Strategia di carriera: chiedere aiuto

La gente che ha più fortuna di altri aren &'; t paura di chiedere aiuto agli altri. Mentre alcuni potrebbero pensare che questo è un segno di debolezza, in realtà isn &'; t. Si tratta di un segnale di successo.

chiedendo alla gente di aiuto in termini di un rinvio a qualcuno o aprire la porta per un possibile incontro con una persona è totalmente un comportamento accettabile. Chiedere agli altri per una critica costruttiva è un'altra forma di richiesta di aiuto. Lo stesso vale per chiedere assistenza in una zona dove non sei un esperto.

Le persone che hanno successo lo fanno, non regolarmente, ma al momento opportuno.

Pensate a questo: Avete lavorato verso qualcosa per un lungo periodo di tempo. È haven &';. T stato in grado di farsi strada in qualunque è che si sta tentando di raggiungere e scoprire che una certa persona che si conosce conosce qualcuno nell'organizzazione che si desidera essere coinvolto in

è assolutamente niente di sbagliato con chiedendo alla gente di fare un rinvio o di contattare la persona per vostro conto. Può sembrare un piccolo punto, ma ci sono persone là fuori che sono a volte solo un po 'di orgoglio per chiedere assistenza quando ne hanno bisogno e meritano.

La richiesta di feedback è un'altra grande risorsa. Molti di noi hanno paura di quello che potremmo sentire, in modo da don &'; t chiedere. Per coloro che lo fanno, essi continueranno a migliorare. Per coloro che don &'; t, they &';. Ll proseguire sulla stessa strada che sono già sul

Con i miei clienti di coaching, una delle mie domande di assunzione più critici è, “ siete disposti a cambiare &"; Per le persone a migliorare, hanno bisogno di fare le cose in modo diverso. Coloro che non sono disposti a cambiare rimarrà invariata. Feedback, allora l'azione, è una grande fonte di miglioramento.

Richiesta di assistenza in una zona dove non sei un esperto è un'altra chiave per il successo. Nessuno è perfetto, e nessuno può sapere tutto. Ammettendo che, e portando a qualcuno che ti può aiutare in una zona che non può essere un punto di forza vi porterà alla meta ancora più velocemente

In questa stessa linea:. Quanti di voi hanno condiviso i vostri obiettivi nella vostra vita, assumendo che si sa dove si vuole andare, con gli altri

Pensate a questo come una fonte di successo:? Sono sicuro che sono stati tutti intorno a qualcuno che ha detto a voi, e" Ho sempre voleva andare al Kentucky Derby &"; o “ io ho sempre voluto _________________ (riempire il vuoto) &";.

Quando le persone fanno questo, le altre persone, quando hanno la possibilità di condividere informazioni su questa possibilità, si dirà, e" Oh sì, Joe è quello che voleva andare al Kentucky Derby! Chiamatelo, perché se avete i biglietti che stanno andando accattonaggio, sono sicuro che gli piacerebbe andare &";!

permettere alla gente di sapere che cosa i vostri obiettivi è molto importante per aiutare ad arrivare dove si vuole andare. E 'un'altra forma di chiedere aiuto. La nostra natura umana è quello di mantenere le cose dentro di noi e forse per mantenere anche il segreto, o forse solo per raccontare il nostro coniuge. Pensate l'importanza di condividere i vostri obiettivi con gli altri. E 'solo un altro modo che si consente loro di aiutarvi a ottenere a dove si vuole andare.

La verità è che la maggior parte delle persone godono aiutando gli altri avere successo. Molto probabilmente, le persone di successo avete a che fare con avuto un po 'di aiuto in modo pure.

Quindi, perché don &'; t persone chiedono aiuto? Molte ragioni. Ma non molti buoni motivi.

La prossima volta che vedete un occasione per coinvolgere gli altri nel vostro successo, don &'; t esitate a farlo. Hanno vinto &'; t pensa di meno di voi; essi &'; ll pensare più di voi. E, oh, a proposito, che potrebbe anche dare qualche aiuto Hotel  !;