Ridefinire HRD come Human Relations Development

Ridefinire HRD come
Relazioni Umane Sviluppo
KS Venkataraman

Gestione uomo-potere

Se vogliamo fare qualcosa, abbiamo bisogno di tempo, soldi e risorse umane per lo . Senza organizzare questi tre, non possiamo fare nulla.

Il tempo è un flusso infinito. Qui si fa riferimento a un determinato intervallo di tempo necessario per completare un lavoro. Quando vogliamo organizzare e gestire un progetto, si calcola il tempo necessario per questo. Supponiamo un ponte deve essere costruito. Sulla base dell'esperienza e della disponibilità di altre risorse, si stima il tempo che ci vuole, diciamo, due anni. Sulla base dei nostri calcoli, assumiamo per esempio, un centinaio di persone. Ogni persona lavora otto ore al giorno. Gestione del tempo delle persone, e che del progetto sono correlati. Il fattore tempo diventa parte del fattore umano.

Il denaro è una trasformazione di energia umana per un periodo. Gestione del denaro è dunque una specializzazione di gestione uomo-potere.

L'idea non è quella di sminuire il significato di gestione di tempo e di denaro o di confutare le loro affermazioni come specialità distinte. La mia intenzione è quella di analizzare la possibilità di migliorare la definizione di HRD.

Ci sono anche pensatori in questo campo, che classificano i fattori di organizzazione come risorse fisiche, risorse finanziarie, risorse informative e di conoscenza e risorse umane.

Evoluzione di HRD

C'è stato un tempo in cui l'importanza del fattore umano non è stato riconosciuto. I fattori di tempo e denaro sono stati considerati molto importanti. I gestori di organizzazione, di cui gli esseri umani solo come `mani 'necessario per finire un lavoro.

Fin dai tempi della schiavitù, abbiamo percorso una lunga strada. Dopo diversi miglioramenti, è diventato `Gestione del Personale 'e quindi ha raggiunto il presente modulo` Sviluppo delle risorse umane'.

Still, la definizione della gestione del fattore umano nello schema organizzativo di cose non è diventata perfetta.

E 'vero che ora da sviluppo delle risorse umane si intende la corretta gestione del fattore umano. Facciamo riconoscere le esigenze dello sviluppo dell'essere umano e gli obblighi corrispondenti dell'organizzazione. Tuttavia, abbiamo ancora commettiamo l'errore di equiparare il fattore umano ad altri fattori come il tempo e denaro
definizione attuale di sviluppo delle risorse umane è:. Sviluppo delle risorse umane sta aiutando i dipendenti a sviluppare le loro competenze, conoscenze e abilità. Essa comprende offrendo opportunità di formazione, sviluppo della carriera, il miglioramento delle condizioni di vita e così via.

Tutti gli aspetti della messa a fuoco sviluppo delle risorse umane sullo sviluppo di una forza lavoro più efficiente, in grado di servire l'organizzazione e il cliente in un meglio maniera.

William R. Tracey definisce le risorse umane, "il popolo che il personale e operano una organizzazione"; in contrasto con le risorse finanziarie e materiali di un'organizzazione.

Sviluppo delle risorse umane include la funzione organizzativa che si occupa con gli esseri umani e le questioni come la compensazione, l'assunzione, la gestione delle prestazioni, e la formazione. Ogni persona all'interno dell'organizzazione è una delle risorse umane.
Don McIntosh differenzia gestione delle risorse umane (HRM) e sviluppo delle risorse umane (HRD). E conclude: "In termini pratici, la pratica di base di sviluppo delle risorse umane è costituito da due principali aree di attività:. Formazione e sviluppo, e lo sviluppo organizzativo" search

Si tratta di una questione di generale accettazione che l'obiettivo di sviluppo delle risorse umane è il miglioramento della performance dell'organizzazione massimizzando l'efficienza e le prestazioni delle persone. Cioè, sviluppo delle risorse umane rappresenta gli sforzi per sviluppare conoscenze e competenze, le azioni e gli standard, la motivazione, gli incentivi, gli atteggiamenti e l'ambiente di lavoro di fattore umano in un'organizzazione.

necessità di un cambiamento nella comprensione
HRD

In primo luogo, non sembra esserci alcuna necessità o possibilità di migliorare il termine umano. Abbiamo eliminato l'indegnità attaccato ai lavoratori e restaurato la dignità avendo adottato questa parola 'umano'.

In secondo luogo, lo sviluppo termine anche adatta perfettamente. Lo sviluppo termine assicura che il fattore umano non deve essere disprezzato. Esso deve essere valutato, preservato e migliorato.

Non può non essere due pareri che l'attenzione è sul completamento del progetto e così via efficienza organizzativa. Se il termine di sviluppo è collegato con lo sviluppo organizzativo e secondariamente, con sviluppo individuale (umana) come mezzo per esso, è comprensibile. Lo sviluppo umano qui può essere progettato e disegnato solo sulla grande tela dello sviluppo organizzativo.

