Performance Profiles: I mattoni di un Talento strategia Evidence-Based

Sintesi

Il compito attività di assunzione di persone migliori ha generato un diluvio di possibili soluzioni da voci nello spazio di gestione dei talenti. NOTIZIE FLASH: Non ci sono soluzioni rapide per migliorare la vostra forza lavoro. Il vero potenziale di miglioramento della forza lavoro si trova all'interno della vostra azienda — nei comportamenti naturali dei vostri dipendenti. Per sfruttare in modo efficace nel migliorare la vostra forza lavoro e, avrete bisogno di una strategia basata sulle evidenze talento che si offre con questi elementi:. Prova della sua efficienza, dati reali, persone migliori per i vostri posti di lavoro, e una motivata, forte ROI

Definizioni importanti

Let &'; s Cominciamo con un po 'di storia sulle risorse umane e delle prestazioni Profili evidence-based. Strategie talento evidence-based stanno dimostrando di essere il mezzo più efficace per migliorare continuamente la vostra forza lavoro, assumere dopo il noleggio. Che cosa è “ evidence-based, &"; e perché è l'approccio più efficace assunzione? Il termine è ingannevolmente semplice: selezione talento evidence-based si basa su dischi, fatti scientifici che dimostrano l'approccio funziona attraverso la riduzione verificabile del fatturato, il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, e ritorni sugli investimenti in pratica. Performance Profiles sono una tecnica all'avanguardia che incarna i metodi basati su prove. Un vero Profilo Performance può essere creata solo da quelli con le competenze necessarie e software sofisticati per misurare tratti comportamentali, in collaborazione con i dati delle prestazioni di lavoro rilevanti.

Questo articolo sfida idee sbagliate comuni per quanto riguarda Performance Profiles, spiega i fondamenti della prestazione profili, e illustra il motivo per cui questo autore ritiene che sia l'approccio più sofisticato e più predittivi per valutare il talento. C'è una ragione per cui così tanti professionisti HR scelgono Performance Profiles per aiutare le aziende di successo in tutto il mondo a ridurre il fatturato e migliorare le prestazioni dei dipendenti.

Performance Profiles abbracciare l'unicità della vostra forza lavoro

Natural Fit
A “ scelta naturale &"; a un posto di lavoro si raggiunge quando un individuo &'; preferenze comportamentale e della personalità s sono un fiammifero vicino a tali preferenze dimostrato di fornire il successo in termini di prestazioni reali di lavoro. Una scelta naturale, non può essere determinato utilizzando le informazioni ottenute da un'altra società, o peggio, una media compilato da un insieme di aziende che possono o non possono essere nel vostro settore specifico. Scientificamente, un buon processo di creazione del profilo identifica le preferenze comportamentale e della personalità dimostrato di avere successo nei vostri posti di lavoro nella vostra azienda, sulla base di dati relativi alle prestazioni. Il Profilo Performance poi fornisce l'azienda con un punto di riferimento rispetto al quale tutti i futuri candidati possono essere confrontati per determinare se sono una scelta naturale. La ricerca indica che più la scelta naturale del candidato, maggiore è la probabilità di una più lunga permanenza nel lavoro, produrre ai livelli superiori, e avendo una maggiore soddisfazione di lavoro a lungo termine.

sempre aggiornati Profiles
performance sono costruiti utilizzando i dipendenti attuali e le loro dati sulle prestazioni recenti, permettendo alle aziende di cogliere le misure più pertinenti e accurati disponibili. Di conseguenza, il processo Profilo Performance spiega le attuali esigenze, gli obiettivi, i valori e gli aspetti culturali della propria organizzazione.

massimizzare la probabilità
probabilità si riferisce semplicemente alle probabilità di assunzione di persone che rimarranno più a lungo, produrre di più, e adatta alla propria organizzazione. Performance Profiles forniscono le migliori probabilità di scientificamente assumere i dipendenti più produttivi che avranno successo nella vostra organizzazione. Grande successo è sbloccato attraverso la comprensione della formula unica che aumenta notevolmente la probabilità di assumere la persona giusta per il lavoro. Basandosi sui vecchi dati raccolti da aziende che hanno alcuna relazione con la vostra situazione unica non ti dà la migliore opportunità per il successo.

Pensateci: La vostra organizzazione è unica! Puoi &'; t copiare qualcun altro e avere successo, ma si può abbracciare e sfruttare i punti di forza per massimizzare il successo

Prestazioni Profili vs analisi del lavoro:. Conoscere i fatti, Non pensare di avere i fatti

Quelli al di fuori del processo di creazione esibizioni Profilo spesso confondere il merito, il posizionamento, la legalità, e l'uso di Performance Profiles rispetto a una analisi del lavoro tradizionale. Come esperimento, prendere un attimo e cercare la frase “ analisi del lavoro &"; sul vostro motore di ricerca preferito. Coerentemente, troverete lo scopo spesso dichiarato di un'analisi lavoro è quello di catturare, documentare e comprendere le esigenze e il lavoro svolto per un lavoro specifico. Questo approccio non è evidence-based, e sostenitori di questo approccio ha il non invidiabile compito di organizzazioni convincenti per accontentarsi di opinioni soggettive (pensiero) e trascurare l'approccio basato sull'evidenza dei fatti documentati (conoscere). Attraverso anni di lavoro tradizionale ripetitivo analisi, molte organizzazioni hanno perso di vista l'obiettivo finale e non si soddisfano l'intento legale di condurre una analisi del lavoro, in primo luogo. L'obiettivo di qualsiasi analisi del lavoro non è solo di discutere ciò che serve per raggiungere il successo in un lavoro specifico, ma dimostrando in una specifica organizzazione, in un settore specifico, e basando conclusioni su dati di performance reali (prove).

