ Con l'economia nella sua gente meno-che-ideale statali e molti preoccupati per la sicurezza del lavoro, dovrei essere felice di avere un lavoro e lavorare più a lungo e duro come necessario. Equilibrio vita-lavoro va fuori dalla porta quando si &'; re la fortuna di avere del lavoro da fare e".

• “ Come imprenditore, ho bisogno di lavorare tutto il tempo, al fine di mantenere la mia attività in corso. Il mio successo aziendale è completamente dipendente da quanto a lungo e duramente lavoro. C'è sempre più lavoro da fare e ho bisogno di farlo e".

• “ I &'; sto cercando un lavoro in modo che don &'; t hanno alcuna &'; lavoro &'; nel mio work-life balance. Ho bisogno di concentrare tutte le mie ore di veglia sulla mia ricerca di lavoro &";.

• “ Work-Life Balance isn &'; la t rilevante per me, come ho &'; ma genitore soggiorno-at-home. La mia vita e il mio lavoro è lo stesso &";.

Per ciascuna delle dichiarazioni di cui sopra, e per qualsiasi scusa che può essere fatta contro la creazione di un migliore equilibrio tra vita e lavoro, mi sostengono che è importante per tutti.

I leader

Sia che gestire una sola persona, o conducono una organizzazione con migliaia di dipendenti, sostenendo il personale per creare un migliore equilibrio tra lavoro e vita ha un senso e centesimi. Quando le persone con cui lavori si sentono rispettate il loro equilibrio vita-lavoro e consentire loro una certa autonomia nelle loro scelte, si sentiranno più prezioso, più impegnati e più impegnata per l'organizzazione. Questo non significa che le politiche solo a livello di organizzazione. Si può fare la differenza nel vostro equilibrio personale tra lavoro e vita, dando loro sostegno e gli strumenti per fare delle scelte che si adattano ad ogni persona &'; s preferenze individuali tra lavoro e vita. Mantenere il proprio personale soddisfatto li mantiene lavorando bene e lavorando per voi.
Vorrei anche incoraggiare voi, come leader e manager, di esaminare se le vostre azioni sono favorevoli o contro il vostro equilibrio filosofia di lavoro e vita privata mostrato al lavoro. Se vi incoraggio il vostro team per impostare confini tra tempo di lavoro e tempi di inattività e quindi inviare e-mail alle 2 di notte, quale messaggio sei veramente invio

Imprenditori

Come imprenditore potrebbe essere davvero bisogno di &' di?; fare tutto &'; La domanda è: può e deve voi &'; fare tutto &'; adesso? Ci sarà sempre più a che fare – più clienti di connettersi con più servizi, per fornire, più prodotti per sviluppare, più di marketing, più, più, più. Per molte persone, la sensazione di essere su un tapis roulant 24/7 non consentono di essere al vostro più efficace, creativo o produttivo. I tempi di inattività di distanza dal vostro business, anche per periodi di tempo breve, vi permetterà di ringiovanire, di riposo, e rilassarsi in modo per voi di essere al meglio. Prestare attenzione ai momenti della giornata in cui si lavora meglio, e usare quel tempo e la vostra energia accresciuta ed efficacia nella sua pienezza. Ritagliarsi pezzi di tempo lontano dal business da esplorare, espandere e fuggire.

Candidati

Durante la ricerca di lavoro, si è il prodotto che si sta vendendo ad un potenziale datore di lavoro. Il colloquio di lavoro è la chiamata di vendita in cui è necessario mettere la migliore versione del prodotto di fronte al cliente. Se il prodotto è esaurito, sparsi, sopraffatto o scoraggiato, e 'difficile trovare di &'; chiudere l'affare &'; e di ricevere un'offerta di lavoro. Per la maggior parte, una ricerca di lavoro, soprattutto quando è per un periodo prolungato di tempo, può essere emotivamente e fisicamente drenante. Per chi cerca lavoro, le sfide sono: valutazione costante contro gli altri, ricevendo risposte negative da parte di potenziali datori di lavoro (o nessuno), che necessitano di essere &'; su &'; e ad alta energia quando la rete, e mettere in discussione la vostra competenza e l'occupabilità.