In terzo luogo, quando analizziamo il termine risorsa, vediamo una lacuna. Altri fattori, come il denaro e macchine sono risorse di capitale. L'Oxford Dictionary descrive la parola `risorsa '," un espediente o un dispositivo, i mezzi disponibili per raggiungere un fine, uno stock o di fornitura che può essere disegnato su; attività disponibili "e così via.

Una risorsa è qualcosa di materiale, in grado di essere migliorata, ma senza volontà. Un essere umano è molto più di questo.

E 'vero che un essere umano può anche essere migliorata. Per questo, la cooperazione dell'essere umano è importante. Gli insegnanti a migliorare gli studenti, solo interagendo con loro. Non a scalpellare o lucidatura in officina.

Per un individuo, la sua capacità di cantare o ballare può essere una risorsa. Quella capacità o talento è risorsa individuale e solo con le proprie forze, si possono migliorare loro o rovinare. In un contesto organizzativo anche, questo è molto rilevante.

L'organizzazione influisce l'essere umano prima e poi le sue risorse. Se l'organizzazione si sforzi per migliorare le risorse del dipendente, non può farlo da solo, senza il coinvolgimento e la collaborazione del dipendente. Tale coinvolgimento e la cooperazione può essere acquisita soltanto per il miglioramento delle relazioni con lui o lei.

Mentre le altre risorse non ammettono alcuna possibilità di interazione o del rapporto, gli esseri umani sono influenzati solo da questo; e non per altro.
Quando usiamo la parola `risorsa 'suona un po' impersonale e distante. Abbiamo bisogno di una parola che possa indicare la vicinanza, simpatia e desideri e reciproci.
Quanto tale, dovrebbe essere Relazioni Sviluppo Risorse umane e non umane per lo sviluppo. L 'acronimo rimane lo stesso. Tuttavia, per i praticanti di HRD, una tale prospettiva rivisto significherebbe molto. Sarebbe andare un lungo cammino per rafforzare l'unità tra le persone che lavorano per l'organizzazione.

Una nuova definizione di sviluppo delle risorse umane

Ho cercato di disegnare una nuova definizione di sviluppo delle risorse umane per la valutazione genere dai nostri fratelli dotti nel grande campo di sviluppo delle risorse umane come segue.

Umano Relazioni Sviluppo (HRD) è la comprensione sistematica delle condizioni fisiche e mentali del dipendente (s), comprese le loro potenzialità. Esso comprende aiutandoli a sviluppare le loro abilità, le conoscenze e le abilità provocando migliori relazioni con loro e permettendo loro di approfittare delle adeguate opportunità di formazione, lo sviluppo della carriera, il miglioramento delle condizioni di vita e così via, in consonanza con gli obiettivi organizzativi .
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alcune delle risposte

(1): profilo Un approccio pratico alla gestione delle risorse umane: Ogni organizzazione grande o piccola dovrebbe individuare le competenze e le conoscenze dei propri dipendenti esistenti e individuare i miglioramenti necessari spazi per impartire loro una formazione e farli rendimento migliore per l'obiettivo dell'organizzazione. E 'importante i mezzi utilizzati per raggiungere questa formazione, che è dove contano i rapporti. Quindi, in senso proprio, diventa Gestione relazioni umane o di sviluppo di sorta.

MSLalkumar, testa /VP /GM-HR, Imprese edili Golfo Consolidated
http://toostep.com/profile/vakil

(2)

Nizza articolo, Sir
saluti,
Ravi Shanker Vardhiparthi

(3) Hotel &bull!; Gruppo: Risorse Umane professionisti da tutto il mondo Hotel • Oggetto: Nuovo commento (1) su "Ridefinire sviluppo delle risorse umane: Direzione Relazioni Umane" search Buon articolo. E 'importante per noi di drill-down per il significato dei nomi che attribuiamo alle cose in maniera regolare e questione se essi significano quello che vogliamo loro.

Pubblicato da Anna DeBattiste

(4)

• Gruppo: H.R. Professionisti
• Oggetto: Nuovo commento (2) su "Ridefinire HRD" search •
Nei tempi turbolenti presenti, il significato analizzato ridefinito di 'HRD' sembra essere appropriata per tempo di oggi e continuerà ad evolversi con il passare di tempo e comprensione 'essere umano' come tale. Poiché l'evoluzione della comunità /società, è la voglia e il desiderio su cui lavoro o vocazione ha messo a punto in modo che è dinamico con il tempo che cambia e la conoscenza dell 'essere umano' di una comunità. Si pensa stimolante ottimo articolo e ha bisogno di cambiare i processi per l'attuazione di questa idea

& Grazie;
riguarda
Prakash Tripathi

​​Inviato da Prakash Tripathi [email protected]
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