Pensateci: Un'analisi lavoro tradizionale rappresenta un consenso (di compromesso) di opinioni di poche persone, o quello che “ pensano &"; è necessario per il successo. Un'analisi lavoro basato sull'evidenza utilizza dati reali delle prestazioni per fornire risultati concreti che predicono il successo.

da una migliore misura per una maggiore prevedibilità

Il seguente sezione risponde ad alcune delle domande più frequenti circa Performance Profiles.

Quali esecutori utilizzare?
La chiave del successo creazione esibizioni Profilo è che siano costruite su dati ottenuti dal più grande possibile fondazione: dimensione del campione, più metriche di performance, ampi risultati oggettivi rispetto di valutazioni soggettive, ecc La piscina più grande di dati è certamente preferibile, ma il mondo reale a volte presenta sfide per il conseguimento di tale ideale. Considerando le seguenti linee guida, le aziende possono ottimizzare il tipo e il numero dei dipendenti utilizzati per creare le migliori possibili Performance Profiles.
Alcuni fornitori di valutazione fanno l'errore di credere che l'uso di alcuni dipendenti forte coglie con precisione il modello di comportamento di successo di un posto di lavoro . Purtroppo, alcune alte performance solo vi dirà una piccola parte della storia. Per massimizzare la prevedibilità, la prova – basata su modelli esibizioni Profilo richiede un campione casuale di dipendenti che rappresentano tutti i livelli di prestazioni. In pratica, è altrettanto importante capire quei lavoratori che non hanno successo e quelli moderatamente successo solo nel lavoro, e non solo i migliori lavoratori.

Come molti artisti sono sufficienti?

Se avete avuto il piacere di servire il dovere della giuria, si sa che le prove più rilevanti si deve prendere una decisione, più facile è quello di raggiungere il giusto verdetto. Lo stesso principio vale per il processo di Performance Profile — più grande è il campione, più stabili i dati raccolti dal processo. In alcune posizioni, sarà facile per catturare grandi volumi di dati, mentre in altri posti di lavoro si può avere le dimensioni della popolazione più piccole o sfide pratiche di raccolta elevati volumi di dati di valutazione. In questi casi si dovrebbe concentrarsi su come ottenere la più alta percentuale possibile della popolazione lavoro.

Qual è la migliore performance di dati?
La scelta di quali dati sulle prestazioni da utilizzare dovrebbe essere fatto caso per caso. Alcuni lavori avranno una vasta gamma di metriche oggettive. In questi casi, l'approccio migliore è quello di sfruttare le vostre piccole e medie imprese per aiutare nella selezione delle misure di performance più appropriate. Essere sicuri di prendere in considerazione la qualità dei dati, numero di osservazioni, tempi e, soprattutto, di posti di lavoro relazionalità. Valutare i dati per garantire che i dipendenti nella posizione sono direttamente responsabili di questi risultati, vale a dire, che il loro comportamento influisce direttamente il risultato finale. Altre posizioni non possono avere specifiche, metriche di performance quantificabili. In questi casi, si può considerare la costruzione di una valutazione delle prestazioni, come parte del processo di creazione esibizioni Profilo. Ancora una volta, la vostra PMI &'; s può essere prezioso per aiutare a creare una valutazione, in cui sono elencati gli aspetti importanti della prestazione lavorativa e gli operatori storici stanno nominale per i loro punti di forza e di debolezza

Prestazioni creazione profilo dovrebbe includere controlli di qualità di. i dati relativi alle prestazioni (per assicurarsi che sia affidabile, pertinenti, obiettive, e possiede una buona variazione), i dati di valutazione, e la dimensione del campione. Questo è un passo molto importante per garantire che i dati utilizzati soddisfano determinati standard e misura effettive prestazioni sul lavoro direttamente

Pensateci:. La ricerca mostra che un profilo delle prestazioni che unisce individualismo caratteristiche comportamentali livello di dati di qualità, le dimensioni del campione robusti, e tutti i livelli di performance aumenta la probabilità di scientificamente prevedere risultati futuri.

Riepilogo

Il profilo concetto di prestazioni sta dimostrando di essere una potente strategia all'interno dell'arena selezione del personale, e non è una sorpresa quando quelle che instaurano, i metodi di assunzione più tradizionali fraintendono o addirittura tentare di screditare la metodologia. Pur essendo un concetto nuovo, cercare risultati dei motori di “ esibizioni Profilo &"; restituirà circa 100.000.000 risultati e molte definizioni diverse di ciò che costituisce un Profilo Performance. Per coloro che cercano di migliorare la qualità del loro popolo e il ROI del loro reparto risorse umane, l'unica Profilo Performance che conta è quella che incorpora un approccio evidence-based che li aiuterà a noleggiare una forza lavoro più, ridurre il turnover dei dipendenti, migliorare le prestazioni dei dipendenti e generare flusso di cassa più Hotel  .;