Work-life balance entra in gioco come si decide quanto energia e la concentrazione di inserire sulle vostre attività di ricerca di lavoro. Vi consiglio di clienti che un ricerca di un impiego è un lavoro a tempo pieno. E, con posti di lavoro a tempo pieno, hai bisogno di tempo non lavoro, anche. Assicurarsi che si sta prendendo tempo fuori dalla ricerca di lavoro di continuare a sviluppare se stessi nella vostra professione, impegnarsi in attività non di lavoro divertente e /o significative e circondarsi di amici di sostegno, familiari e colleghi. Un candidato di lavoro equilibrato rende più efficace e attraente candidato di lavoro

Stay-at-Home genitori

Work-Life Balance isn &';. T solo per coloro che hanno un lavoro che pagano. Stay-at-home genitori hanno un lavoro a tempo pieno che possono occupare tutta la loro veglia (e, a volte, a pelo) ore. E, come gli imprenditori, c'è sempre molto da fare. Ciò che spesso si perde nel sopraffare della genitorialità, pulizie, cucina, volontariato, e tutti gli altri compiti giorno per giorno sono auto-cura, amicizie adulte, hobby non familiari, e rimanere in contatto con interessi professionali del passato. Per il genitore soggiorno-at-home, è spesso assunta da altri che non vi è la capacità di prendere sempre un altro incarico, progetto o to-do voce. Aggiungere la privazione del sonno per il mix e può essere difficile tenere il passo con tutto quello che c'è da fare e di essere il tipo di genitore, socio e membro della comunità si desidera essere

problemi. Equilibrio vita-lavoro per il soggiorno genitori-at-Casa sono: la necessità di creare confini per dire &'; no &'; alle richieste meno importanti in modo da poter dire &'; sì &'; per le vostre priorità, la consapevolezza di ciò che è importante al di fuori delle vostre responsabilità genitoriale /domestici tradizionali, il tempo per la cura di sé; e lo spazio per valutare e pianificare per se /quando si decide di tornare a più lavoro tradizionale.

Tutti

Indipendentemente dalla vostra situazione professionale, lavoro e vita equilibrio questioni — se vogliamo creare team di lavoro altamente funzionanti, aziende di successo con i dipendenti di talento, i progetti imprenditoriali validi e lucrativi, ricerche di lavoro efficaci con i candidati di alto livello, e le famiglie alimentando. Equilibrio tra lavoro e vita non è solo su quanto tempo viene speso per le attività di lavoro e non-lavoro attività- esso &'; s sulla creazione di una vita-lavoro e una vita non-lavoro che lavora insieme in base alle vostre proprie preferenze, gli obiettivi, i valori e la visione per tutta la vita. Che doesn &'; t bisogno che ?!

Mi piacerebbe sentire i vostri pensieri sul motivo per cui equilibrio vita-lavoro non importa a voi
** Per fortuna, le mie preoccupazioni non erano realizzate!. Il gruppo è stato molto impegnato per il tema del work-life balance, esaminando le loro priorità e alla ricerca di opportunità di creare confini per proteggere tali priorità.

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Julie Cohen, PCC, è un allenatore di carriera. Lei aiuta i suoi clienti a chiarire e raggiungere i propri obiettivi professionali e personali tra cui una maggiore soddisfazione professionale, equilibrio vita-lavoro, sviluppo della leadership e la crescita personale. Julie è anche l'autore del vostro lavoro, la vostra vita … Your Way: 7 chiavi di Work-Life Balance. Per domande, commenti o per discutere questo articolo, Julie è raggiungibile visitando http://www.juliecohencoaching.com Hotel  .;