Ottimizzazione energetica organizzativa

L'energia è una risorsa limitata. Come viviamo la nostra vita come un individuo impatto enorme su come ci sentiamo eccitati. (Articolo - Energia - stai facendo al meglio il vostro). Le organizzazioni spesso trascurano di pensare a come esse generano o dissipare le energie collettive della loro forza lavoro. Di conseguenza le organizzazioni perdere l'entusiasmo potenziale e la produttività che è generato dalla creazione di un approccio energizzante per lavorare.

Considerate la vostra forza lavoro per un momento. Pensi che sono pieni di energia e di entusiasmo? Stanno usando le loro spremute creative per sostenere il vostro reparto o il successo organizzativo? Sono responsabili di problemi o cercatori di soluzione?

Personale che trovano che la loro giornata di lavoro lascia loro la sensibilità senza vita e senza entusiasmo sono molte più probabilità di astenersi dal lavoro. Anche quando sono effettivamente presenti, il loro senso di impegno e di messa a fuoco è probabile che sia di gran lunga meno sicuro

La creazione organizzativo Energia:.

Non c'è un approccio per la creazione di una forza lavoro eccitato ed entusiasta. Tuttavia, ci sono alcuni principi di base che vanno un lungo cammino per assicurare di ottenere il meglio dal vostro personale. Ogni organizzazione dovrà considerare le loro specifiche circostanze e trovare la propria strada, nelle organizzazioni più efficaci questo aspetto della vita di lavoro sarà parte di un dialogo continuo con il personale

Un senso di valore organizzativo:.

Quando si chiede cosa personale che amano circa il loro lavoro è raramente lo stipendio, che è l'elemento cruciale. Nel mio lavoro con i clienti, attraverso una vasta gamma di organizzazioni, la risposta più comune è che vogliono sentirsi essi sono necessari e che possono fare la differenza. Avere un senso di contributo è indispensabile per quel senso di pena. La descrizione del lavoro non importa, un pulitore può avere altrettanto molto di un senso di orgoglio come il CEO se i loro sforzi vengono riconosciuti.

Manager, è importante riconoscere il contributo di ogni persona e ringrazio loro per questo. Essere consapevoli del fatto che tra l'animale odia, persone affermano che falsa lode o un senso di manager, semplicemente andando attraverso i movimenti, è controproducente. Conoscerli per nome, notando quando hanno fatto un lavoro bene, o sono andati quel miglio supplementare, dando credito per le idee e contributi sono ciò che importa

L'opportunità di essere ascoltato:.

Uno dei più grandi motivi situati per lo stress è un senso che l'individuo non ha alcun controllo su una situazione. Coinvolgere il personale nella ricerca della soluzione è un ottimo modo di dare loro una voce. Il grande vantaggio è che spesso venire con alcune idee fantastiche.

E 'fondamentale che, come manager, si fanno i parametri di tali decisioni molto chiaro fin dall'inizio. Ciò che non è negoziabile e perché, e ciò che è negoziabile. In caso di dubbi circa l'efficacia di ciò che sono venuti fuori con, impostare la data di revisione quando si sarà considera come effettivamente si sta lavorando prima

L'impatto del processo decisionale efficace:.

Le decisioni che sono ben pensato, chiaramente comunicati e solo cambiato quando vi è una chiara necessità razionale di farlo, può eccitare la forza lavoro. Se le decisioni non hanno alcuna giustificazione, o sono costantemente cambiati perché non sono stati adeguatamente ponderate in primo luogo, o sono mal comunicate in modo che tutti ottiene una versione diversa o metà della storia sarà linfa l'energia vitale di un'organizzazione. Il treno voce è estremamente costoso in termini energetici.

Come vengono prese le decisioni nella vostra organizzazione? Come vengono comunicate le decisioni? Quanta energia si spende lisciando le cose o di mettere le cose a posto

Il potere di anticipazione:?

Anticipare le esigenze future, la pianificazione strategica può far risparmiare enormi quantità di tempo, energia e denaro.

Questo può essere dimostrato con un esempio condiviso da uno dei miei clienti. Una società di manutenzione IT ha deciso di cambiare la sua immagine aziendale. Piuttosto che parlare con il personale per determinare il momento migliore per farlo, mettendo da parte il tempo necessario per cambiare, non solo i materiali stampati, ma il sito web, le infrastrutture e tutto ciò che è coinvolto, hanno fatto un annuncio che il cambiamento doveva avvenire entro due settimane. Il tempo scelto è accaduto in concomitanza con le ultime due settimane di diversi grandi progetti in cui il personale erano già sotto notevole pressione per rispettare le scadenze. Il risultato finale è stato che il personale ha dovuto lavorare per molte ore; si sono sentiti completamente sopraffatto e sottovalutati. L'eredità di non coinvolgerli nel processo decisionale è durato a lungo dopo la modifica ha avuto luogo.

Ti anticipare? Ci si allena il vostro personale per anticipare le esigenze future e piano per loro? In questo modo non solo assicura che a massimizzare l'utilizzo delle risorse a vostra disposizione, ma garantisce che non vi è tempo per il pensiero strategico e di sviluppo.

In-completamenti creare un senso di sopraffazione che viene de-energizzante.

lavoro di strutturazione in parti gestibili così le persone si sentono un senso di realizzazione e completamento in grado di risolvere questo problema. Questo può essere fatto con la formazione loro di rompere gli obiettivi in ​​obiettivi gestibili

Non prendere mai buona volontà per scontato:.

Molte organizzazioni si basano molto sulla buona volontà del loro personale. La buona volontà è difficile da quantificare, ma può avere un impatto incredibile su un'organizzazione. Al suo meglio buona volontà oli delle ruote, la gente vuole andare quel qualcosa in più perché si sentono apprezzati e sanno che il loro contributo fa la differenza. Se preso per scontato è demotivante, le persone si rivolgono in osservatori di clock, "jobsworths" che risentono eventuali tempi supplementari o di sforzo viene chiesto di contribuire.

Sono le persone giuste facendo i posti di lavoro?

Se il lavoro è la gente troppo impegnativo in fretta sentirsi sommerso. Sopraffare succhi l'energia e la fiducia. Una formazione adeguata e sostegno in grado di minimizzare il problema
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Se il lavoro è troppo facile, diventa banale e noioso. La noia è incredibilmente faticoso e rapidamente de-motiva. La soluzione non è sempre facile. Alcuni lavori sono, per loro stessa natura, mortificante ma rompendo il giorno fino in diverse attività può aiutare.

In qualità di manager quanti della tua squadra sono sotto utilizzati e incontrastato? Ti sei mai chiesto loro come si sentono di quello che fanno?

Quando si deve formare in casa e quando è più conveniente per chiamare un esperto. Ho visto lottare personale con una specifica attività di cui hanno bisogno fare raramente, forse una volta all'anno. La formazione è inefficace perché si impegnano l'attività così raramente hanno dimenticato come si fa. Ci vogliono ore per fare un lavoro che fatto da esperti richiederebbe una frazione del tempo. L'effetto netto è una perdita di fiducia e di alti livelli di frustrazione che porta a un cattivo utilizzo di energia e sforzo

La creazione di un buon ambiente di lavoro:.

Se le persone stanno lavorando in un ambiente pulito, luminoso, condizioni luminose sono più inclini a ritenere che essi sono valutati. Trovo incredibile quello che una differenza che chiede due semplici domande del personale può fare se si sceglie di implementare i loro suggerimenti. E 'che apprezzi il personale sufficiente per pensare a fare le loro condizioni di lavoro migliore che fa la differenza

Che cosa potremmo fare per migliorare la qualità della nostra vita lavorativa -.? Cose che non hanno implicazioni di bilancio

Che cosa potremmo fare che migliorare la qualità della nostra vita lavorativa abbiamo un bilancio di ….???

Fate il vostro personale sentire che la cura gestione di loro
Come fai a sapere

La risata è un ottimo energizzante:

Essere professionale è estremamente importante. Creare una cultura in cui il lavoro è apprezzato e la gente può trovare umorismo insieme può essere fatto in un abito altamente professionale con risultati molto positivi. Dove la quota di personale un po 'di tempo insieme sociale in grado di pagare i dividendi, soprattutto quando hanno avuto un ruolo significativo nella sua pianificazione.

Si ricorda che, come il tempo e il denaro, l'energia può essere utilizzato solo una volta. Nei prossimi giorni sarà curioso di sapere come voi e il vostro personale utilizza le loro energie e come creare procedure all'interno dell'organizzazione per sfruttare al meglio quella che è una risorsa preziosa.

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